В начале прошлого года, в связи с кризисом, в компании были сокращения. Но, из нашего офиса, в течении года, некоторые ушли сами. Когда ушла моя напарница, то Project manager в испуге засуетился, что уйду и я, и сказал мне, что пойдёт к Director of operation с ходотайством о моём повышении в зарплате. Через два дня Director of operation вызвал меня для беседы. Best employee/ hard worker,на работе всегда во время, ответственна, аккуратна в исполнении работы и т.д..Это всё, что я слышала в свой адрес...Спросил, сколько я получаю и сказал, что я несомненно заслужила большего.Пообещал, что обсудит вопрос о повышении моей зарплаты с боссом. Через неделю, вызывает меня опять и сочувственно сообщает, что до декабря 2008, увы...никаких повышений не предвидится...Хэллоу....Today is January 21st....2009, "а воз и ныне там"
Перед Новым годом даже был такой случай...Наш постоянный клиент принёс работу, подошёл как всегда ко мне..попросил ASAP и пошёл болтать в офис с одним из менеджеров . Я в принципе любую работу стараюсь выполнить сразу: "Сделал дело, гуляй смело"...с детства так воспитана...Поэтому долго болтать ему не пришлось, я всё сделала и отдала его project на USB flash.Он как всегда воскликнул:" Wow, you're so cool.They need to give you a raise.." На след.день на еженедельном собрании мне выразили благодарность за то, что мы ( компания) стараемся клиентов сделать happy....Это наша goal... В такие моменты, я всё время думаю, а как насчёт сделать хэппи employees????
Босса на том собрании не было...Нужно ли мне напомнить про их обещание о повышении зарплаты или сидеть,
молчать в тряпочку, не клянчить деньги, когда в стране кризис ( боссам это "на руку"
), а продолжать пахать как лошадь и быть им ( конкретно боссу) благодарной за то, что я вообще осталась при работе, а не была сокращена...На все вопросы внизу я ответила Yes.....
* Did you complete or help to complete a tough project?
* Did you work extra hours or meet an urgent deadline?
* Did you take initiative?
* Did you go beyond the call of duty?
* Did you save the company time or money?
* Did you improve any systems or processes?
* Did you support or train others?
Подскажите, как мне начать разговор с менеджером на данную тему?? Я чувствую какое-то унижение, если пойду напоминать о зарплате...Они же ведь знают как я работаю...Почему сами не повышают???
Если нет....то "труба"... 
В такие дни она была просто bitch.... 
подтвердить не могу, но реконструкция событий указывает на то что зарубил повышение начальник след. уровня, а ему как бы не особо важно кто там у низшего начальника конкретно работает.
, типа как поощрение за самоотверженную работу. О моём недоумении отсутствием роста зарплаты при наличии служебного роста была в курсе не только начальница, но и её босс, но лишь после того, как я положил на стол заявление об уходе (увидев которое шефиня сперва пролепетала, что она это не подпишет 
) я поговорил с нач. департамента, VP и под занавес CEO (довольно большой локальной шишкой, контора тогда была тыщи полторы человек) с предложением повышения зарплаты на 80%, чем они меня окончательно разобидели.