Ревью и повышение в должности

[Dimitri D]

Работал по Н1 в первой компании,фул таим. Ушел в другую компанию. Контакты с руководством прежней компании не прерывались,отношения оставались хорошими.Когда возник новый большой проект-позвали назад.Перешел с повышением в должности и повышением в зарплате (30%) по сравнению с этой же компанией в прошлом,но с понижением в зарплате по сравнению с в другoи компаниe и.(Точнее,с такой же,если учитывать релокейшн и бонус).Зарплата для теперешней должности максимальная,т е ее повысить можно только с повышением в должности.Этот момент (повышение в должности ) оговаривался при подписании контракта ,но никакие четкие обещания- вроде через полгода или год -даны не были.
В соответствие с условиями контракта через полгода -перфоманс.Полгода прошло. Должность вакантна,хотя на нее интервьюировались несколько кандидатов.Месяц назад руководство в неофициальной беседе сообшило,что рассматривает мою кандидатуру .Фактически работу я выполняю и сейчас,как специалиста - ценят.Но мне открытым текстом сказали:"Работа в новой должности на 80% состоит из заполнения бумаг,а ты этого не любишь.(Что совершенно справедливо ).Но в то же время мы понимаем,что если возьмем другого кандидата -ты уйдешь,а нам бы не хотелось тебя терять."
После этого-тишина.
Возникают вопросы:
1.Инициировать ли перфоманс ревью самому?
Если да,то к кому обрашаться:к НР или руководству?

2.Просить ли увеличения зарплаты вместе с повышением :нынешняя зарплата попадает в вилку желаемой должности , и если повысят в должности-автоматического повышения зарплаты не произойдет.
На привете пишут,что о повышении зарплаты надо говорить до или во время ревью,на американских форумах о повышении зарплаты во время ревью никто не упоминает.

3.Ну и по мелочам:было очень много работы,неоплачиваемых овертаимов;для того,чтобы работать в нормальном,обычном режиме-нужно парочку инженеров (т.е при повышении-ими руководить).Об этом упоминать?

4.Вопрос очень важный,но,вероятно,к ревью не относится.Обещана ГК,но процесс не начат до сих пор.Я не напоминал,поскольку при смене должности все равно пришлось бы начинать сначала.
Как-то слишком много просьб...Что посоветуете?

[Галина]

Определится чего Вы хотите.

1) Рассмотрите для себя сценарий, что Вы перешли на позицию, где 80% времени необходимо заполнение бумаг, чего Выне любите. Как долго Вы продержитесь? Полгода, год? Что потом?

2) Рост в горизонтальном направлении. Если Вас ценят как специалиста, могут придумать новую должность с новой вилкой. Проведите свой ресерч, инициируйте предложение в том же performance review.

3) У Вас Н1 статус, не забывайте об этом. Ваша задача, инициировать процесс гринкарты и получиь ее. Если Вы пойдете на повышение и это подпадет под EB1-ET green card is for multinational executives and managers, то это также надо рассмотреть.

Do your homework first!