Тупые вопросы от менеджера

[rialtoma1]

Разгар performance reviews, получаю такой "запрос" - сочинение б$$ на свободную тему.

Hоw dо yоu feel аccоmplishment?
Whаt drives аnd еxcites you?
Whаt gives yоu energy?
Whаt drаins you?

Я уточнила, в какие сроки надо наваять, сказали неделя.
И что писать? я допустим QA Engineer.

[OtherSide]

Напишите что нет для вас больше в жизни счастья, чем приносить ползу компании.
Менеджер тоже не от хорошей жизни тупые вопросы задает - сверху спустили узнать кто больше всех замотиврован, он тоже плюются и не нашел ничего умнее, как спросить об этом прямо

[mskmel]

У Вас сильно поднимется з.п. если дадите правильные ответы? Если нет - забить
Забиваю на похожие вопросики во время перф ревью уже много лет, ничего не поменялось.
Это как танец, Манагер должен сделать вид что ему важны ответы на эти вопросы, а вы должны сделать вид что ответили.

[rialtoma1]

У Вас сильно поднимется з.п. если дадите правильные ответы? Если нет - забить

В этом самая интрига. Я не знаю, наверное нет, тк полгда назад подняли на копейки, 3% или около того.
Красиво что-то написать надо на всякий случай.

[rialtoma1]

Вспомнилось, была я как-то на интервью, и последний вопрос был что-то типа what motivates you to get up in the morning and get going?
Я им сказала, что просыпаюсь голодная и первые мысли у меня всегда о завтраке.

[valchkou]

rialtoma, вы что первый раз работаете? стандартные вопросы, не тупые не умные,
это часть работы в наши дни. От вас требуется 2-3 предложения по каждому пункту, но без фанатизма и негатива

[thinker]

rialtoma, вы что первый раз работаете? стандартные вопросы, не тупые не умные,
это часть работы в наши дни. От вас требуется 2-3 предложения по каждому пункту, но без фанатизма и негатива

+1. Business as usual.

[alex_127]

https://mschmitt.org/performance/

[Физик-Лирик]

rialtoma, вы что первый раз работаете? стандартные вопросы, не тупые не умные,
это часть работы в наши дни. От вас требуется 2-3 предложения по каждому пункту, но без фанатизма и негатива

+1. Business as usual.

А если не первый раз, то можно с фанатизмом?

[mikeG]

Какие вопросы, такие и ответы.
Напишите что щастье прямо через край идет от нахождения очередного блокера в продакшн релизе.
Никто это читать не будет. У меня за 20 лет никто ни разу не спросил о смысле написанного в performance review.
Последние 10 лет я тупо копирую написанное в прошлый раз.

[valchkou]

rialtoma, вы что первый раз работаете? стандартные вопросы, не тупые не умные,
это часть работы в наши дни. От вас требуется 2-3 предложения по каждому пункту, но без фанатизма и негатива

+1. Business as usual.

А если не первый раз, то можно с фанатизмом?

с фанатизмом нужно работать! все должно быть сказано работой до самого ревью,
само же ревью это такая вишенка на тортике, краткое саммари того что достигнуто и какой я класснный.
впринципе если менеджер стабильно проставляет 4/5 по результатам ревью то вообще без разницы что там написать, можно просто копипаздить как майкжи
но в случае 3 и ниже это важная часть процесса прикрывания своего зада.

[АццкоМото]

Hоw dо yоu feel аccоmplishment?
I feel it from the bottom of my heart
Whаt drives аnd еxcites you?
Drive drives me, excitement excites
Whаt gives yоu energy?
Power outlet or a battery if it's not available
Whаt drаins you?
Questions like these

[stenking]

Разгар performance reviews, получаю такой "запрос" - сочинение б$$ на свободную тему.

Hоw dо yоu feel аccоmplishment?
Whаt drives аnd еxcites you?
Whаt gives yоu energy?
Whаt drаins you?

Я уточнила, в какие сроки надо наваять, сказали неделя.
И что писать? я допустим QA Engineer.

Попробуйте честно написать ответы. Т.е. я понимаю что принято везде искать подвох и показывать своё фе - но на секунду представьте что никакой каки нет и хотя бы для себя честно найдите ответ )

[Физик-Лирик]

с фанатизмом нужно работать! все должно быть сказано работой до самого ревью,
само же ревью это такая вишенка на тортике, краткое саммари того что достигнуто и какой я класснный.
впринципе если менеджер стабильно проставляет 4/5 по результатам ревью то вообще без разницы что там написать, можно просто копипаздить как майкжи
но в случае 3 и ниже это важная часть процесса прикрывания своего зада.

Если в ревью двойки - тут уж зад трудно прекрыть. Если человек действительно не тянет, никто ревью (особенно, если оно раз в год) ждать не будет. Ревью - это часть политики конторы, и "баллы" далеко не всега коррелируют с тем, хорошо или плохо человек работает. Пятерки как то предполагают скачок в зарплате и сочный бонус. Если этого не будет, нафига тогда задницу рвать? А вот троечки предполагают очень умеренный бонус. Ну а двоечки ... если все спущено сверху, тогда рвать надо, пока на испытательный срок не посадили.

[OtherSide]

Разгар performance reviews, получаю такой "запрос" - сочинение б$$ на свободную тему.

Hоw dо yоu feel аccоmplishment?
Whаt drives аnd еxcites you?
Whаt gives yоu energy?
Whаt drаins you?

Я уточнила, в какие сроки надо наваять, сказали неделя.
И что писать? я допустим QA Engineer.

Попробуйте честно написать ответы. Т.е. я понимаю что принято везде искать подвох и показывать своё фе - но на секунду представьте что никакой каки нет и хотя бы для себя честно найдите ответ )

Ага, а вы попробуйте в своем стартапе разогнать отдел маркетинга и сократить расходы на рекламу до нуля
Вы же понимаете, что если вы делаете хороший продукт, то пользователи его оценят и без всякой рекламы и сейлзов

[OtherSide]

Hоw dо yоu feel аccоmplishment?
I feel it from the bottom of my heart
Whаt drives аnd еxcites you?
Drive drives me, excitement excites
Whаt gives yоu energy?
Power outlet or a battery if it's not available
Whаt drаins you?
Questions like these

HR как таможенники люди без чувства юмора. можно написать типа

1. качественно сделанная работа за короткий срок
2. перечитывание по вечерам положительных отзывов на гугл плей и рост акций нашей компании
3. счастливые улыбки покупателей и хорошо сделанная мной работа
4. расстраивает когда пользователи не оценивают наш великолепный продукт, или когда не удается поработать из-за болезни и отпуска

[mikeG]

"баллы" далеко не всега коррелируют с тем, хорошо или плохо человек работает. Пятерки как то предполагают скачок в зарплате и сочный бонус.

У нас, как и во многих местах, квоты на оценки и на promotions.
Поэтому, чтобы никому обидно не было, дают либо хорошую оценку без promotion, либо плохую + promotion

[rialtoma1]

Проблема в том, что если я буду писать как все замечательно и как я счастлива, логично предположить, что и повышения зп мне не надо.
как бы так ненавязчиво намекнуть в этих строках (понятно, что на 1:1 об этом упомянуть надо бы тоже) что как бы все замечательно, но было б еще лучше с чуть большим размером пейчека?

What drains you - not enough digits in my paycheck?

[rialtoma1]

rialtoma, вы что первый раз работаете? стандартные вопросы, не тупые не умные,
это часть работы в наши дни. От вас требуется 2-3 предложения по каждому пункту, но без фанатизма и негатива

я уже 5 лет почти в одном месте фестивалю, но менеджер новый и вообще, мы теперь большие (комапния)
Первые 2-3 года вообще никаких ревью у нас не было

[stenking]

Ага, а вы попробуйте в своем стартапе разогнать отдел маркетинга и сократить расходы на рекламу до нуля
Вы же понимаете, что если вы делаете хороший продукт, то пользователи его оценят и без всякой рекламы и сейлзов

Люди очень разные. Кому-то плевать на работу и ему нужен только чек, кто-то из более богатой семьи, кто-то увлечён, кто-то инвестирует. Вы судите всех в рамках своего мировоззрения построенном на минимизации потраченного на работу время про максимальном доходе. Конечно такой внутренний порядок вещей нужно от всех скрывать

П.С. Я бы написал честно что я feel аccоmplishment когда продуктом который я делаю пользуется множество людей. Это значит что я могу влиять на мир и моя жизнь наполненна смыслом. Для меня это действительно так. Впрочем у автора может быть другие смысли и другие приоритеты о которых нужно написать. Врать миру и тем более самому себе - бессмысленно, гораздо продуктивнее найти синергию и существовать с миром в гармонии

[АццкоМото]

П.С. Я бы написал честно что я feel аccоmplishment когда продуктом который я делаю пользуется множество людей. Это действительно так.

Меня всегда это поражало. Ну а если я делаю туалетную бумагу? Да, мою работу могут использовать миллионы жоп, но в чем аккомплишмент?

[stenking]

Меня всегда это поражало. Ну а если я делаю туалетную бумагу? Да, мою работу могут использовать миллионы жоп, но в чем аккомплишмент?

Попробуйте миллион раз сходить с газетой и сразу поймёте какое важное дело делаете Когда жопа красная а между ногтями г-но - мир сразу тускнеет ))

[mikeG]

Ну туалетная бумага явно более полезный продукт, чем smart cloud vaporware.

[АццкоМото]

Меня всегда это поражало. Ну а если я делаю туалетную бумагу? Да, мою работу могут использовать миллионы жоп, но в чем аккомплишмент?

Попробуйте миллион раз сходить с газетой и сразу поймёте какое важное дело делаете Когда жопа красная а между ногтями г-но - мир сразу тускнеет ))

Чо, прям так "на вы"?

Я тебе больше скажу, осенью ходил по грибы, ну и пришлось вообще незнакомыми южными растениями пользоваться. А они как-то ядовиты оказались. Тут бы и "пионерскую правду" за сто бачей купил бы.

Т.е. да, туалетная бумага — великое благо. Но как повод для гордости?

[Osen']

Все-таки русские программисты такие смешные. Умных книг и журналов не читают, что сейчас в тренде у корпораций не знают. А в тренде сейчас employee engagement и тот факт что когда работники эмоционально завязаны на company performance и знают что их персональный performance влияет на bottom line всей компании, то все ништяк. А если этого самого engagement впомине нет, и народ всячески минимизирует свои контрибуции в процветание компании, то компания теряет кучу бабла. У нас на работе недавно целую компанию развернули по employee engagement, и бабла на это выделили.
По теме: как менеджер который только что закруглился с очередной свистопляской по performance и compensation allocation, честно вам скажу что больше всего плюшек получил товарищ который highly engaged. Довольно существенных плюшек по сравнению с планктоном. Но приветовским программистам ведь корона мешает. Поэтому остается сидеть и ныть как их таких талантливых и работоспособных обделяют про раздаче плюшек. Увы.