Зовут на работу в стартап

[ie]

Будут краток.

Зовут в стартап. Работа вроде как интересная web development etc...
Денег дают... above market average, но всякие там классные плюшки прилогаются.
Вопрос к знатокам, на что смотреть прежде всего?

Что меня особенно волнует, а не развалится ли это предприятие через месяц-два-три?
понятно что никто это не предскажет, но есть ли какие-то общепринятные признаки...
вопщем, если у кого есть желание-опыт, или просто хочет поговорить...

пишите.

[liamkin]

Идите. Новые технологии изучите, и в удобный момент соскочите, если припечет.

[VovaK98]

Ремот девелопер вам не нужен? Хоть на полставки
.net, aws, sql и всякое там рядом.

[nyekimov]

Поддерживаю вопрос, например в Далласе открылся стартап blockchain hedera, открылся в 2018 году, сейчас набирают людей, находятся в пригороде, туда на машине можно ездить очень удобно и быстро.
Мое мнение, что на любой компании проект профинансирован на год два вперёд, далее если это большая корпорация в случае закрытия проекта, вас переведут. Да есть какие то постоянно текущие проекты, но там не будет интересно скорей всего, исключения есть, но на эти исключения надо попасть.

И вот у меня вопрос, как определить, что денег хватит хотя бы на год. Там же есть всякие стадии. Понимаю, что можно почитать, но если бы кто из своих разложил более простым языком, было бы круто и полезно для публики.

[sp123]

На crunchbase можно немножко информации почерпнуть. Раунды финансирования, история и все такое.

С нанимающим менеджером поболтать ненавязчиво на эту тему. Правду не скажет, но хоть что-то.


Sent from my iPhone using Tapatalk Pro

[Medium-rare]

Что меня особенно волнует, а не развалится ли это предприятие через месяц-два-три?

Вопрос старт-апу перед тем, как вступать в:

- How long is your run way? I mean, before the next round of financing, of course.
- Насколько долго вам хватит денег на содержание работников до следующего раунда финансирования?

Прямо на их lingo.

[valchkou]

Что меня особенно волнует, а не развалится ли это предприятие через месяц-два-три?

Вопрос старт-апу перед тем, как вступать в:

- How long is your run way? I mean, before the next round of financing, of course.
- Насколько долго вам хватит денег на содержание работников до следующего раунда финансирования?

+100
как то давно меня приглашали в стартап на ранних стадиях и сразу сказали что бабла пока есть только на 6 мес.
Но инвестор должен дать еще если все ок.
Пораскинув мозгами я отказался.

[Sergunka]

Самый проверенный способ это дать имя стартапа и отцов основателей + инвесторов. После чего кранчбейз там может быть хоть какая-то инфа. Местный газеты пошерстить или региональные кто инвесторы. На линкидине попытаться найти людей кто уже в это стартапе работает. Узнать количество сотрудников технических. Посмотреть на опыт людей в стартапе.

Одна из неприятных особенностей всех стартапов заключается в том, что все врут это не так уж плохо, но для людей чувствительных часто звучит как откровение свыше

[Krys-Krys]

Одна из неприятных особенностей всех стартапов заключается в том, что все врут это не так уж плохо, но для людей чувствительных часто звучит как откровение свыше

Я тут на днях посмотрела про этот стартап документальное кино на НВО, после такого конечно надеятся на то что кто-то вообще говорит правду совсем не приходиться, и там были ого-го инвесторы.
https://www.hbo.com/documentaries/the-i ... lsrc=aw.ds

[xrundel]

1. Headcount
2. Founded year
3. ARR
4. Round of funding ( amount and date )
5. Runway
6. Burn

Example: we are 4Y, 22 FT, $6M ARR, $15M round B, $2M in the bank, burning $230K/m

Этого достаточно для быстрого «свой- чужой» а дальше нужно смотреть на фаундера, продукт ну и что именно делать зовут

[nyekimov]

1. Headcount
2. Founded year
3. ARR
4. Round of funding ( amount and date )
5. Runway
6. Burn

Example: we are 4Y, 22 FT, $6M ARR, $15M round B, $2M in the bank, burning $230K/m

Этого достаточно для быстрого «свой- чужой» а дальше нужно смотреть на фаундера, продукт ну и что именно делать зовут

Спасибо. Ценно. Но есть но, не просто так сказать, свой чужой. Разве вы например могли бы кандидату так просто выложить отчасти стратегическую инфу? В большей степени последние два пункта. Кто сказал, что врать не будут в том деле, где все врут.
Я бы просуммировал, что сказали выше, и ваш будет более полным, если добавить, что кроме смотреть на фаундера, надо посмотреть и на будущих коллег на линкедине. Кто откуда, что умеет.

[Dweller]

Для ориентировки можно почитать отзывы на glassdoor и профили сотрудников на linkedin тех компаний которые уже успешно вышли в IPO - zoom, lyft, etc.
В действительно хорошее место с улицы попасть непросто, особенно на начальном этапе, поэтому принцип I Don't Want to Belong to Any Club That Will Accept Me as a Member тоже надо учитывать и задать себе вопрос - а что если в компании окажется много таких как я, будет ли она дальше процветать
Я бы в первый стартап шел только если есть конкретный рост и планы на окешивание в течение 2-3 лет, иначе можно не выдержать и тогда всё коту под хвост

[xrundel]

1. Headcount
2. Founded year
3. ARR
4. Round of funding ( amount and date )
5. Runway
6. Burn

Example: we are 4Y, 22 FT, $6M ARR, $15M round B, $2M in the bank, burning $230K/m

Этого достаточно для быстрого «свой- чужой» а дальше нужно смотреть на фаундера, продукт ну и что именно делать зовут

Спасибо. Ценно. Но есть но, не просто так сказать, свой чужой. Разве вы например могли бы кандидату так просто выложить отчасти стратегическую инфу? В большей степени последние два пункта. Кто сказал, что врать не будут в том деле, где все врут.
Я бы просуммировал, что сказали выше, и ваш будет более полным, если добавить, что кроме смотреть на фаундера, надо посмотреть и на будущих коллег на линкедине. Кто откуда, что умеет.

Зависит от стартапа и фаундера. Маск офигеет от такой наглости а я отвечу. Как всегда в жизни, чем больше расстояние в пищевой пирамиде между вопрошающим и отвечающим тем больше вероятность что пошлют

Свой чужой как раз и определяется такими вещами, real examples:

А: 2Y, 12 FT, $1M ARR, $1.7M seed, $200K in the bank, burning $30K/m, 1% option, 120 base, cool tech
B: 4Y, 32 FT, $2M ARR, $5.4M round A, $1M in the bank, burning $250K/m, 0.1% option, 140 base, not so cool tech
C: 6Y, 150 FT, $8M ARR, $22M round B, $10M in the bank, burning $1M/m, 0.05% option, 150 base, cool tech


Для меня например уже всё это поздно и если бы я искал то что-то типа <1Y, <5 FT, pre-revenue, $1M+ pre-seed, $1M+ in the bank, burning >$20K/m, 5% option, <100 base.

П.С. На самом деле врут намного меньше чем вам думается. Т.е. oversell продукт это святое, недоговорить что-то, промолчать когда проблема, но врать команде это унизительно. Те кто сильно врёт обычно фаундерами не становятся и инвестмент не получают - там всё рушится ещё на ранних стадиях.

[xrundel]

Для ориентировки можно почитать отзывы на glassdoor и профили сотрудников на linkedin тех компаний которые уже успешно вышли в IPO - zoom, lyft, etc.
В действительно хорошее место с улицы попасть непросто, особенно на начальном этапе, поэтому принцип I Don't Want to Belong to Any Club That Will Accept Me as a Member тоже надо учитывать и задать себе вопрос - а что если в компании окажется много таких как я, будет ли она дальше процветать
Я бы в первый стартап шел только если есть конкретный рост и планы на окешивание в течение 2-3 лет, иначе можно не выдержать и тогда всё коту под хвост

2-3 года до экзита это как минимум раунд Б и где-то 100+ компания

П.С. Мест которые не нанимают я не знаю Если стартап не ищет людей то это труп.

[Dweller]

Для ориентировки можно почитать отзывы на glassdoor и профили сотрудников на linkedin тех компаний которые уже успешно вышли в IPO - zoom, lyft, etc.
В действительно хорошее место с улицы попасть непросто, особенно на начальном этапе, поэтому принцип I Don't Want to Belong to Any Club That Will Accept Me as a Member тоже надо учитывать и задать себе вопрос - а что если в компании окажется много таких как я, будет ли она дальше процветать
Я бы в первый стартап шел только если есть конкретный рост и планы на окешивание в течение 2-3 лет, иначе можно не выдержать и тогда всё коту под хвост

2-3 года до экзита это как минимум раунд Б и где-то 100+ компания

Именно - и туда можно попасть с улицы имея такие вопросы как ТС
Если хочется в ранний стартап, то нужно знать так много и иметь столько опыта, что на вопросы по поводу стартапов уже отвечать а не задавать их (имеется в виду потенциально успешный стартап а не воскресное хобби)

[xrundel]

Для ориентировки можно почитать отзывы на glassdoor и профили сотрудников на linkedin тех компаний которые уже успешно вышли в IPO - zoom, lyft, etc.
В действительно хорошее место с улицы попасть непросто, особенно на начальном этапе, поэтому принцип I Don't Want to Belong to Any Club That Will Accept Me as a Member тоже надо учитывать и задать себе вопрос - а что если в компании окажется много таких как я, будет ли она дальше процветать
Я бы в первый стартап шел только если есть конкретный рост и планы на окешивание в течение 2-3 лет, иначе можно не выдержать и тогда всё коту под хвост

2-3 года до экзита это как минимум раунд Б и где-то 100+ компания

Именно - и туда можно попасть с улицы имея такие вопросы как ТС
Если хочется в ранний стартап, то нужно знать так много и иметь столько опыта, что на вопросы по поводу стартапов уже отвечать а не задавать их (имеется в виду потенциально успешный стартап а не воскресное хобби)

Кстати да, очень умная идея. Действительно, для первых стартапов такие компании которые уже не совсем стартапы и похожи на родной энтерпрайз самое оно для начала

[alex_127]

...5% option...

моя точка зрения не знакомая со стартапами внутри (кроме как отказавшись от пары) согласна с вами (конечно в идеале)
>5% option is a must.
все остальное - менее важно. важно что вы хотите - возможную кучу денег (иначе зачем идти) vs safety (ох, сколько стартаповцев я интервьюировал)

[ie]

Для ориентировки можно почитать отзывы на glassdoor и профили сотрудников на linkedin тех компаний которые уже успешно вышли в IPO - zoom, lyft, etc.
В действительно хорошее место с улицы попасть непросто, особенно на начальном этапе, поэтому принцип I Don't Want to Belong to Any Club That Will Accept Me as a Member тоже надо учитывать и задать себе вопрос - а что если в компании окажется много таких как я, будет ли она дальше процветать
Я бы в первый стартап шел только если есть конкретный рост и планы на окешивание в течение 2-3 лет, иначе можно не выдержать и тогда всё коту под хвост

2-3 года до экзита это как минимум раунд Б и где-то 100+ компания

Именно - и туда можно попасть с улицы имея такие вопросы как ТС
Если хочется в ранний стартап, то нужно знать так много и иметь столько опыта, что на вопросы по поводу стартапов уже отвечать а не задавать их (имеется в виду потенциально успешный стартап а не воскресное хобби)

поясните для тупоголовых почему мне должно хотется в ранний?
вроде ж если команда пережила младеньчество и
дело движется к развязке ... может тутда и надо стремиться?

[Kasik]

1. Headcount
2. Founded year
3. ARR
4. Round of funding ( amount and date )
5. Runway
6. Burn

Example: we are 4Y, 22 FT, $6M ARR, $15M round B, $2M in the bank, burning $230K/m

Свой чужой как раз и определяется такими вещами, real examples:

А: 2Y, 12 FT, $1M ARR, $1.7M seed, $200K in the bank, burning $30K/m, 1% option, 120 base, cool tech
B: 4Y, 32 FT, $2M ARR, $5.4M round A, $1M in the bank, burning $250K/m, 0.1% option, 140 base, not so cool tech
C: 6Y, 150 FT, $8M ARR, $22M round B, $10M in the bank, burning $1M/m, 0.05% option, 150 base, cool tech

А как контора в 150 душ может сжигать всего лишь 1M в месяц (это 6.6к на нос ) ? Они там что, за похлебку работают ?

[Kasik]

ТС - что значит зовут в стартап ? Мне такие письма "One of my best clients wants to interview you for .." приходят через день.
Я спрашиваю JD and salary range. Даже если отвечают вразумительно, потом выясняется что клиент имел в виду совсем другое: и цифры меньше и работу в городе вместо долины. Так что до серьезного разговора дело не доходит.

[ie]

ТС - что значит зовут в стартап ? Мне такие письма "One of my best clients wants to interview you for .." приходят через день.
Я спрашиваю JD and salary range. Даже если отвечают вразумительно, потом выясняется что клиент имел в виду совсем другое: и цифры меньше и работу в городе вместо долины. Так что до серьезного разговора дело не доходит.

осталось финальное интервью.
но меня терзают смутные сомнения...

[M. Ridcully]

Зовут в стартап. Работа вроде как интересная web development etc...
Денег дают... above market average,

Я бы пошёл, учитывая подчёркнутое.
Мне вот не удавалось получать предложения от стартапов, хотя бы примерно сравнимые с предложениями от паблик компаний.

[Pantigalt]

ТС - что значит зовут в стартап ? Мне такие письма "One of my best clients wants to interview you for .." приходят через день.
Я спрашиваю JD and salary range. Даже если отвечают вразумительно, потом выясняется что клиент имел в виду совсем другое: и цифры меньше и работу в городе вместо долины. Так что до серьезного разговора дело не доходит.

осталось финальное интервью.
но меня терзают смутные сомнения...

Не понимаю вашего беспокойства. Не хотите - не идите на интервью.

[ie]

Зовут в стартап. Работа вроде как интересная web development etc...
Денег дают... above market average,

Я бы пошёл, учитывая подчёркнутое.
Мне вот не удавалось получать предложения от стартапов, хотя бы примерно сравнимые с предложениями от паблик компаний.

на том и порешили.

[ie]

ТС - что значит зовут в стартап ? Мне такие письма "One of my best clients wants to interview you for .." приходят через день.
Я спрашиваю JD and salary range. Даже если отвечают вразумительно, потом выясняется что клиент имел в виду совсем другое: и цифры меньше и работу в городе вместо долины. Так что до серьезного разговора дело не доходит.

осталось финальное интервью.
но меня терзают смутные сомнения...

Не понимаю вашего беспокойства. Не хотите - не идите на интервью.

вот как у вас все просто
а поговорить?