Прибавили зарплату после годового review

[АццкоМото]

Во, случайно нашел квиток на 56 часов, там 62.7% - т.е. с каждым новым часом падает, не сильно, но тенденция, однако. Боюсь, когда дорасту до логирования 100500 часов в неделю, не получу нифига

[Uzito]

Дык в том-то и дело, что остается меньше. Разница не огромная, что-то типа 66% при 40 часах и 63% при 52 часах (про 60 часов сходу не нашел). Но даже так - странно же!

Нужно смотреть на конкретные цифры тогда. Должна же разница откуда-то браться.
Сравните два пейчака, каждую линию, посмотрите разницу в процентах.
60 часовой доход / 40 часовой доход = ? = 60 федеральный налог / 40 федеральный налог
В принципе должно быть одинаковое соотношение.

[АццкоМото]

Дык в том-то и дело, что остается меньше. Разница не огромная, что-то типа 66% при 40 часах и 63% при 52 часах (про 60 часов сходу не нашел). Но даже так - странно же!

Нужно смотреть на конкретные цифры тогда. Должна же разница откуда-то браться.
Сравните два пейчака, каждую линию, посмотрите разницу в процентах.
60 часовой доход / 40 часовой доход = ? = 60 федеральный налог / 40 федеральный налог
В принципе должно быть одинаковое соотношение.

Сравнил пейчек с 40 часаси и 56, вот что выходит
два пункта одинаковы
Federal OASDI/Disability - 6.2%
Federal FICA Med Hospital Ins / EE - 1.45%

а другие два пункта почему-то растут в процентном отношении
Federal Withholding 17.95% vs 21.01%
Oregon Withholding 7.92% vs 8.55%

Итого, каждый из овертаймных 16 часов стоит всего 80.5% от нормальных часов. Долбаный стыд.

[fruit6]

когда вы биллаете по 40 часов на w2, то вычитают FED IT из расчета зарплаты в 200К (условно) годовых, а когда по 56, то, из расчета 280K. попадаете в более высокий tax bracket. можете проверить точно по таблицам из publication 15 circular E: https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p15.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;

[Easbayguy]

А в чем кипиш, все равно по итогам года пересчитается?

[8K]

А в чем кипиш, все равно по итогам года пересчитается?

Некоторые люди предпочитают, чтобы в течение года не государство им было должно, а они ему. Правда, если долг по налогам в конце года превышает несколько тысяч и так не один год подряд, можно и на штраф нарваться. Так говорят.

Лично мне удобнее получить tax return. Вообще-то, бухгалтерии можно сказать, сколько вычитать налогов.

[АццкоМото]

когда вы биллаете по 40 часов на w2, то вычитают FED IT из расчета зарплаты в 200К (условно) годовых, а когда по 56, то, из расчета 280K. попадаете в более высокий tax bracket. можете проверить точно по таблицам из publication 15 circular E: https://www.irs.gov/pub/irs-pdf/p15.pdf" onclick="window.open(this.href);return false;

Wow! Спасибо. На самом деле получается, что даже если остаешься в пределах брекета, процент все равно будет различаться из-за этого дурацкого подхода, что типа платишь фикс + процент с того, что выше нижнего предела брекета.

[АццкоМото]

А в чем кипиш, все равно по итогам года пересчитается?

Да просто любопытно - когда какая-то неведома херня происходит, нужно же разобраться. Я на почасовом контракте впервые работаю.

Короче, по результатам исследования, нужно врать про овертайм на 25-30% наглее и все будет ОК

[Easbayguy]

А в чем кипиш, все равно по итогам года пересчитается?

Да просто любопытно - когда какая-то неведома херня происходит, нужно же разобраться. Я на почасовом контракте впервые работаю.

Короче, по результатам исследования, нужно врать про овертайм на 25-30% наглее и все будет ОК

Не наглее, а поизобретательней!

[АццкоМото]

Не наглее, а поизобретательней!

да чего там изобретать-то, нас даже не просят обоснование писать. просто кол-во часов на каждый день

[FromRussiaWithLove]

Не слышала, чтобы бонус можно было в 401 запихнуть. Насколько понимаю, компании выдают бонусы уже нет оф тах, после отчисления федерал инцоме тах, Медицаре анд Социал Сецуриты. Бонусы идут у них отдельной статьей от зарплат. Если бонус выдается с пэйчеком, то бонус облагается по той же ставке, что и зарплата. Если выдается отдельно, то облагается налогом по обычной ставке или 25%.

Депендс. В банке за месяц до бонуса рассылали имыл - если не хотите, чтобы 401к вычет шёл с бонуса - сходите по линку и тыцкните пымпочку. Иначе возьмём % который вы обычно отчисляете.

Разные компании могут иметь отличаюшиеся правила насчет 401К, например разрешать изменять процент отчисления чуть не ежемесячно,
или даже брать с бонуса как выше написано.
Самое худшее когда устанавливают свои лимиты значительно меньшие допускаемые федеральным законом, базируясь на большом числе работников которые не хотят отчислять в 401К, или низкооплачиваемые, или только процент от зарпаты который может ограничивать отчисления дла средне- и мало- зарабатываюших.

[oshibka_residenta]

В 401к же вроде доналоговое бабло идет, нет?

Доналоговое.

Не обязательно. См. Roth 401K

[SK]

В 401к же вроде доналоговое бабло идет, нет?

Доналоговое.

Не обязательно. См. Roth 401K

Roth - не 401K, а отдельный вид IRA, открываемый независимо от работодателя.

[Easbayguy]

Самое худшее когда устанавливают свои лимиты значительно меньшие допускаемые федеральным законом, базируясь на большом числе работников которые не хотят отчислять в 401К, или низкооплачиваемые, или только процент от зарпаты который может ограничивать отчисления дла средне- и мало- зарабатываюших.

Мне пришел возврат на 1,500$ с 401К плана за 2015, а я всего 22К откладываю, даже не по максиму!

[Uzito]

Самое худшее когда устанавливают свои лимиты значительно меньшие допускаемые федеральным законом, базируясь на большом числе работников которые не хотят отчислять в 401К, или низкооплачиваемые, или только процент от зарпаты который может ограничивать отчисления дла средне- и мало- зарабатываюших.

Да, есть такая фишка под названием "Actual Deferral Percentage test". Очень плохо, когда в компании работают люди зарабатывающие $120k+ и парт-таймеры, зарабатывающие меньше $60k в год. Низкооплачиваемые работники это делают неохотно, что ограничивает размер отчислений высокооплачиваемых работников. HR приходится либо принудительно включать всех новых рабоников в план, либо ограничивать размер отчислений всем подряд. А если тест не проходит, то отчисления высокооплачиваемых работников откатывают назад.