Подскажите, плиз, про зарплату постдока (+)

[TenZor]

но все таки, вы так и не ответили - формально ваши аспиранты оформляются не более чем на 50% (с точти зрения employment) ведь так ? (и это является то, что вы называете 100 % effort )

TenZor, вам в human resources надо, а не професоров доставать.

Oleg Kostko,
если у вас есть что добавить по сути вопроса (и есть желание) - пишите не стесняйтесь .

[voyager]

Довольно любопытный парадокс. Но не забывайте о накладных расходах. Как Вы, наверное, знаете, не только зарплата, но и % накладных расходов (fringe benefits, general administration, ..,) постдока существенно ниже чем у full-time employee. В нормально организованных исследовательских организациях предполагается, что штатные работники проводят часть своего оплачиваемого времени не на конкретных проектах, а занимаясь различными прикладными делами (поиски и написание грантов, рецензирование, ..,). Это время (обычно 20-30%) оплачивается из особых статей бюджета (internal R&D, administration, ..,). У постдока такой статьи бюджета нет, поскольку он (она) сидит на гранте своего профессора. Более того, такую прикладную работу постдок делать не умеет. Предполагается, что он (она) научится ее делать во время постдока.

Теперь смотрите. Аспирант может "чарджить" 4 часа в день на грант, остальное время он (она) бесплатно учится разным вещам, в том числе и прикладным (но не тем, что постдок). Поскольку постдок вроде бы работает на полную ставку, он (она) не может "чарджить" меньше 8 часов. С другой стороны, 20-30% от этого времени он (она) реально учится, и за это время фигушки полагается оплата (в действительности постдок еще тратит время своего шефа на овладение этими basic skills, так что мог бы и заплатить tuition). Поэтому сравнивать ставку в час работы аспиранта нужно со 120-130% от часовой ставки работы постдока.

Разумеется, бывают исключения, когда постдок работает только над проектом (industrial postdoc, postdoc in national lab). Но это именно исключения.

[Boriskin]

но все таки, вы так и не ответили - формально ваши аспиранты оформляются не более чем на 50% (с точти зрения employment) ведь так ? (и это является то, что вы называете 100 % effort )

Рассеянные нынче пошли аспиранты, если не могут увидеть ответ на свой вопрос

Code: Select all

 говорить о том как оформляются аспиранты вообще смысла особого нет, поскольку они формально (за исключением подработок) являются trainees/enrolled students а вовсе не employees.

Для лучшего усвоения приведу пример с интернами у нас в конторе. Компания берет кооп-студентов на терм (4 мес), занятость - такая же как у full time employee, зарплата - примерно 60% от того, что получал бы этот студент после окончания универа при условии что его взяли на junior позицию. Никаких бенефитов у коопа нет, мед. страховка у него - провинциальная + от универа. Несмотря на полную занятость, он никаким боком не является работником ака employee.

[TenZor]

но все таки, вы так и не ответили - формально ваши аспиранты оформляются не более чем на 50% (с точти зрения employment) ведь так ? (и это является то, что вы называете 100 % effort )

Рассеянные нынче пошли аспиранты, если не могут увидеть ответ на свой вопрос

Code: Select all

 говорить о том как оформляются аспиранты вообще смысла особого нет, поскольку они формально (за исключением подработок) являются trainees/enrolled students а вовсе не employees.

Для лучшего усвоения приведу пример с интернами у нас в конторе. Компания берет кооп-студентов на терм (4 мес), занятость - такая же как у full time employee, зарплата - примерно 60% от того, что получал бы этот студент после окончания универа при условии что его взяли на junior позицию. Никаких бенефитов у коопа нет, мед. страховка у него - провинциальная + от универа. Несмотря на полную занятость, он никаким боком не является работником ака employee.

В вашем примере интерн - это паралель с постдоком ?

Лучше ответьте на такой пример-вопрос
Сидят в универе два человека - аспирант и постдок а одной лабе за соседними столами
Постдок оформлен на полставки, аспирант - как всегда (тоже не более чем на 50%).

Внимание вопрос - кто получает большую зарплату каждый месяц (и плевать на производительность обоих, кто сколько отнимает времени у руководителя на свое обучение и тд) ?
Нужно просто сравнить 2 суммы, без всякой лирики (кто кого лучше, и кто как работает и переутруждается (или нет ))

[voyager]

Лучше ответьте на такой пример-вопрос
Сидят в универе два человека - аспирант и постдок а одной лабе за соседними столами
Постдок оформлен на полставки, аспирант - как всегда (тоже не более чем на 50%).

Внимание вопрос - кто получает большую зарплату каждый месяц (и плевать на производительность обоих, кто сколько отнимает времени у руководителя на свое обучение и тд) ?
Нужно просто сравнить 2 суммы, без всякой лирики (кто кого лучше, и кто как работает и переутруждается (или нет ))

Hint: Попробуйте сравнить летнюю стипендию аспиранта со стипендией постдока. Поскольку летом аспиранту не нужно выполнять сервисные обязанности и не нужно учиться, то такое сравнение будет разумным. Насколько я знаю по "a big ten university", летнюю стипендию аспиранту выдают отдельно, и летом нет требования работать 50%. Пример: годовая стипендия 18К, из которых летняя - 4к (сведения за 2004).

[kyk]

летом аспиранту не нужно выполнять сервисные обязанности и не нужно учиться,

Необязательно так. Завсит от универа, и шефа

[bulochka]

Нам летом стипендию просто не платили. Если хотелось получить зарплату за летние месяцы, надо было подписаться преподавать летний курс, за который платили разово (порядка 2 тысяч за класс). Естественно, над диссертацией мы летом работали все равно, хотя за это и не платили.