Цифры на levels.fyi

[starkiller]

По вашим наблюдениям, насколько [levels.fyi] отражает реальность? В частности, интересуют Фейсбук и Оракл на данный момент.

[Krys-Krys]

По вашим наблюдениям, насколько [levels.fyi] отражает реальность? В частности, интересуют Фейсбук и Оракл на данный момент.

Отражает очень даже реально как мне кажется. Чтобы понять какие примерно дают где офферы (это более интересная информация) можно просто смотреть где Years at Company - 0. Те кто давно работают могут иметь очень высокую компенсацию из-за того что акции выросли в цене, особенно те кто работают уже несколько лет но меньше 4, а те кто больше 4х как раз наоборот - низкую.

[Komissar]

цыфры отражают, что вы лузер, потому как успешные уже давно имеют свои бизнесы и не горбатятся на дядю

[Бубновый Валет]

бизнесам щас крышка

[VovaK98]

цыфры отражают, что вы лузер, потому как успешные уже давно имеют свои бизнесы и не горбатятся на дядю

ППКС.
Особенно когда нет корреляции между зарплатой и глубиной борозды, часто приближающейся к окопу.

[valchkou]

цыфры отражают, что вы лузер, потому как успешные уже давно имеют свои бизнесы и не горбатятся на дядю

рассмешил товарищ комиссар.
Владельцы бизнесов лузеры!
тратят огромные бабки на то чтобы их сотрудники-лузеры сидели дома и нихера не делали.

[uncle_Pasha]

Те кто давно работают могут иметь очень высокую компенсацию из-за того что акции выросли в цене, особенно те кто работают уже несколько лет но меньше 4, а те кто больше 4х как раз наоборот - низкую.

Это зависит от перформанса.
Для E5 и выше, meet expectation должно быть достаточно чтоб набрать за 4 года рефрешей на сумму сравнимую с начальным грантом. В зависимости от даты начала работы, возможен небольшой провал на пятом году, который компенсируется на 6-м.
Но при более высокой оценке перформанс, о провалах вообще говорить не придется.

[Krys-Krys]

Те кто давно работают могут иметь очень высокую компенсацию из-за того что акции выросли в цене, особенно те кто работают уже несколько лет но меньше 4, а те кто больше 4х как раз наоборот - низкую.

Это зависит от перформанса.
Для E5 и выше, meet expectation должно быть достаточно чтоб набрать за 4 года рефрешей на сумму сравнимую с начальным грантом. В зависимости от даты начала работы, возможен небольшой провал на пятом году, который компенсируется на 6-м.
Но при более высокой оценке перформанс, о провалах вообще говорить не придется.

Я говорила в целом, не о фб конкретно. Это у фб есть рефрешеры, а в Оракле (или у других) например может и не быть, а если есть то эпизодические. Как раз-таки по цифрам от тех кто пошел на 5й год с этого сайта и понятно примерно как у каждой компании обстоят дела с рефрешами.

[ligth1987]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

[Krys-Krys]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

Лень. Не желание рисковать. Чувство комфорта. Деньги не так важны уже, другие ценности. Нет времени/желания/возможности готовится к интервью. Многие даже и не подозревают (и не думают на эту тему) сколько им могли бы платить в других компаниях.

[Dweller]

интересно как там с цифирями на doordash/airbnb сейчас
Там же лимонами народ считает уже, хотя посмотрим что будет после lockup period

[ligth1987]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

Лень. Не желание рисковать. Чувство комфорта. Деньги не так важны уже, другие ценности. Нет времени/желания/возможности готовится к интервью. Многие даже и не подозревают (и не думают на эту тему) сколько им могли бы платить в других компаниях.

Я понимаю, когда речь идет про не Калифорнию, но здесь это выглядит достаточно странным, особенно с учетом стоимости все вокрег.

[Nostradamus]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

Лень. Не желание рисковать. Чувство комфорта. Деньги не так важны уже, другие ценности. Нет времени/желания/возможности готовится к интервью. Многие даже и не подозревают (и не думают на эту тему) сколько им могли бы платить в других компаниях.

Я так понимаю, что отсутствие адекватного рефреша в мирное время (когда нет суровой рецессии) после того как созрели первоначальные гранты говорит об отношении со стороны начальства. То есть это значит менеджмент не рассматривает вас в качестве перспективного работника. Ну а дальше уже все зависит от ситуации. Либо вы по какой-то причине не желаете ничего менять (беременный, предпенсионного возраста, запил и на все забил), либо активно ищете другую работу.

[Dweller]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

Лень. Не желание рисковать. Чувство комфорта. Деньги не так важны уже, другие ценности. Нет времени/желания/возможности готовится к интервью. Многие даже и не подозревают (и не думают на эту тему) сколько им могли бы платить в других компаниях.

Я так понимаю, что отсутствие адекватного рефреша в мирное время (когда нет суровой рецессии) после того как созрели первоначальные гранты говорит об отношении со стороны начальства. То есть это значит менеджмент не рассматривает вас в качестве перспективного работника. Ну а дальше уже все зависит от ситуации. Либо вы по какой-то причине не желаете ничего менять (беременный, предпенсионного возраста, запил и на все забил), либо активно ищете другую работу.

+1
Если нет рефрешей значит предполагается что работник не растёт и его польза тоже не растёт каждый год.
Т.е. годовой клиф это чтобы сэкономить на бабочках-однодневках при невозможности выпихнуть человека намного раньше чем через год, а рефреш это уже механизм мотивации роста вклада человека который к 4 году должен выйти на пик когда работник освоится и будет делать все быстро и соответственно делать в разы больше чем в первый год.

[Krys-Krys]

Я так понимаю, что отсутствие адекватного рефреша в мирное время (когда нет суровой рецессии) после того как созрели первоначальные гранты говорит об отношении со стороны начальства. То есть это значит менеджмент не рассматривает вас в качестве перспективного работника. Ну а дальше уже все зависит от ситуации. Либо вы по какой-то причине не желаете ничего менять (беременный, предпенсионного возраста, запил и на все забил), либо активно ищете другую работу.

Это в первую очередь зависит от политики компании, конкретной группы, сколько денег в этой определенной группе, а уже потом об отношении начальства. Им-то что давать если им и самим денег на рефреши никто не дает. А то что дают не понятно как делить на команду, потому что получается с гулькин нос. Во многие компаниях где нет четкой формулы расчета рефрешей и самих рефрешей так обычно и случается.
Что интересно - очень много народа который не попадает ни в одну категорию, вроде и не пьет, и не беременный, а сидит по 10 лет на таких работах. Многие еще я думаю мутят что-то на стороне, типа своих стартапов, а ненапряжная работа больше как прикрытие. С другой стороны сидя так обычно и делать ничего не нужно, можно там немного нового чего-то выкатывать пару раз в год, а в остальное время выступать как консультант/эксперт по существующему гавнокоду (ой извините, системе). А то ж на новую работу выйдешь, придется опять что-то изучать, потом еще доказывать что-то, результаты показывать (особенно получив рыночный оффер и новый РСУ грант).

[Krys-Krys]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

Лень. Не желание рисковать. Чувство комфорта. Деньги не так важны уже, другие ценности. Нет времени/желания/возможности готовится к интервью. Многие даже и не подозревают (и не думают на эту тему) сколько им могли бы платить в других компаниях.

Я понимаю, когда речь идет про не Калифорнию, но здесь это выглядит достаточно странным, особенно с учетом стоимости все вокрег.

На моей бывшей работе было много таких засидевшихся в позиции лида, в семье оба родителя работают в ИТ, дети уже постарше, в миддл/хай скул а то и университете, дома у них куплены давно, и уже выплачены я уверена полностью или большая часть, на что им одно место рвать. За 400-500к на 2х вполне хорошо можно жить. Даже без РСУ, с базовой з п и бонусом тыщ под 200-250к должно выходить, а если где какой-то рефреш еще экстра 20-30к в год дадут - так вообще прекрасно.

[-helloworld-]

Что же заставляет людей работать после 4 лет без рефреша? В Кали РСУ составляют приличную часть от зп.

Полно времени для пассивного/второго дохода. Варианты всякие - возня с ренталами, игра на рынке акций, своя компания, консалтинг, "ещё одна удаленка" и тд.
Можно зарабатывать намного больше чем на "главной" работе.

[Nostradamus]

Так это если на основной работе не особо напрягают. Если постоянный сплошной завал, матерно ругающиеся заказчики стоящий на ушах менеджмент и надо вкалывать круглыми сутками без выходных и праздников чтобы починить жутко написанный код сорокалетней давности то скорее откинешь копыта чем займешься еще чем-то. И при этом рефрешей тоже может вообще не быть либо совсем мизерные.

[Dweller]

Лимонов 5 к пенсии вполне реально иметь. Самое главное чтобы здоровье осталось все это использовать. Достойно жить можно и на 100-200 на пенсии вполне.