Как грамотно действовать в случае оффера и потенциального оф

[valchkou]

кто что говорит рекрутерам в таких случаях - например рекрутер звонит спрашивает
(Р) как идет поиск работы, есть ли офер(ы)
(вы) есть
(Р) сколько предлагают и что за компания?
(вы) Называем. - Или не называем имя компании/оплату ??? (ваше мнение)
(Р) сколько хотите на работе которую я (рекрутер) вам предложу?
(вы) столько то
(Р) Примите ли вы контр офер от вашей работы или другой компании?
(вы) что вы конечно нет
Кто как ведет подобный диалог? Например рекрутер имея много связей с манагерами HR и т.п. может замолвить слово случайно, а может и не случайно. Ведь сбивать цены на девелоперов это часть их работы. Так легче торговаться

первым вопросом рекрутер спрашивает
- почему вы ищете работу
Отвечаю - Деньги нужны очень
- сколько ?
Отвечаю
- сколько, сколько ?
когда на первом месте деньги, то многие вопросы отваливаются сами собой.
Сколько сейчас получаю, никогда не называю.
Про другие позиции не рассказываю, говорю, что ничего конкретного нет.
Рекрутер либо отвечает, что такой клиент есть, и тогда разговор про то как назначить интервью,
либо, чаще всего - мы с вами свяжемся, если у нас появится позиция соответствующая вашим требованиям.

[АццкоМото]

Сколько сейчас получаю, никогда не называю.

Космос на Н1, так что делать тайну из зряплаты - пустая затея

[valchkou]

Сколько сейчас получаю, никогда не называю.

Космос на Н1, так что делать тайну из зряплаты - пустая затея

Я бы на месте космоса искал бы гринку, а не работу.

[Космос]

на счет той самой стенки - когда даешь нотис, будут обязательно спрашивать типа "а куда уходите? В какую компанию и все такое" Скорее всего начальство спросит - сколько вам предложили, если не секрет? А если предложат остаться? Стоит ли отвечать на такие вопросы? Ведь могут найтись хорошие знакомые между компаниями которые разболтают.

[АццкоМото]

Космос, если вы не видите бонусов в том что бы назвать компанию (например: да в гугл я ухожу большим начальником, вы меня не цените, а они в меня сразу влюбились), то и не надо называть. не их собачье дело. а вот сколько предложили - почему бы и не сказать. причем и приврать не грех

[Sergunka]

причем и приврать не грех

+ 5%

[mynameiszb]

А если предложат остаться?

А смысл? Мне кажется - если человек решил уходить и у него на руках оффер + озвученное намерение - то надо уходить. Сколько бы не обещали на старом месте.

Я понимаю, что "это всего лишь бизнес", но работник, сделавший шаг в сторону - в любом случае будет ходить под увольнением. Просто сделают это тогда, когда руководству будет удобнее. Т.е. - придержать на какое-то время другой зарплатой или бонусами - это запросто. Но все равно - первый кандидат на вылет при любом раскладе. Так какой смысл тогда оставаться?

[Sergunka]

А если предложат остаться?

А смысл? Мне кажется - если человек решил уходить и у него на руках оффер + озвученное намерение - то надо уходить. Сколько бы не обещали на старом месте.

Я понимаю, что "это всего лишь бизнес", но работник, сделавший шаг в сторону - в любом случае будет ходить под увольнением. Просто сделают это тогда, когда руководству будет удобнее. Т.е. - придержать на какое-то время другой зарплатой или бонусами - это запросто. Но все равно - первый кандидат на вылет при любом раскладе. Так какой смысл тогда оставаться?

Бабосы За то же время вы заработаете больше бабосов - вполне разумная мотивация

[mynameiszb]

Бабосы За то же время вы заработаете больше бабосов - вполне разумная мотивация

И сколько вы потеряете потом, когда вас выпрут "в самый неудобный момент"?
По мне - ситуация с уходом развивается обычно поэтапно. Сначала человек пытается накопать эти самые "бабосы" в своем окружении, медитирует, пишет письма или разговоры разговаривает с вышестоящими. Т.е. - активно высовывается из обжитого окопчика и машет флагом: эй, вот он я, такой хороший, кому таких по рублю пучок?

И если нарыть на месте не удалось - тогда вздыхает и начинает уже топтаться на соседних полянах, изображая лошадь, которую цыгане надули для продажи.

И когда вы уже получили другой вариант, вдруг вам кричат из-за спины заград-отряда с пулеметами: "Ты куда пошел, с...! Мы тут еще расстрельную команду не сформировали, а ты уже ломанулся! Вернись, лишнюю пайку дадим!"..

Я бы - не возвращался. Потому как фактом наличия оффера для себя уже решил - я уже другой человек, в другой команде.

[Sergunka]

Бабосы За то же время вы заработаете больше бабосов - вполне разумная мотивация

И сколько вы потеряете потом, когда вас выпрут "в самый неудобный момент"?

Нельзя считать того чего нет (с)

Я бы - не возвращался. Потому как фактом наличия оффера для себя уже решил - я уже другой человек, в другой команде.

Это очень индивидуально. Мне приходилось возвращаться даже после того как меня уволили аж два раза, но отношения остались самые теплые до сих пор обмениваемся сообщениями с хозяином компании.

[mynameiszb]

Это очень индивидуально. Мне приходилось возвращаться даже после того как меня уволили аж два раза, но отношения остались самые теплые до сих пор обмениваемся сообщениями с хозяином компании.

У меня отношения с бывшими коллегами и руководством по большей части - тоже хорошие. Но я никогда не возвращался. Видимо, у нас подход разный. Я предпочитаю уйти на новое место, чем пытаться досидеть на старом.

[calbear]

Это очень индивидуально. Мне приходилось возвращаться даже после того как меня уволили аж два раза, но отношения остались самые теплые до сих пор обмениваемся сообщениями с хозяином компании.

У меня отношения с бывшими коллегами и руководством по большей части - тоже хорошие. Но я никогда не возвращался. Видимо, у нас подход разный. Я предпочитаю уйти на новое место, чем пытаться досидеть на старом.

Возвращение совсем не всегда означает досиживание.

[mynameiszb]

Возвращение совсем не всегда означает досиживание.

Разумеется. Но мне вот такие позиции не попадались. Так что - все очень индивидуально.

[KVA]

Я понимаю, что "это всего лишь бизнес", но работник, сделавший шаг в сторону - в любом случае будет ходить под увольнением. Просто сделают это тогда, когда руководству будет удобнее. Т.е. - придержать на какое-то время другой зарплатой или бонусами - это запросто. Но все равно - первый кандидат на вылет при любом раскладе. Так какой смысл тогда оставаться?

IMHO такое происходит в компаниях где как раз "это всего лишь бизнес" просто пустые слова. Там где понимают бизнес правильно делают правильные выводы после поданного notice и даже после ухода. Лично знаю двух людей которые вернулись. Один через пол-года, другой через две недели (со словами - немогу 8 часов сидеть и ничего не делать ). Оба проработали очень долго после этого. Третий не далее как полгода подал notice и до сих пор с нами но уже в новой должности и будет с нами подозреваю до тех пор пока сам захочет или пока компания будет существовать. Сам не без греха также. Вовремя выраженное недовольство (на грани notice) вылилось несколько раз в повышение зарплаты достаточное чтобы пресечь попытки побега.

[Stoic]

...Сам не без греха также. Вовремя выраженное недовольство (на грани нотице) вылилось несколько раз в повышение зарплаты достаточное чтобы пресечь попытки побега. :мргреен:

Что значит "на грани notice" ? Вы заявили ультимативно начальнику, что если не повысят, то через две недели уходите, или просто обиженно высказывали недовольство ?
В подобное можно поверить только если вам в разы меньше платили чем окружающим.