Что хорошего в марафонских онсайт интервью?

[ptun]

Я знаю сейчас в моде онсайт интервью по 5-8 часов, с пятью-десятью разными людьми. Критики такого подхода я слышал предостаточно. А что скажете в его защиту?

И да, второй вопрос - как такие интервью комбинировать с текущей фуллтайм работой?

[rorp]

Я знаю сейчас в моде онсайт интервью по 5-8 часов, с пятью-десятью разными людьми. Критики такого подхода я слышал предостаточно. А что скажете в его защиту?

Больше времени, чтобы разглядеть сколько в компании выходцев с солнечного субконтинента. Шутка!
Для кандидата, по-моему, никакой радости, естественно, кроме знакомства с потенциальными коллегами. Да и то не всегда.

[PrettyVacant]

Ездил как-то в одну контору (потенциально довольно интересную), 6 часов проговорил с 8 разными людьми, по одному за раз. В топку. Из них только один технарь, и тот индус, да один заинтересованный манагер. Остальные левые манагеры, которым это просто отбытие повинности, и тестеры, которые улыбаются и кивают. Просто убийство времени. Через 4 часа уже хрипнешь, "и мальчики кровавые в глазах".

Через пару дней позвали не следующее интервью (типа оценить еще раз техническую компетенцию), я не поехал (я выделил на вас время, целый день, вы его просрали).

[Nostradamus]

Что значит "сейчас в моде"? Точно такие же были и 20 лет назад. По телефону и даже Скайпу не всегда можно понять что за человек. Можно ли с ним работать. Правда иногда у компании нет денег чтобы пригласить кандидата или слишком много кандидатов, тогда устраивают удаленное интервью если в другом городе или штате.

[nyekimov]

честно хз чего там полезного можно вычерпнуть из такого интервью. Хуже бывает тогда, когда все разом приходят на часовое интервью и как стервятники пытаются клюнуть.

[mikeG]

Что значит "сейчас в моде"? Точно такие же были и 20 лет назад. По телефону и даже Скайпу не всегда можно понять что за человек. Можно ли с ним работать. Правда иногда у компании нет денег чтобы пригласить кандидата или слишком много кандидатов, тогда устраивают удаленное интервью если в другом городе или штате.

Да, лет 20 назад ездил в Сиэтл на onsite в MS. Точно так же и было - несколько интервью на целый день.

[valchkou]

И да, второй вопрос - как такие интервью комбинировать с текущей фуллтайм работой?

именно для этого существует unlimited pto/sick days.
А если нет таких то 1 день интервью обходится около 500-700 дол в зависимости от оклада.
Если вас это напрягает, то заранее обговорите компенсацию в случае если вас не захайрят.

я сам не припомню когда был на собеседовании на весь день, обычно это 3-4 часа.
Пол-дня поработал, пол-дня у доктора

[nyekimov]

И да, второй вопрос - как такие интервью комбинировать с текущей фуллтайм работой?

именно для этого существует unlimited pto/sick days.
А если нет таких то 1 день интервью обходится около 500-700 дол в зависимости от оклада.
Если вас это напрягает, то заранее обговорите компенсацию в случае если вас не захайрят.

я сам не припомню когда был на собеседовании на весь день, обычно это 3-4 часа.
Пол-дня поработал, пол-дня у доктора

Да в Чикаго отличается процесс, а долинах свои порядки, недавно туда поехал бывший коллега и говорит чуть ли даже не на поломойку в айти компании норовят спрашивать алгоритмы, а ему за 40, биг дата и прочее, ну в общем после пары интервью руку набил, как говорится и офер получил.

[adb]

Что значит "сейчас в моде"? Точно такие же были и 20 лет назад. По телефону и даже Скайпу не всегда можно понять что за человек. Можно ли с ним работать. Правда иногда у компании нет денег чтобы пригласить кандидата или слишком много кандидатов, тогда устраивают удаленное интервью если в другом городе или штате.

5-8 часов? Гос. экзамен в универе занимает 2 часа.

[nyekimov]

Что значит "сейчас в моде"? Точно такие же были и 20 лет назад. По телефону и даже Скайпу не всегда можно понять что за человек. Можно ли с ним работать. Правда иногда у компании нет денег чтобы пригласить кандидата или слишком много кандидатов, тогда устраивают удаленное интервью если в другом городе или штате.

а иногда у компании нет адекватных местных желающих и компания устраивает удаленное интервью без онсайт, потому что нет денег привезти кандидата.
Но я еще видел маразм со стороны одного лида, он боится людей онсайт водить даже в одной локации. предпочитает удаленно.

[ptun]

именно для этого существует unlimited pto/sick days.

А они прям реально анлимитед что можно брать по паре дней в неделю и не возникнет вопросов?

[valchkou]

именно для этого существует unlimited pto/sick days.

А они прям реально анлимитед что можно брать по паре дней в неделю и не возникнет вопросов?

у вас интервью два раза в неделю каждую неделю? тогда вопросы вас не должны беспокоить и нотис даже не придется давать

[ptun]

Ну, по моему опыту сначала оно долгёхонько разгоняется, но после месяца-двух общения с Раджешами и Кумарами параллельные процессы одновременно подходят к завершению, и F2F как бы не по три в неделю.

Ну у мене не unlimited, так что это не важно. Так, интересно просто.

[valchkou]

я упомянул unlimited в контексте сходить на интервью иногда.
но в реальности они не анлимитед конечно. Я бы предпочел гарантированных 5 недель чем такой беспредел.
У нас гибридная схема, вакансии лимитированы, а больничные нет. Меня вполне устраивает.
Больничные нигде не регистрируются, просто сообщение менеджеру.
Если работа сделана то никому и в голову не придет считать сколько ты там болел.
Вот я например заметил что мой босс отсутствует в офисе больше чем я.
Мне такой босс нравится, пример достойный подражания!

[caltrain]

Больничные нигде не регистрируются, просто сообщение менеджеру.

Это вам так кажется. Иногда задним числом все письма форвардятся к HR и те считают. Иногда канает, особенно если менеджер сам не против не появится в офисе или слинять на полдня.
А иногда проходит очередная волна, и все менеджеры наперегонки начинают показывать, как они рачительно экономят ресурсы компании (особенно после двухмесячных полетов нюёрк-парыж).
Поэтому лучшая форма отмазки: "чувствую себя плохо, буду работать из дома. "