Идет ли дело к скорому увольнению в этом случае ?

[MCP]

Решил открыть новую тему, чтобы не мешат все в кучу. В предудущей теме viewtopic.php?f=2&t=212067
я рассказывал о начале конфликта с индусом менеджером. я за то время что ищу работу получил 2 оффера, 1- отклонил т.к. контракт-то хайе а 2-й это похоже соковыжималка, я писал тут об этом. viewtopic.php?f=2&t=212573 Вобщем я думал продолжать искать работу И не принимать оффер от соковыжималки но на текущей работе - ситуация еще наколилась И хочу понять - насколько она близка сеичас к тому что индус меня захочет уволить.
Вобщем я начал работать над новым пройектом, И мне индус дал таск в ТФС на 2 недели - у меня ушло 3-4 дня чтобы установить все что нужно для нового проэкта, потом была атака вирусов почти на все компы нашего отдела - И ушло еще 2-3 дня чтобы все восстановить, этот таск я сделал, но когда послал на код ревиеш то оказалось что я пропустил какую-то неболшую функциональность которая была в старом коде в ВБ6 И мне пришлос добавлят еще кое-что в бусинесс лайер И дата лайер И еше ушло 3-4 дня в перерывах когда я ждал пока сделают код-ревиеш (я за это время пофиксил 1 баг И еще 1 оказался - нот репродюсе И его закрыли) в результате после 5 недель работы то что я сделал - послал опят на код ревиеш нашему архитектору И он написал сделать небольшие изменения в бусинесс лайере - т.е. это был для меня 1-й опыт работы с этим новым проэктом. И ушло время чтобы разобратся в нем - я пытался задават по пройекту вопросы - китаянке которая с ним уже несколько лет работает - И она сказала дословно - тебе будет лучше если ты сам это все найдеш в коде.(Как мне показалось индус наежал на эту китаюнку по работе несколько месяцев назад, но сеичас ситуация выровнялась. Индус мне тоже сказал - тебе никто не должен отвечат на твои вопросы - ищи все сам. После этих 5 недел - мнея перевели работат над тиер-3 тикетами И индус сказал это доделать потом.У нас раз в 2 месяца 1:1 с индусом И он мне сказал на последнем: прогресс нот меет - за 5 недель ты не сделал - то что надо делать за 2 недели я обяснил, что там только сделать небольшие изменения, И я над этим пройектом раньше не работал И ушло время на установку И т.д. но индус сказал что это все не важно И опят обвинил меня в том что прошлую функциональност (я подробно писал об этом раньше) я сделал не всю т.к. не нашел все что нужно в ВБ6 коде, И еше некоторые факты передернул, что я ему указал.
У нас в кампании каждые 3 месяца - перформанце ревиеш И следующее должно быть 15 января - И индус мне сказал, я решил не ждат 15 января а сразу тебе это все сказать - я спросил у него (это было 1 неделю назад)- так что результаты ревиеш 15-го января будут по-лубому плохие ?
он сказал - зависит от тебя - можеш исправить но то что ты за 5 недель не сделал то что нужно сделать за 2 недели - это плохо по-любому.
Я есго спросил - а что будет после 15-го января - индус не понял вопроса или сделал вид что не понял И сказал - ну повышение зарплаты у нас в апреле а не в январе (мне подняли на 2% в апреле) а я его прямо спросил - после 15-го января я смогу продолжать работать на кампанию ?
Индус сказал : в смысле что тебея не уволят ? - я не знаю - еще не думал так далеко. После нашего разговора - он мне написал емаил (ни кому ни копировал) - 1)напиши рэкуест - тебе добавят памяти в лаптом - я заэпрувлю (я его спрашивал) 2)прогресс нот меет

Т.е. я прекрасно понимаю что с индусом уже мы не сработаемся И я ищу другую работу но думаю сколько у меня еще ест времени в этой кампании пока они меня не уволят ? Т.е. если этого времени практически нет - то прийдется принимать оффер от соковыжималки а если есть еще 2-3 месяца хотябы - то я поищу что-то получше. Зарплата на моей текуъшей работе - неплохая для нашей местности И поэтому не все кампании могут предложить столько же.

[Krys-Krys]

Пока не поставили на performance improvement plan бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии HR озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

[MCP]

Пока не поставили на перформанце импровемент план бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии ХР озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

Понял, спасибо за ответ, у нас за последний год уволили 2-х человек, 1-го девелопера И 1-го тестера, насколько я знаю их уволили без перформас ревиеш, как я слышал, к ним были более серьезные претензии чем ко мне, девелопер реально халтурил, комиттил какие-то левые куски кода, которые были большими но он их содрал из другого места а тестер много времени не был на рабочем месте.

[Flash-04]

После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего,

И даже немного вредить (с)

[Mmodel]

MCP, вы какбы меня неслушайте сильно потомучто я скажу полную хрень и я какбы ваше всё дело полностью нечитал и неорентруюсь что там у вас.

Мне интересно мнение как я бы сделал.

Я бы нажал на стопкран.

Вообщем я бы анонимно позвонил EEOC и сначала спросилбы чтобы убедится что меня на рабочем месте действительно харасят (т.е. формально всё подходит), после этого написалбы боссу письмо что мол такая хрень, вы меня харасите и попросил сделать заседание чтобы обсудить как это предотвратить.
Значит после такого письма они выкинуть точно долго несмогут, а если сделают то опять в EEOC что они виктимизировали и мол заткнитесь, нихрена вы меня невыкинули.
И просто работать и ходить на обед звонить и искать следующую работу, а дальше когда возьму сказать ну всё спасибо, теперь пока.

Но это если я бы arbitration agreement неподписалбы

[Krys-Krys]

Пока не поставили на перформанце импровемент план бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии ХР озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

Понял, спасибо за ответ, у нас за последний год уволили 2-х человек, 1-го девелопера И 1-го тестера, насколько я знаю их уволили без перформас ревиеш, как я слышал, к ним были более серьезные претензии чем ко мне, девелопер реально халтурил, комиттил какие-то левые куски кода, которые были большими но он их содрал из другого места а тестер много времени не был на рабочем месте.

Ну так может быть им денег предложили чтоб без ПИП? Так это еще лучше. И откуда извести что не было ПИП?
У меня у знакомой был коллега, ему предложили з п за 6 мес если он добровольно сам уйдет. Он ушел!

[Mmodel]

Когда босс в присутствии HR озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

это интересно

А кстати почему HR всё решает в компании?
Я то думал ктото другой

[MCP]

Пока не поставили на перформанце импровемент план бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии ХР озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

Понял, спасибо за ответ, у нас за последний год уволили 2-х человек, 1-го девелопера И 1-го тестера, насколько я знаю их уволили без перформас ревиеш, как я слышал, к ним были более серьезные претензии чем ко мне, девелопер реально халтурил, комиттил какие-то левые куски кода, которые были большими но он их содрал из другого места а тестер много времени не был на рабочем месте.

Ну так может быть им денег предложили чтоб без ПИП? Так это еще лучше. И откуда извести что не было ПИП?
У меня у знакомой был коллега, ему предложили з п за 6 мес если он добровольно сам уйдет. Он ушел!

ого - 6 месяцев ! а сколько он там проработал ?
Мне слабо верится что если я проработал 1 год, то мне предложат зарплату за полгода, просто-так.
А почему они боятся выгонять без пипа? Я знаю небольшие кампании (у нас 400 человек в кампании) когда увольняют то предлагают зарплату всего за 2 недели, если ты подпишеш что не будеш их судить. В Калифорнии же ат вилл, зачем обязательно еще пип делать ?

[Mmodel]

А что там можно судить?

[valchkou]

Пока не поставили на перформанце импровемент план бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии ХР озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

Понял, спасибо за ответ, у нас за последний год уволили 2-х человек, 1-го девелопера И 1-го тестера, насколько я знаю их уволили без перформас ревиеш, как я слышал, к ним были более серьезные претензии чем ко мне, девелопер реально халтурил, комиттил какие-то левые куски кода, которые были большими но он их содрал из другого места а тестер много времени не был на рабочем месте.

Ну так может быть им денег предложили чтоб без ПИП? Так это еще лучше. И откуда извести что не было ПИП?
У меня у знакомой был коллега, ему предложили з п за 6 мес если он добровольно сам уйдет. Он ушел!

крысь возможно твой знакомый был мудрее.
Я мср еще пару мес назад, когда он только поднял тему, советовал подключить HR.
Причем не жаловаться напрямую, а как бы попросить совета объяснив ситуацию.
Тогда бы были задокументированы улики и индсуа было меньше вариантов для маневра, если бы они вообще были.
Вместо этого наш герой, в одиночку, никому не сообщая, продолжает просирать сроки по проектам и надеяться что всемилостливый кришна его простит.
В итоге, как и было заявлено несколько мес назад, все идет к выталкиванию сотрудника, а доказать что это по вине менеджера, а не сотрудника будет почти невозможно. Тут в америке просто, кто первый заявил, тот и прав.

MCP, вы же сказали что у вас зп по эрии довольна высока и за нее наверное стоит пободаться. Так и бодайтесь по правилам корпа.
пока же ваш индус вас переигрывает вчистую, чему он видимо несказанно рад.

[Mmodel]

я думаю это очень трудно сделать когда за тобой пасут и видят каждое твоё действие и это трудно обнаружить вообще и понять что с тобой это творится и самое трудное понять получишь ли ты помощь.

я вот очень жалею что когдато сам не сделал и у меня было так много

[Krys-Krys]

Пока не поставили на перформанце импровемент план бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии ХР озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

Понял, спасибо за ответ, у нас за последний год уволили 2-х человек, 1-го девелопера И 1-го тестера, насколько я знаю их уволили без перформас ревиеш, как я слышал, к ним были более серьезные претензии чем ко мне, девелопер реально халтурил, комиттил какие-то левые куски кода, которые были большими но он их содрал из другого места а тестер много времени не был на рабочем месте.

Ну так может быть им денег предложили чтоб без ПИП? Так это еще лучше. И откуда извести что не было ПИП?
У меня у знакомой был коллега, ему предложили з п за 6 мес если он добровольно сам уйдет. Он ушел!

ого - 6 месяцев ! а сколько он там проработал ?
Мне слабо верится что если я проработал 1 год, то мне предложат зарплату за полгода, просто-так.
А почему они боятся выгонять без пипа? Я знаю небольшие кампании (у нас 400 человек в кампании) когда увольняют то предлагают зарплату всего за 2 недели, если ты подпишеш что не будеш их судить. В Калифорнии же ат вилл, зачем обязательно еще пип делать ?

Зависит не столько от того сколько проработал а больше от щедрости компании. Это была японская компания и работал он в финансах, проработал 2 года.
Боятся без ПИП чтоб не засудили их. Ну вот расстроенный уволенный пойдет в коммисию по дискриминации и скажет что его уволили потому что он русский, ведь он работал прекрасно, а менеджер пару раз высказался плохо о русских, наверное это дискриминация? Вот и пусть разбираются, а что компания может сказать в ответ если это не задокументировано?

[Krys-Krys]

Пока не поставили на перформанце импровемент план бояться особо нечего. Индус может еще месяцами быть чем-то не доволен но это все не то. Когда босс в присутствии ХР озвучит что ты не справляешься с целым списком задач и даст 30-60 или еще больше дней чтобы это исправить - это последний этап и за это время нужно искать работу. После этого можно полностью забить на текущую работу и даже не делать ничего, а все время тратить на собеседования и поиски. Вряд ли кто-то будет этим заниматься в начале января.

Понял, спасибо за ответ, у нас за последний год уволили 2-х человек, 1-го девелопера И 1-го тестера, насколько я знаю их уволили без перформас ревиеш, как я слышал, к ним были более серьезные претензии чем ко мне, девелопер реально халтурил, комиттил какие-то левые куски кода, которые были большими но он их содрал из другого места а тестер много времени не был на рабочем месте.

Ну так может быть им денег предложили чтоб без ПИП? Так это еще лучше. И откуда извести что не было ПИП?
У меня у знакомой был коллега, ему предложили з п за 6 мес если он добровольно сам уйдет. Он ушел!

крысь возможно твой знакомый был мудрее.
Я мср еще пару мес назад, когда он только поднял тему, советовал подключить HR.
Причем не жаловаться напрямую, а как бы попросить совета объяснив ситуацию.
Тогда бы были задокументированы улики и индсуа было меньше вариантов для маневра, если бы они вообще были.
Вместо этого наш герой, в одиночку, никому не сообщая, продолжает просирать сроки по проектам и надеяться что всемилостливый кришна его простит.
В итоге, как и было заявлено несколько мес назад, все идет к выталкиванию сотрудника, а доказать что это по вине менеджера, а не сотрудника будет почти невозможно. Тут в америке просто, кто первый заявил, тот и прав.

MCP, вы же сказали что у вас зп по эрии довольна высока и за нее наверное стоит пободаться. Так и бодайтесь по правилам корпа.
пока же ваш индус вас переигрывает вчистую, чему он видимо несказанно рад.

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть. Возможно это купит больше времени, заставив босса выждать и собирать улики очень тщательно. Но и это хорошо.

[Mmodel]

Я вот и говорю что надо как можно больши иметь на бумагах для приличия, тогда и про ПИП заговорят и тому подобное,
если будет устно на языке то могут просто невспомнить, любой нормальный человек долго непомнит

[Dmitry67]

А я бы уволил ТС за неумение четко излагать свои мысли. Первый пост - это что-то)

[Mmodel]

А я бы уволил ТС за неумение четко излагать свои мысли. Первый пост - это что-то)

я его понимаю, у него страх

[Easbayguy]

Мне слабо верится что если я проработал 1 год, то мне предложат зарплату за полгода, просто-так.
А почему они боятся выгонять без пипа? Я знаю небольшие кампании (у нас 400 человек в кампании) когда увольняют то предлагают зарплату всего за 2 недели, если ты подпишеш что не будеш их судить. В Калифорнии же ат вилл, зачем обязательно еще пип делать ?

Если без PIP/2 квартала not meet expectations увольнять, то человек может сесть на unemployment и компании повысят страховку.
Я так понял что в Сентябре вы получили плохой review, sейчас получите второй в Январе и на выход.

[valchkou]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить MCP.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

[Easbayguy]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить MCP.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

У нас был случай когда старший манагер младшему сказал чтоб тот искал работу, младший сразу накатал телегу в ХР по поводу враждебного окружения. Все равно сократили на следующем layoff, но пакет дали такой что тот не мог перестать улыбаться! Значительно больше чем неделя за каждый проработанный год.

[MCP]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить МЦП.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

понял, так скажите, что вы конкртетно, предлагаете, написать письмо ХР (у нас ХР недавно уволилась, но ест вице-пресидент по хуман ресоурцес), т.е. написат ей, что типа мне на вопросы не отвечают девелоперы, индус сказал, что не должны отвечать, помогите мне ?
И может еще сделат цопию на мой гмаил аккаунт, чтобы они видели что я собираю доказательства ?

Поскольку у меня есть подписаный офер с другой кампанией, ну та что соковыжималка, то я думал поговрить с нашим ИТ-директором, который тоже индус, возможно он И есть тот самый о ком вы говорите, но производит впечатление гораздо более порядочного И американизированного по моему мнению И других, И сказать ему типа- я единственный кто работает в семье для меня это важно - ожидать мне увольнения или нет - И если он отвеит уклончиво то просто начат в январе в другой кампании что мне не нравится, или это не вариант ?

[Mmodel]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить MCP.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

более того вышестоящий возможно сам это затеял
а делает через индуса и порядоченность индуса тут непричём

[Mmodel]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить МЦП.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

понял, так скажите, что вы конкртетно, предлагаете, написать письмо ХР (у нас ХР недавно уволилась, но ест вице-пресидент по хуман ресоурцес), т.е. написат ей, что типа мне на вопросы не отвечают девелоперы, индус сказал, что не должны отвечать, помогите мне ?
И может еще сделат цопию на мой гмаил аккаунт, чтобы они видели что я собираю доказательства ?

Поскольку у меня есть подписаный офер с другой кампанией, ну та что соковыжималка, то я думал поговрить с нашим ИТ-директором, который тоже индус, возможно он И есть тот самый о ком вы говорите, но производит впечатление гораздо более порядочного И американизированного по моему мнению И других, И сказать ему типа- я единственный кто работает в семье для меня это важно - ожидать мне увольнения или нет - И если он отвеит уклончиво то просто начат в январе в другой кампании что мне не нравится, или это не вариант ?

я знаю мне вот тоже трудно было просто тупо позвонить в EEOC, и это же можно сделать анонимно неподнимая шум вообще
а они сидели и думали какже меня спихнуть.
теперь точно такой щас не упущу.
Вас может просто хотят спихнуть вот и всё.
Делайте всё официально и необязательно подавать резко в суды, просто надо документировать.

По крайне мере про документирование не только я говорю

[valchkou]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить МЦП.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

понял, так скажите, что вы конкртетно, предлагаете, написать письмо ХР (у нас ХР недавно уволилась, но ест вице-пресидент по хуман ресоурцес), т.е. написат ей, что типа мне на вопросы не отвечают девелоперы, индус сказал, что не должны отвечать, помогите мне ?
И может еще сделат цопию на мой гмаил аккаунт, чтобы они видели что я собираю доказательства ?

Поскольку у меня есть подписаный офер с другой кампанией, ну та что соковыжималка, то я думал поговрить с нашим ИТ-директором, который тоже индус, возможно он И есть тот самый о ком вы говорите, но производит впечатление гораздо более порядочного И американизированного по моему мнению И других, И сказать ему типа- я единственный кто работает в семье для меня это важно - ожидать мне увольнения или нет - И если он отвеит уклончиво то просто начат в январе в другой кампании что мне не нравится, или это не вариант ?

1) я бы не стал давить на жалость и рассказывать что вы единственный кормилец и тд, не нужно перемешивать бизнес с личным.
2) да написать ХР, попросить совета. Сказать что есть некий конфликт между вами и менеджером. Он пытается вас выжить используя свой админ ресурс. Приведите примеры случаев, так чтобы простому смертному было понятно о чем речь. Спросите есть ли какие либо полиси в компании на такие случаи и чтобы она вам посоветовала делать в данной ситуации. Письмо можем промодерировать коллективным разумом.
3) сразу после этого более порядочный индус с вами сам свяжется.
4) про увольнение не заикаться вообще, морду кирпичем, пальцы веером, сопли пузырями, зубы в шахматном порядке.
требуется продолжать создавать впечатление, на всех уровнях, во всех разговорах, что вы супер классный сотрудник, которого несправедливо зажимают.
5) ни в коем случае не брать вину за чтобы то нибыло на себя.
6) не саботировать, продолжать работать как ни в чем небывало.

p.s.
беру слова обратно, это я комуто другому советовал несколько мес назад, но ситуация на удивление была похожа.

[Mmodel]

Although we do not take charges over the phone, you can get the process started over the phone. You can call 1-800-669-4000 to discuss your situation. A representative will ask you for some basic information to determine if your situation is covered by the laws we enforce and explain how to file a charge.

[Krys-Krys]

ХР обычно жаловаться и искать пояснений бесполезно, они станут на сторону высшего по званию вот и все. Только в очень крупной корпорации может быть.

тут цель не жаловаться чтобы защитили от менеджера, а задокументировать факт конфликта и чем раньше и больше тем лучше.
понятно что ХР разбираться не будет и просто переведет стрелки на вышестоящего начальника.
А вышестоящий наверное большой друг индуса, он сам его и поставил и возможно даже сам и дал задание технично выдавить МЦП.
Но. когда дойдет до разборок, просто так выпереть уже не решаться, потому как негативный ревью уже не сможет быть достаточным основанием, вот тогда как раз и могут предложить пакет посолиднее.

понял, так скажите, что вы конкртетно, предлагаете, написать письмо ХР (у нас ХР недавно уволилась, но ест вице-пресидент по хуман ресоурцес), т.е. написат ей, что типа мне на вопросы не отвечают девелоперы, индус сказал, что не должны отвечать, помогите мне ?
И может еще сделат цопию на мой гмаил аккаунт, чтобы они видели что я собираю доказательства ?

Поскольку у меня есть подписаный офер с другой кампанией, ну та что соковыжималка, то я думал поговрить с нашим ИТ-директором, который тоже индус, возможно он И есть тот самый о ком вы говорите, но производит впечатление гораздо более порядочного И американизированного по моему мнению И других, И сказать ему типа- я единственный кто работает в семье для меня это важно - ожидать мне увольнения или нет - И если он отвеит уклончиво то просто начат в январе в другой кампании что мне не нравится, или это не вариант ?

Я так поняла что вы уже опоздали стучать в ХР. Надо было раньше.