Интервью в Амазон

[Херовимчик]

Их нужно брать заработанном уважением.

Смеялся долго. Они вас, белого человека, при знакомстве оценивают и сразу приписывают к какой касте принадлежите. Если показываете слабинку и прогибаетесь (закончить то, помочь здесь, типично для "нашего" человека), то всё, вас запишут в самую нижнюю касту и будут обращаться как к тряпке.

Я своего индусского директора жостко поставил на место, и теперь почёт и уважение. Все мои хотелки выполняет.

Колониальное прошлое у них в крови ещё на лет 500.

Вы как-то выборочно читаете:

Практически на всех работает классика - профессионально поставить на место с возможностью сохранить лицо

А что до респекта, никто вам его не отвесит при первой встрече. Ни индус, ни белый человек. Респект заработать ещё нужно

[-helloworld-]

Не потерял, а приобрёл. До плотного изучения Амазона я даже допустить не мог что член секты святого FAANGа может иметь рейтинг 3.2, вестить RSU 5-15-40-40 и выдавать менеджерам пейджер для он кола.

Иногда в интернетах пишут правды.
Весь Амазон спит с пейджером в обнимку. Он колл есть даже у прямых подчинённых безоса/нового сео. Тут либо лайк либо pip.

[kyk]

повезёт и попадётся та команда единорог

Хрюнделя?

[BitterSean]

Их нужно брать заработанном уважением.

Смеялся долго. Они вас, белого человека, при знакомстве оценивают и сразу приписывают к какой касте принадлежите. Если показываете слабинку и прогибаетесь (закончить то, помочь здесь, типично для "нашего" человека), то всё, вас запишут в самую нижнюю касту и будут обращаться как к тряпке.

Я своего индусского директора жостко поставил на место, и теперь почёт и уважение. Все мои хотелки выполняет.

Колониальное прошлое у них в крови ещё на лет 500.

Согласен. Садяться на шею аж в путь. Доходит до того, что начинают общаться как с их подчинёнными. У меня за эту неделю две истории от разных индусов:

История первая:

Индус: Напиши им что у нас production freeze поэтому заливать в прод будет в январе.
Я: У тебя фриз, ты и напиши.

История вторая:

Индус: Напиши кастомеру, что я не успеваю запустить новую фичу до конца января.
Я: Ты не успеваешь, ты и пиши.

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

Так же они громче всех орут при успешном запуске проекта, а когда нужно передвинуть дедлайн начинают прятаться в панцирь как черепахи.

[AndrI-Oxa]

Так что задачи раздавать индусы мастера.

И не только раздавать задачи. Они мастера разводить всякие политические многоходовочки и шмузить с начальством.
Они чётко улавливают, кому надо долго и упорно нализывать, а кого надо начинать из гнезда выталкивать, как кукушонок птенцов. У жены на работе как раз свежий случай. Взяли в группу индюшку с полгода где-то назад, сам приём на работу заслуживает отдельной истории. Она сначала пахала как папа-Карлораджакумаркапур, а потом забила. И тут выясняется, что она пошла в HR и что-то пыталась там пришить начальнику группы. Начальник мужик мягкий, шмузить она с ним не стала, а вот решила подсуропить таким методом. Гнильё, блин.

А вот работать это не по их части.

Для этого у этой касты на родине есть прислуга...

[AndrI-Oxa]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

[Komissar]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

[-helloworld-]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

Надо делать сразу ход конем - стучать первым.
Какой пердеш плохой и я тут готов свои проекты отодвинуть ради его дел, но у него никакие коммуникэшн скиллс и очень сложно с ним найти общий (хинди) язык.

[AndrI-Oxa]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

Пока это никому не удавалось.

[Сабина]

Leadership principles.

Выложено же в интернете, тока ленивый не прочитал про Amazon LP

[Komissar]

Leadership principles.

Выложено же в интернете, тока ленивый не прочитал про Amazon LP

литкод тоже выложен, а ты отмодерировано, прожарка на этом форуме только с обоюдного согласия

[BitterSean]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

Ещё не хватало мне документировать как я их лесом шлю. Я стараюсь быть предельно вежливым, но не сильно внимательным к деталям. Лучше всего когда индус шлёт сразу пару вопросов - тогда легче ответить только на нужные тебе, а остальные просто проигнорить.

[BitterSean]

Я бы ещё понял если бы я был у них в подчиении, но я вообще из другого департамента. Так что слать индусов лесом.

А они потом вас сольют как плохого игрока в команде.
Самый эффективный способ борьбы с индюками это всё документировать и держать на полном виду. Чтоб шансов для закулисных игр не оставалось.

все равно обыграют вас в подковерной борьбе

Надо делать сразу ход конем - стучать первым.
Какой пердеш плохой и я тут готов свои проекты отодвинуть ради его дел, но у него никакие коммуникэшн скиллс и очень сложно с ним найти общий (хинди) язык.

Чтобы стучать нужна критическая масса. Я пока сам стучал больших сдвигов не было, маховик начал шевелиться только когда на воркшопе оказалось что новый индус заниматься абсолютно одинаковой деятельности с самыми разными департаментами.

Интереснее всего, что индусы проворачивают козни от лица топ-менеджмента, а когда интересуешься у топ-менеджмента о кознях, они не в курсе. В общем делают всё со знанием дела.

[BitterSean]

Leadership principles.

Выложено же в интернете, тока ленивый не прочитал про Amazon LP

литкод тоже выложен, а ты так и не научилась задачки решать

Лучше уж литкод, чем дибильные вопросы по LP.

[BitterSean]

Так что задачи раздавать индусы мастера.

И не только раздавать задачи. Они мастера разводить всякие политические многоходовочки и шмузить с начальством.
Они чётко улавливают, кому надо долго и упорно нализывать, а кого надо начинать из гнезда выталкивать, как кукушонок птенцов. У жены на работе как раз свежий случай. Взяли в группу индюшку с полгода где-то назад, сам приём на работу заслуживает отдельной истории. Она сначала пахала как папа-Карлораджакумаркапур, а потом забила. И тут выясняется, что она пошла в HR и что-то пыталась там пришить начальнику группы. Начальник мужик мягкий, шмузить она с ним не стала, а вот решила подсуропить таким методом. Гнильё, блин.

Да, может быть и такое. Здесь желательно быть АОС или Пелоси.