Работа удаленно из России/Украины/Белорусии

[Max1976]

Интересно, поскольку сейчас большинство работы в Ай-Ти удаленно из дома, потенциально можно поехать на "историческую родину" на довольно длительное время и работать оттуда удаленно. Например, если это сделать летом, то можно провести там отпуск и остаться например еще на пол-года. Сейчас везде есть интернет, а в качестве телефона можно использовать гугл войс если очень надо. мне например с работы звонят в основном через слэк или Microsoft teams, так что телефон в принципе и не нужен
Кто-нибудь рассматривает такой вариант? Есть ли какие-нибудь подводные камни?

[John Smith]

Интересно, поскольку сейчас большинство работы в Ай-Ти удаленно из дома, потенциально можно поехать на "историческую родину" на довольно длительное время и работать оттуда удаленно. Например, если это сделать летом, то можно провести там отпуск и остаться например еще на пол-года. Сейчас везде есть интернет, а в качестве телефона можно использовать гугл войс если очень надо. мне например с работы звонят в основном через слэк или Microsoft teams, так что телефон в принципе и не нужен
Кто-нибудь рассматривает такой вариант? Есть ли какие-нибудь подводные камни?

некоторые работы не разрешают работать за пределами США

[Nostradamus]

Работодатель когда нанимает работника в Штатах обязан платить за него кучу денег: медицинская страховка, страховка жизни, страховка по инвалидности и многое другое. Если он (работодатель) согласен на то чтобы пустить эти деньги на ветер, то тогда конечно все возможно. Либо конечно вы можете уехать даже не поставив работодателя в известность. Но тогда во-первых вам придется работать по ночам, если какие митинги или еще что-то требующее быстрой реакции. Во-вторых вас можно будет легко определить по IP адресу если кто-то этим озаботится.

[M. Ridcully]

Кто-нибудь рассматривает такой вариант? Есть ли какие-нибудь подводные камни?

Если бы не дети, то давно бы так сделал.
В команде есть люди, которые из гораздо более отдаленных мест работают, чем Россия.
Время митингов согласовывать придется, но в сложившейся ситуации должны пойти навстречу, если не полные козлы.

[M. Ridcully]

Работодатель когда нанимает работника в Штатах обязан платить за него кучу денег: медицинская страховка, страховка жизни, страховка по инвалидности и многое другое. Если он (работодатель) согласен на то чтобы пустить эти деньги на ветер, то тогда конечно все возможно.

Ваще не понял, чем это должно печалить работодателя.
Разве если он попытается вернуть это деньгами - что какбы имеет смысл - тут, может, и не все навстречу пойдут.

[Nostradamus]

Работодатель когда нанимает работника в Штатах обязан платить за него кучу денег: медицинская страховка, страховка жизни, страховка по инвалидности и многое другое. Если он (работодатель) согласен на то чтобы пустить эти деньги на ветер, то тогда конечно все возможно.

Ваще не понял, чем это должно печалить работодателя.

Ну как бы пустая трата денег, разве нет? Зачем платить за все эти страховки если человек живет за границей и они не нужны? А без страховок оформить на работу здешнее законодательство разрешает только по контракту.

[M. Ridcully]

Ну как бы пустая трата денег, разве нет? Зачем платить за все эти страховки если человек живет за границей и они не нужны? А без страховок оформить на работу здешнее законодательство разрешает только по контракту.

Так это работника должно печалить, нет? Это он может поднять вопрос, а почему бы мне не платить 13% подоходный налог и все, остальные бенефиты дайте деньгами?
Тут уже не знаю - вменяемый работодатель, возможно, пойдет навстречу. Не очень вменяемый будет все платить, будто ты в Штатах.

[kyk]

люди, которые из гораздо более отдаленных мест работают, чем Россия.

что за места? Непроходимые джунгли?

[M. Ridcully]

люди, которые из гораздо более отдаленных мест работают, чем Россия.

что за места? Непроходимые джунгли?

Корея.

[kyk]

Корея

не иначе северная

[Мальчик-Одуванчик]

люди, которые из гораздо более отдаленных мест работают, чем Россия.

что за места? Непроходимые джунгли?

Корея.

Так по времени наоборот удобнее.

[Helmsman]

Временно вполне возможно, как контора решит. С другой стороны, в последнее время выходят всякие ограничения на доступ к федеральным данным из-за границы, так что если работа предполагает такой доступ, то могут либо не разрешить, либо сильно ограничить.
Я в 18-м году почти 3 месяца работал из России. По времени договорились на "вторую смену", с 4-х вечера до полуночи или 6 утра до 14 по местному. Было довольно удобно, с утра свои дела можно сделать, потом работа.

[Вишенка1]

Одна шапочная знакомая уже почти год на Украине и так работает. Уехала по делам, но осталась там из-за Ковида. Так до сих пор и работает удаленно. Но я не знаю, что она сделала с недвижимостью тут - сдала ли, еще что... Все-таки, чтобы так делать, мало просто взять и уехать. Скажем, у вас тут дом/квартира - что с этим. Или снимаете - что, контракт разрывать? А куда все нажитое - три магнитофона, куртки замшевые и т.д.

[Вишенка1]

У нас есть офис на Филиппинах, так никто ни под кого не подстраивается, вернее, Манила подстраивается. Работают по времени США в зависимости от кого, к какому офису приписана команда. Так что вот ночью по их времени и работают. Платят, наверно, за вредность им больше, чем в других местах, но это ужас вот так по ночам пахать. Но это совсем другое. А тут типа получать з/пл американскую, все бенефиты, а жить в России или на Украине. Как бы в Маниле не платят амер.зарплату.. В общем, чисто юридически тоже, наверно, вопросы возникают. Ты уже не считаешься налоговым резидентом в США, и т.д. Сложновато как-то.

[AndyCyp]

про определение по ип, а если сделать впн какой нибудь местный?

[Oleg K]

У меня в России гугл войс не взлетал, только через ВПН, так что я бы на него так легко не рассчитывал

[Херовимчик]

если обросить бюрократическую часть,
1. Разница во времени
2. Многие сервисы\серверы недоступны "оттуда" без дополнительных танцев с бубном

Если у компании есть там филиал, то наверно легко и просто. Или если компания совсем маленькая и можно реально работать в любое время как один воин в поле

[major Major Major Major]

если обросить бюрократическую часть,
1. Разница во времени
2. Многие сервисы\серверы недоступны "оттуда" без дополнительных танцев с бубном

Если у компании есть там филиал, то наверно легко и просто. Или если компания совсем маленькая и можно реально работать в любое время как один воин в поле

Я работал и из России (как и из других частей света). Мне из России даже удобнее, так как у нас много офшора там и в Индии так что по времени получается лучше. Сервисы - конторские все в VPN все равно, а для работы мне больше ничего и не надо.

[Nostradamus]

У меня в России гугл войс не взлетал, только через ВПН, так что я бы на него так легко не рассчитывал

Странно у меня Google Voice/Obi долгое время работали в Москве, с МТС Стрим. Сейчас пришлось временно отказаться по другим причинам, но надеюсь скоро возобновить.

[Nostradamus]

У нас есть офис на Филиппинах, так никто ни под кого не подстраивается, вернее, Манила подстраивается. Работают по времени США в зависимости от кого, к какому офису приписана команда. Так что вот ночью по их времени и работают. Платят, наверно, за вредность им больше, чем в других местах, но это ужас вот так по ночам пахать. Но это совсем другое. А тут типа получать з/пл американскую, все бенефиты, а жить в России или на Украине. Как бы в Маниле не платят амер.зарплату.. В общем, чисто юридически тоже, наверно, вопросы возникают. Ты уже не считаешься налоговым резидентом в США, и т.д. Сложновато как-то.

Мы подстаиваемся под офисы в Индии, Тайване и Корее. Просто потому что там большинство команды.
Вы все время считаетесь налоговым резидентом США, неважно где и сколько живете если есть гражданство США. И обязаны отчитываться по налогам, и местным и американским с учетом международных соглашений о двойном налогообложении. Можно сэкономить на налоге штата разве что, если он у вас есть.

[Вишенка1]

У нас есть офис на Филиппинах, так никто ни под кого не подстраивается, вернее, Манила подстраивается. Работают по времени США в зависимости от кого, к какому офису приписана команда. Так что вот ночью по их времени и работают. Платят, наверно, за вредность им больше, чем в других местах, но это ужас вот так по ночам пахать. Но это совсем другое. А тут типа получать з/пл американскую, все бенефиты, а жить в России или на Украине. Как бы в Маниле не платят амер.зарплату.. В общем, чисто юридически тоже, наверно, вопросы возникают. Ты уже не считаешься налоговым резидентом в США, и т.д. Сложновато как-то.

Мы подстаиваемся под офисы в Индии, Тайване и Корее. Просто потому что там большинство команды.
Вы все время считаетесь налоговым резидентом США, неважно где и сколько живете если есть гражданство США. И обязаны отчитываться по налогам, и местным и американским с учетом международных соглашений о двойном налогообложении. Можно сэкономить на налоге штата разве что, если он у вас есть.

ДА, наверно, вы правы. Все-таки вы на US payroll числитесь по-любому. Короче, фиг его знает, какие еще подводные камни в таких ситуациях бывают.

[Max1976]

в общем организационные вопросы с ВПН и телефоном можно решить

Интересно, а какие компании разрешают работать таким образом что-то типа remote anywhere?

Я слышал EPAM имеет много офисов в пост-советском пространстве, может с ними будет легко договориться

Okta ?

[vdfs]

Я слышал EPAM имеет много офисов в пост-советском пространстве, может с ними будет легко договориться

Если хотите на те же условия, что и остальные, сидящие в этих офисах, то попробуйте, почему нет. Если же что-то лучшего ждете - то держите карман шире. У них армия таких.

[dimbmw]

У нас есть офис на Филиппинах, так никто ни под кого не подстраивается, вернее, Манила подстраивается. Работают по времени США в зависимости от кого, к какому офису приписана команда. Так что вот ночью по их времени и работают. Платят, наверно, за вредность им больше, чем в других местах, но это ужас вот так по ночам пахать. Но это совсем другое. А тут типа получать з/пл американскую, все бенефиты, а жить в России или на Украине. Как бы в Маниле не платят амер.зарплату.. В общем, чисто юридически тоже, наверно, вопросы возникают. Ты уже не считаешься налоговым резидентом в США, и т.д. Сложновато как-то.

Мы подстаиваемся под офисы в Индии, Тайване и Корее. Просто потому что там большинство команды.
Вы все время считаетесь налоговым резидентом США, неважно где и сколько живете если есть гражданство США. И обязаны отчитываться по налогам, и местным и американским с учетом международных соглашений о двойном налогообложении. Можно сэкономить на налоге штата разве что, если он у вас есть.

Но если не живешь в США то первые 100 с чем то тыс налогом в сша не облагаются. Мелочь, но приятно.

[Nostradamus]

У нас есть офис на Филиппинах, так никто ни под кого не подстраивается, вернее, Манила подстраивается. Работают по времени США в зависимости от кого, к какому офису приписана команда. Так что вот ночью по их времени и работают. Платят, наверно, за вредность им больше, чем в других местах, но это ужас вот так по ночам пахать. Но это совсем другое. А тут типа получать з/пл американскую, все бенефиты, а жить в России или на Украине. Как бы в Маниле не платят амер.зарплату.. В общем, чисто юридически тоже, наверно, вопросы возникают. Ты уже не считаешься налоговым резидентом в США, и т.д. Сложновато как-то.

Мы подстаиваемся под офисы в Индии, Тайване и Корее. Просто потому что там большинство команды.
Вы все время считаетесь налоговым резидентом США, неважно где и сколько живете если есть гражданство США. И обязаны отчитываться по налогам, и местным и американским с учетом международных соглашений о двойном налогообложении. Можно сэкономить на налоге штата разве что, если он у вас есть.

Но если не живешь в США то первые 100 с чем то тыс налогом в сша не облагаются. Мелочь, но приятно.

Это если вас наняли за пределами США на работу, по законодательству страны пребывания. Тогда действительно foreign income credit. Но здесь не тот случай: человек продолжает работать удаленно на американского работодателя оформленный на работу в Штатах.