Как обстоят дела с ростом в вашей компании?

[Grand Canyon]

Собственно сабж.
Интересно, как обстоят дела в вашей компании.

Сам я работаю в глобальной компании 50К+ сотрудников, компания является одним из лидеров в своей сфере (не ИТ).
Баланс между работой и отдыхом неплохой, коллектив хороший, отличная культура компании, неплохие бенефиты.
Занимаюсь новыми технологиями. У меня сениор позиция.
Но вот я уже 2.5 года тут, и уже пора повыше.
А вот несмотря на все плюсы компании, с ростом у нас в отделе как-то глухо. Многие забили и живут семьёй и т.д., без роста многие годы. О росте серьезно думаю, но не так чтобы валить в другое место прям щас. Ещё такая штука, что мои скиллы и опыт больше всего актуальны именно в той группе, где я сейчас. У нас все очень узкоспециализированно.

Менеджер группы получил свою позицию давно, лет 8 назад. Я недавно узнал, что он попал на это место по протекции спонсора, которого уже ушли из компании.

По сути, если прикинуть, в моем случае путь дальнейшего роста - либо валить в другую компанию, где не обязательно лучше, либо подсиживать начальника. Второй вариант сложнее, тем более можно и самому себе навредить, или его подсидеть, а самому это место не получить.

В общем, интересно у кого какой опыт продвижения по карьере?

[Dweller]

Я помню устраивался в Москве в конце 90-х в корейскую компанию (куда в итоге не пошел), и на собеседовании мне HR-ша сказала что будущий начальник еврейской национальности и оформляется в беженство в Канаду, и свалит как только так сразу (около года чтоли). Соответственно у меня скоро будет непосредственная возможность карьерного роста

[Black_sheep]

Вот интересно, в одних и тех же компаниях одни люди постоянно растут, а другие почти не двигаются. У вас в компании такого не наблюдается?


Sent from my iPhone using Tapatalk

[Uzito]

Баланс между работой и отдыхом неплохой, коллектив хороший, отличная культура компании, неплохие бенефиты.
Занимаюсь новыми технологиями. У меня сениор позиция.
Но вот я уже 2.5 года тут, и уже пора повыше.
А вот несмотря на все плюсы компании, с ростом у нас в отделе как-то глухо.

А чего Вы хотите получить от роста по карьерной лестнице? Есть ли у вас в компании "сюзерен" который будет Вас за собой тащить вверх?

Я 12 лет на одной и той же сеньерной позиции. Вождение руками меня не интересует, там ответсвенность и спрос выше, а удовольствия меньше.

[Grand Canyon]

Баланс между работой и отдыхом неплохой, коллектив хороший, отличная культура компании, неплохие бенефиты.
Занимаюсь новыми технологиями. У меня сениор позиция.
Но вот я уже 2.5 года тут, и уже пора повыше.
А вот несмотря на все плюсы компании, с ростом у нас в отделе как-то глухо.

А чего Вы хотите получить от роста по карьерной лестнице? Есть ли у вас в компании "сюзерен" который будет Вас за собой тащить вверх?

Я 12 лет на одной и той же сеньерной позиции. Вождение руками меня не интересует, там ответсвенность и спрос выше, а удовольствия меньше.

Ну как обычно, от роста я ожидаю власть + больше денег + меньше фактической работы. У нас в конкретной компании оно именно так.

[Grand Canyon]

Вот интересно, в одних и тех же компаниях одни люди постоянно растут, а другие почти не двигаются. У вас в компании такого не наблюдается?


Sent from my iPhone using Tapatalk

В конкретном моем департменте практически 0. До меня, лет 5+ назад был какой-то рост, а потом сменился директор - и сейчас ни у кого никакого роста не наблюдается.

[Grand Canyon]

Кстати и сами менеджеры, такое ощущение что они окопались на своих местах капитально и не рассчитывают на продвижение вверх. Походу будут уходить со своих мест только ногами вперёд.

[mikeG]

Рост по инженерной лестнице - это просто морковка, чтобы хомячки оживленнее бегали.
Если не бегаешь за морковкой, то зарплата от рынка начинает отставать. Если регулярно получаешь "повышение", то остаешься с тем что было.
На прошлой работе у меня ступеньки закончились - пришлось уходить. На новой опять за морковкой нужно бежать...

[Uzito]

Ну как обычно, от роста я ожидаю власть + больше денег + меньше фактической работы. У нас в конкретной компании оно именно так.

Сейчас Вы простой наемный работник работающий от 9 до 5 на зарплату.

Теория власти говорит компаний без властной структуры практически не существует и что власть
1) либо дает человек уже состоящий во властной структуре
2) либо ее берут силой при поддержке своей собственной властной группировки
3) во власть единолично не ходят

Так что вариант 1 - определить кто в компании состоит во властной группировки по имеющимся косвенным признакам (прямиком Вам этого никто не скажет) и предложить свою помощь по закрытию проблематического направления. Работать придется 18 часов в день, денег и других бонусов будет достаточно. Станете своим человеком, будете на фалдах ездить при удачном выборе покровителя.
Вариант 2 - сколотить свою неофициальную команду, чтобы был сквозной обхват всего бизнеса компании и информация что и где происходит и потом объехать имеющихся выщестоящих начальников предложив еще более высокому начальству/владельца компании решить серьезную проблему/расширить бизнес/предотвратить милионные потери/и т.д. и действительно ее потом решить.

[Вячеслав Викторович]

Я в принципе хочу сейчас просто больше писать кода, хочу новые и сложные задачи решать.
Ободрять молодёжь тоже могу, психологически устойчив к психам пубертатных гениев и вполне способен их понять и простить.
Вот примерно такую роль альте шведе мог бы занять.

[Grand Canyon]

Ну как обычно, от роста я ожидаю власть + больше денег + меньше фактической работы. У нас в конкретной компании оно именно так.

Сейчас Вы простой наемный работник работающий от 9 до 5 на зарплату.

Теория власти говорит компаний без властной структуры практически не существует и что власть
1) либо дает человек уже состоящий во властной структуре
2) либо ее берут силой при поддержке своей собственной властной группировки
3) во власть единолично не ходят

Так что вариант 1 - определить кто в компании состоит во властной группировки по имеющимся косвенным признакам (прямиком Вам этого никто не скажет) и предложить свою помощь по закрытию проблематического направления. Работать придется 18 часов в день, денег и других бонусов будет достаточно. Станете своим человеком, будете на фалдах ездить при удачном выборе покровителя.
Вариант 2 - сколотить свою неофициальную команду, чтобы был сквозной обхват всего бизнеса компании и информация что и где происходит и потом объехать имеющихся выщестоящих начальников предложив еще более высокому начальству/владельца компании решить серьезную проблему/расширить бизнес/предотвратить милионные потери/и т.д. и действительно ее потом решить.

Спасибо.
Это возможно.
А еще проще обратиться к рекрутерам и сказать, чтобы подобрали мне конкретную позицию повыше, в какой-то другой компании, естественно, но зато не надо будет слишком париться.
Текущий начальник собственно никогда больше 8 часов в день не работал.

Но вообще тема больше не обо мне (я не жалуюсь на свою карьеру), а в целом обсудить кто и как достиг своих карьерных высот, за какой срок. Скажем, кто как прошел путь от рядового сотрудника до директора отдела, VP и президента (а может и CEO).

[HAHA19]

В общем, интересно у кого какой опыт продвижения по карьере?

У нас все зависит от руководства. Когда нас купила большая компания и в ней отдел diversity and inclusion создали мой босс сказал мне что бы не была дурой и шла в него менеджером. Ни минуты не жалею. Босс уже директор. Как выше поднимется так и я с ним выше поднимусь.

[Flash-04]

Больше кода писать? Странные у вас желания....

[liamkin]

С ростом в плане изучения новых технологий - очень хорошо, учим контейнеры, докер, кубернетес, опеншифт, ездили вот на саммит Редхата в Бостон. С ростом в плане должностей - хуже, сплошной блат, новых начальников берут на стороне, а не своих выдвигают.
В вашем случае - возможно внутрикомпанейское передвижение, перетрите с боссом, с боссом босса, у нас тут ротация кадров - вполне плановое мероприятие. Не будешь же до смерти поддерживать программу А. Пошлют поддерживать программу Б!

[city_girl]

Вот интересно, в одних и тех же компаниях одни люди постоянно растут, а другие почти не двигаются. У вас в компании такого не наблюдается?


Sent from my iPhone using Tapatalk

Мне кажется это вполне естественным. Чем выше тем мест меньше. Есть люди предрасположенные к росту (независимо как этот рост обусловлен) а есть нет.