WFH Работа на двух работах

[ovedernio]

Да, конечно - от каждой работы отдельны лаптоп, ПЛЮС мой собственный лаптоп с всеми емайлами и календарями сведённые в одно место для координации. Итого - три лаптопа подключаемые к докингу поочерёдно.

просто отвечать на email надо осторожно - поэтому собственный лаптоп это только для чтения
из моего опыта - Outlook для одной работы, Gmail app для другой, Web outlook (OWA) для третьей и т.д.
На телефоне все accounts заведены как отдельные. Было дело сливал все в один ящик но после пары косяков на фиг на фиг...
И не все кастомеры разрешают ставить mail forward. А зоопарк VPN-clients на одном лаптопе вообще не стоит заводить.
Еще раз повторюсь - если у вас не corp-to-corp то никаких посторонних людей - чревато.

Похоже вы эти тоже занимаетесь... Не поделитесь идеями как разводить митинги?

[Mark]

Да, конечно - от каждой работы отдельны лаптоп, ПЛЮС мой собственный лаптоп с всеми емайлами и календарями сведённые в одно место для координации. Итого - три лаптопа подключаемые к докингу поочерёдно.

просто отвечать на email надо осторожно - поэтому собственный лаптоп это только для чтения
из моего опыта - Outlook для одной работы, Gmail app для другой, Web outlook (OWA) для третьей и т.д.
На телефоне все accounts заведены как отдельные. Было дело сливал все в один ящик но после пары косяков на фиг на фиг...
И не все кастомеры разрешают ставить mail forward. А зоопарк VPN-clients на одном лаптопе вообще не стоит заводить.
Еще раз повторюсь - если у вас не corp-to-corp то никаких посторонних людей - чревато.

Похоже вы эти тоже занимаетесь... Не поделитесь идеями как разводить митинги?

У меня специфика немного другая - я не девелопер и никогда им не был... все эти скрамы и остальные эджайлы они мимо меня прошли
Сейчас я или сам митинги назначаю или просто смотрю какой из митингов более важен (для меня) и на него звоню - если есть конфликт - то другой митинг decline or propose new time. Но еще раз это моя специфика - у вас может все быть не так.

[ovedernio]

Да, конечно - от каждой работы отдельны лаптоп, ПЛЮС мой собственный лаптоп с всеми емайлами и календарями сведённые в одно место для координации. Итого - три лаптопа подключаемые к докингу поочерёдно.

просто отвечать на email надо осторожно - поэтому собственный лаптоп это только для чтения
из моего опыта - Outlook для одной работы, Gmail app для другой, Web outlook (OWA) для третьей и т.д.
На телефоне все accounts заведены как отдельные. Было дело сливал все в один ящик но после пары косяков на фиг на фиг...
И не все кастомеры разрешают ставить mail forward. А зоопарк VPN-clients на одном лаптопе вообще не стоит заводить.
Еще раз повторюсь - если у вас не corp-to-corp то никаких посторонних людей - чревато.

Похоже вы эти тоже занимаетесь... Не поделитесь идеями как разводить митинги?

У меня специфика немного другая - я не девелопер и никогда им не был... все эти скрамы и остальные эджайлы они мимо меня прошли
Сейчас я или сам митинги назначаю или просто смотрю какой из митингов более важен (для меня) и на него звоню - если есть конфликт - то другой митинг decline or propose new time. Но еще раз это моя специфика - у вас может все быть не так.

Интересно... поделитесь please деталями:

Как давно вы этим занимаетесь?
Не было ли "проколов"?
Что вы делаетет что бы не было "проколов".
Сколько часов в неделю тратите на обе работы?
Как долго собираетесь доить двух коров? Сколько получиться, или собираетесь все-таки бросить?
Много стресса?

[Mark]

Интересно... поделитесь please деталями:

Как давно вы этим занимаетесь?
Не было ли "проколов"?
Что вы делаетет что бы не было "проколов".
Сколько часов в неделю тратите на обе работы?
Как долго собираетесь доить двух коров? Сколько получиться, или собираетесь все-таки бросить?
Много стресса?

- Давно
- Бывали проколы - иначе чего я тут советы даю
- См.выше
- Часов как получится - но одно могу сказать 2 W2 тянуть намного сложнее, чем W2 + S-Corp (а уж про налоги на 2хW2 ваще молчу - хрен чего спишешь)
- Как долго не знаю- пока идет пусть идет
- Пока работал только сам - то стресса было намного больше а денег меньше. Короче - не старайтесь заработать все сами - давайте заработать другим, но это на 2xW2 невозможно поэтому на будущее сильно рекомендую конвертнуть одну из работ в corp-to-corp (а то и обе)

[ligth1987]

Можно согласится на down level, и потом уже на месте наверстать

Вот это по-моему плохой совет.
Из того, что я слышал, в FANG промотят очень неохотно. Некоторым бывает проще уйти - поработать где-то еще - вернуться на более высокий уровень, чем заработать promotion.

Чисто из личного опыта. Я взял down level offer в FAANG с пониманием того, что promotion не светит.
Не жалею. Платят 3x по сравнению с уровнем выше не в FAANG. Плюс - никаких сверхъестественных ожиданий.
В общем, за такие деньги пусть хоть janitor называют.

Есть и минусы, конечно...

т.е. у вас по 750к в год?

[mikeG]

т.е. у вас по 750к в год?

За последний год такой порядок величины, да. Но это RSU в основном. Когда/если сдуются, то несколько другая картина будет. В предыдущие годы тоже заметно меньше выходило.

[Komissar]

Чисто из личного опыта. Я взял down level offer в FAANG с пониманием того, что promotion не светит.
Не жалею. Платят 3x по сравнению с уровнем выше не в FAANG. Плюс - никаких сверхъестественных ожиданий.
В общем, за такие деньги пусть хоть janitor называют.

Есть и минусы, конечно...

Можно про минусы чутка?

выносят моск

[Dweller]

https://overemployed.com
Для кого-то стиль жизни

[Advant]

https://overemployed.com
Для кого-то стиль жизни

Wow!!! Это просто кладезь супер-полезной информации!

[caltrain]

Ждать когда вас lay off

Ну, разве что отступной бонус какой дадут. А вот unemployment insurance - нет

[Advant]

Ждать когда вас lay off

Ну, разве что отступной бонус какой дадут. А вот unemployment insurance - нет

Даже если вообще ничего не дадут при сокращении, то это будет супер! Проблема в том, что при увольнении по собственному желанию нужно будет выплатить взад около $10 тыщ долларов реальных денег.

[caltrain]

Даже если вообще ничего не дадут при сокращении, то это будет супер! Проблема в том, что при увольнении по собственному желанию нужно будет выплатить взад около $10 тыщ долларов реальных денег.

Это ещё при том, что с них вероятно удержали налоги по верхней шкале...

Кстати, как выплачивается бонус? Он падает в w2 в той же графе что и зарплата?

[nyekimov]

Даже если вообще ничего не дадут при сокращении, то это будет супер! Проблема в том, что при увольнении по собственному желанию нужно будет выплатить взад около $10 тыщ долларов реальных денег.

Это ещё при том, что с них вероятно удержали налоги по верхней шкале...

Кстати, как выплачивается бонус? Он падает в w2 в той же графе что и зарплата?

Попадает в отдельной графе; но считается ровно точно также, как и база в итоге. Я не знаю, почему люди так боятся удержанных наперёд налогов по верхней ставке на бонусы, когда это делается ровно потому, что в итоге не известно, сколько вам этих бонусов дадут и куда выведет цифра общего годового дохода. Всегда проще взять больше и потом человек вернёт с возвратом налогов. Но есть и механизмы, если нравится платить налоговой, а не получать возврат, то можно попробовать поиграться с number of allowances, хотя скорей всего они опять же действуют только на базу, которая хоть как то предсказуема.

При этом я считаю, что выплатить бонус назад если все таки надо, то в w2 они должны будут в конце года указать только ту сумму, что была в итоге заработана prorated работником. Налоги переплаченные возвращаются по факту итоговых цифр во время налогового возврата.

И кстати хороший вопрос, требуют ли компании вернуть бонус, точней каким способом кроме удержания остатка последнего paystub компания может истребовать бонус? На payment plan садят?

Ну и естественно самому лучше никогда не уходить. Если только нет планов вернуться на эту фирму; лучшая стратегия будет выдавать слабый результат; чтобы сами ушли.

[Advant]

Даже если вообще ничего не дадут при сокращении, то это будет супер! Проблема в том, что при увольнении по собственному желанию нужно будет выплатить взад около $10 тыщ долларов реальных денег.

Это ещё при том, что с них вероятно удержали налоги по верхней шкале...

Кстати, как выплачивается бонус? Он падает в w2 в той же графе что и зарплата?

Попадает в отдельной графе; но считается ровно точно также, как и база в итоге. Я не знаю, почему люди так боятся удержанных наперёд налогов по верхней ставке на бонусы, когда это делается ровно потому, что в итоге не известно, сколько вам этих бонусов дадут и куда выведет цифра общего годового дохода. Всегда проще взять больше и потом человек вернёт с возвратом налогов. Но есть и механизмы, если нравится платить налоговой, а не получать возврат, то можно попробовать поиграться с number of allowances, хотя скорей всего они опять же действуют только на базу, которая хоть как то предсказуема.

При этом я считаю, что выплатить бонус назад если все таки надо, то в w2 они должны будут в конце года указать только ту сумму, что была в итоге заработана prorated работником. Налоги переплаченные возвращаются по факту итоговых цифр во время налогового возврата.

И кстати хороший вопрос, требуют ли компании вернуть бонус, точней каким способом кроме удержания остатка последнего paystub компания может истребовать бонус? На payment plan садят?

Ну и естественно самому лучше никогда не уходить. Если только нет планов вернуться на эту фирму; лучшая стратегия будет выдавать слабый результат; чтобы сами ушли.

Бонус выплачивается обратно согласно договору, который предусматривает обычно 60-дневнуя выплату, а иначе компания подаёт в суд на бывшего работника и тот должен будет выплатить остаточную сумму бонуса ПЛЮС затраты компании на адвокатов и судебные расходы. Потом идёт подача документов суда в Collection Agency ("бандюги в переводе на русский"). Как я знаю - у меня на одной бывшей работе висел "relocation expense", но я заключил договор с Отделом Кадров что типа они всё прощают при моём уходе и я им ничего не должен. Несмотря на это, через три месяца после этого, мне приходит через ФедЕх пакет от ихнего главного адвоката, где они конкретно наехали и попросили заплатить около $30к в течении одной недели. Я им послал копию договора, и они мне опять через ФедЕх за пару дней прислали письмо с оргомным количеством извинений что типа не на того наехали

[rtogan]

Ждать когда вас lay off

Ну, разве что отступной бонус какой дадут. А вот unemployment insurance - нет

Это почему же не дадут? Потому что он работать будет в др. компании? Это - да.