Нужно ли информировать реботодателя, когда меняешь штат приживания?

[M. Ridcully]

Subj.
Бухгалтерию, разумеется, в известность поствлю.

[Komissar]

Subj.
Бухгалтерию, разумеется, в известность поствлю.

КУДА же ты от нас?!

[nyekimov]

А что нынче бухгалтерия отдельно от работадателя? Я так понимаю, что в зависимости от контракта, если он не ремут, то ставя уж бухгалтерию в известность, прямого менеджера уведомить надо и go from there. Просто чтобы не было потом сюрпризов.
Ну и не понятно, меняешь штат на постоянно или попутешествовать вздумалось. А то кто вас знает, я одного друга спросил, мол ты один, че не путешествуешь, пока всем разрешили работать ремут, и ему в том числе, причём с формулировкой навсегда. А он - да наша бухгалтерия не хочет заморачиваться с переездами по штатам. Я ему попытался объяснить, что при временных путешествиях, работая ремут, вовсе не обязательно всем сообщать, что ты поехал например навестить бабушку или подружку.

[mitnlag]

менеджера может и необязательно, особенно если место проживания не влияет ни на что. Но официальную свою информацию в HR - обязательно

[Uzito]

Subj.
Бухгалтерию, разумеется, в известность поствлю.

Будьте в курсе, что если Вы уезжаете в другой штат, где до этого не было ни одного работника, то компании может оказаться дешевле отказаться от Ваших услуг.
Пока законодательство не модифицировали на тему мобильных сотрудников в ремоте, компания должна будет зарегистрироватьс в Вашем новом штате и платить налоги/подавать отчетность.

[John Smith]

Subj.
Бухгалтерию, разумеется, в известность поствлю.

Будьте в курсе, что если Вы уезжаете в другой штат, где до этого не было ни одного работника, то компании может оказаться дешевле отказаться от Ваших услуг.
Пока законодательство не модифицировали на тему мобильных сотрудников в ремоте, компания должна будет зарегистрироватьс в Вашем новом штате и платить налоги/подавать отчетность.

эту проблему можно решить перейдя на 1099 -
регистрируешь LLC в штате исхода, заключаешь контракт, и валишь на все четыре стороны
тогда ex-работодателю ничего особо менять не надо

ну разве что он совсем убогий и не работает с контракторами

[Beretta]

Subj.
Бухгалтерию, разумеется, в известность поствлю.

Нет. Payroll - да, они там считают, сколько вы должны налогов, это варьируется.

[Krys-Krys]

Почти никто не хочет работников на corp-to-cort or 1099. Даже на контракт и то наровят на W-2 брать сейчас. Смысла держать корп чтобы большую часть времени работать на w-2 никаких нет. При наличие corp, LCC, etc не будут например пособие по безработице платить, и проч. Особенно это обидно если работал на W-2 и платил все отчисления в казну на безработицу, что и случится если работать на W-2.

[Uzito]

Почти никто не хочет работников на corp-to-cort or 1099. Даже на контракт и то наровят на W-2 брать сейчас. Смысла держать корп чтобы большую часть времени работать на w-2 никаких нет. При наличие corp, LCC, etc не будут например пособие по безработице платить, и проч. Особенно это обидно если работал на W-2 и платил все отчисления в казну на безработицу, что и случится если работать на W-2.

1099 работник это фрилансер. Если работодатель будет пытаться ему указать когда работать, как работать, то есть поступать как с обычным работником на зарплате, то это чревато тем, что работник напишет маляву в IRS и компании вставят пистон и оштрафуют на тем же самые проценты FICA, якобы недоплаченные бенефиты и т.д. W-2 это просто предосторожность на этот случай.

[John Smith]

Почти никто не хочет работников на corp-to-cort or 1099. Даже на контракт и то наровят на W-2 брать сейчас. Смысла держать корп чтобы большую часть времени работать на w-2 никаких нет. При наличие corp, LCC, etc не будут например пособие по безработице платить, и проч. Особенно это обидно если работал на W-2 и платил все отчисления в казну на безработицу, что и случится если работать на W-2.

не, ну лучше конечно 0 получать, чем пошевелиться
насчёт никто не хочет на 1099 - я не уверен, в DC area например каждая первая контора работает через вендоров, а тем уже почти все равно контрактор ты или емплоии. все отчисления, иншурансы и прочее легко пересчитываются в соответствующий рейт

[John Smith]

Почти никто не хочет работников на corp-to-cort or 1099. Даже на контракт и то наровят на W-2 брать сейчас. Смысла держать корп чтобы большую часть времени работать на w-2 никаких нет. При наличие corp, LCC, etc не будут например пособие по безработице платить, и проч. Особенно это обидно если работал на W-2 и платил все отчисления в казну на безработицу, что и случится если работать на W-2.

1099 работник это фрилансер. Если работодатель будет пытаться ему указать когда работать, как работать, то есть поступать как с обычным работником на зарплате, то это чревато тем, что работник напишет маляву в IRS и компании вставят пистон и оштрафуют на тем же самые проценты FICA, якобы недоплаченные бенефиты и т.д. W-2 это просто предосторожность на этот случай.

1099 с компанией, в irs можно хоть обписаться

[Kahiko nāu]

эту проблему можно решить перейдя на 1099 -
регистрируешь LLC в штате исхода, заключаешь контракт, и валишь на все четыре стороны
тогда ex-работодателю ничего особо менять не надо

ну разве что он совсем убогий и не работает с контракторами

По всякому бывает. Несколько лет назад, когда я уезжала в другой штат, меня выпихнули на 1099. Вроде по деньгам то же самое, но после покупки страховки и уплаты налогов посчитала и поняла, что зарабатываю как в Макдональдсе. Плюнула и нашла нормальный фуллтайм с бенефитами на новом месте. Вернулась к старому работодателю только когда предложили нормальныe условия: бенефиты, 401К, оплаченный отпуск и оплаченные овертаймы. Со своей колокольни - не ходите на 1099.

[John Smith]

эту проблему можно решить перейдя на 1099 -
регистрируешь LLC в штате исхода, заключаешь контракт, и валишь на все четыре стороны
тогда ex-работодателю ничего особо менять не надо

ну разве что он совсем убогий и не работает с контракторами

По всякому бывает. Несколько лет назад, когда я уезжала в другой штат, меня выпихнули на 1099. Вроде по деньгам то же самое, но после покупки страховки и уплаты налогов посчитала и поняла, что зарабатываю как в Макдональдсе. Плюнула и нашла нормальный фуллтайм с бенефитами на новом месте. Вернулась к старому работодателю только когда предложили нормальныe условия: бенефиты, 401К, оплаченный отпуск и оплаченные овертаймы. Со своей колокольни - не ходите на 1099.

ну так вас накололи с рейтом. понятно что 180к на w2 это далеко не 90 в час на 1099

ходить на 1099 можно, только осторожно

[Krys-Krys]

По всякому бывает. Несколько лет назад, когда я уезжала в другой штат, меня выпихнули на 1099. Вроде по деньгам то же самое, но после покупки страховки и уплаты налогов посчитала и поняла, что зарабатываю как в Макдональдсе. Плюнула и нашла нормальный фуллтайм с бенефитами на новом месте. Вернулась к старому работодателю только когда предложили нормальныe условия: бенефиты, 401К, оплаченный отпуск и оплаченные овертаймы. Со своей колокольни - не ходите на 1099.

Я раньше работала на корп-ту-корп. По деньгам выходило хорошо очень, но я тогда была заметно моложе и
1)Я не использовала 401к тогда совсем, а сейчас кладу туда деньги. Поэтому мне этот бенефит был не интересен, предпочитала брать кэшем что был вбит в рейт.
2)Мед страховку покупала сама за 350 долларов кажется на себя одну. Сейчас у меня депенданты. Мед страховку берем у меня на работе т к дешевле и лучше чем у мужа.
3)Овертаймы как раз-таки оплачивают на контракте, а не на фуллтайме. Если просят работать много, обговорив заранее можно биллать их на больше чем 40 часов в неделю.
4)Отпуск я не рассматриваю как бенефит, вернее можно просто посчитать что получается лучше по деньгам, отпуск за свой счет столько-то дней в год + в остальное время работать контрактором или на фуллтайме. 1 раз мне предлагали перейти на фуллтайм с контракта и даже давали 1 мес отпуска в году! Но я посчитала что на контракте все равно лучше с учетом того что работать я буду примерно 11 мес в году а остальное за свой счет.

[Kahiko nāu]

По всякому бывает. Несколько лет назад, когда я уезжала в другой штат, меня выпихнули на 1099. Вроде по деньгам то же самое, но после покупки страховки и уплаты налогов посчитала и поняла, что зарабатываю как в Макдональдсе. Плюнула и нашла нормальный фуллтайм с бенефитами на новом месте. Вернулась к старому работодателю только когда предложили нормальныe условия: бенефиты, 401К, оплаченный отпуск и оплаченные овертаймы. Со своей колокольни - не ходите на 1099.

Я раньше работала на корп-ту-корп. По деньгам выходило хорошо очень, но я тогда была заметно моложе и
1)Я не использовала 401к тогда совсем, а сейчас кладу туда деньги. Поэтому мне этот бенефит был не интересен, предпочитала брать кэшем что был вбит в рейт.
2)Мед страховку покупала сама за 350 долларов кажется на себя одну. Сейчас у меня депенданты. Мед страховку берем у меня на работе т к дешевле и лучше чем у мужа.
3)Овертаймы как раз-таки оплачивают на контракте, а не на фуллтайме. Если просят работать много, обговорив заранее можно биллать их на больше чем 40 часов в неделю.
4)Отпуск я не рассматриваю как бенефит, вернее можно просто посчитать что получается лучше по деньгам, отпуск за свой счет столько-то дней в год + в остальное время работать контрактором или на фуллтайме. 1 раз мне предлагали перейти на фуллтайм с контракта и даже давали 1 мес отпуска в году! Но я посчитала что на контракте все равно лучше с учетом того что работать я буду примерно 11 мес в году а остальное за свой счет.

Как я и говорила, везде по-разному На 1099 мне платили за проект и никого не волновало, сколько часов я над ним работала. Поэтому никаких овертаймов. Сейчас на фуллтайме ОТ это добрых 25%, а то и больше. Дай бог здоровья Амазону, они за год больше 20-ти новых зданий построили, и продолжают такими же темпами.

[Komissar]

Дай бог здоровья Амазону, они за год больше 20-ти новых зданий построили, и продолжают такими же темпами.

Ты на складе работаешь?!

[Kahiko nāu]

Дай бог здоровья Амазону, они за год больше 20-ти новых зданий построили, и продолжают такими же темпами.

Ты на складе работаешь?!

Nope. Я их строю.

[Komissar]

Дай бог здоровья Амазону, они за год больше 20-ти новых зданий построили, и продолжают такими же темпами.

Ты на складе работаешь?!

Nope. Я их строю.

На Гаваях работы нет, кроме как в туризме!

[John Smith]

401k кстати не проблема если есть своя контора из одного человека (+spouse ещё можно нанять)
401k solo называется, self administered, открывается легко, позволяет откладывать 25 процентов от gross w2 зп (которую сам себе платишь) + 19500 employee contribution

ну надо будет децл потратить на пейрол (типа густо) и бизнес таксы посчитать (form 1120s) раз в году

[caltrain]

del

[observer_ca]

401k кстати не проблема если есть своя контора из одного человека (+spouse ещё можно нанять)
401k solo называется, self administered, открывается легко, позволяет откладывать 25 процентов от gross w2 зп (которую сам себе платишь) + 19500 employee contribution

ну надо будет децл потратить на пейрол (типа густо) и бизнес таксы посчитать (form 1120s) раз в году

Или SEP IRA - ещё проще.

[John Smith]

401k кстати не проблема если есть своя контора из одного человека (+spouse ещё можно нанять)
401k solo называется, self administered, открывается легко, позволяет откладывать 25 процентов от gross w2 зп (которую сам себе платишь) + 19500 employee contribution

ну надо будет децл потратить на пейрол (типа густо) и бизнес таксы посчитать (form 1120s) раз в году

Или SEP IRA - ещё проще.

в SEP 19500 не положишь, что играет роль, если не платить себе огромную зарплату

[observer_ca]

в SEP 19500 не положишь, что играет роль, если не платить себе огромную зарплату

В случае своей компании - да. А если self-employed на 1099 - до 58k или 20% дохода. Впрочем, это уже не по теме

[John Smith]

в SEP 19500 не положишь, что играет роль, если не платить себе огромную зарплату

В случае своей компании - да. А если self-employed на 1099 - до 58k или 20% дохода. Впрочем, это уже не по теме

25% от дохода

но как было уже отмечено выше, с self employed на 1099 никто не хочет связываться, предпочитают через корп

опять же на корпе можно платить себе не очень большую зп (но и не очень маленькую), остальное пойдёт как K1 доход, который, благодаря Трампу облагается сильно пониженным налогом (QBI)

с корпом веселее!

[observer_ca]

20% дохода

25% от дохода

Сойдёмся на 22.5%?