Угрозы со стороны работодателя и противодействие им

[Grand Canyon]

Я бы не принял, сказал бы ... увольте меня. В другой несколько ситуации, я так и заявил, начальник онемел с открытым ртом.
Это все расчитано на стандартного американца или еврея, который будет считать, что ему сейчас выгоднее или не выгоднее.
При этом когда даются нестандартные ответы, вместо ожидаемых, америкосы начальники впадают в ступор,
и не знают как реагировать. Могут например уволить и уговорить по-контрактить на них за бОльшие деньги.

В принципе, так я и думаю сделать. Но чуть позже, в след. месяце.
Надо только гребаную машину купить и два полных пейчека получить, а к тому времени надеюсь будут подвижки с новой работой. И дальше так и скажу.

[Физик-Лирик]

Я бы не принял, сказал бы ... увольте меня. В другой несколько ситуации, я так и заявил, начальник онемел с открытым ртом.
Это все расчитано на стандартного американца или еврея, который будет считать, что ему сейчас выгоднее или не выгоднее.
При этом когда даются нестандартные ответы, вместо ожидаемых, америкосы начальники впадают в ступор,
и не знают как реагировать. Могут например уволить и уговорить по-контрактить на них за бОльшие деньги.

А если все же сократят (давайте использовать этот термин)? Тогда что? Блеф, оно конечно хорошо, но не известно как выйдет. Я бы не рисковал. Ну подумаешь, месяц-другой на более низкой зарплате. На пособии гораздо хуже будет. А ведь могут и без пособия. Другое дело, если ожидается хороший северенс.

[Grand Canyon]

А если все же сократят (давайте использовать этот термин)? Тогда что? Блеф, оно конечно хорошо, но не известно как выйдет. Я бы не рисковал. Ну подумаешь, месяц-другой на более низкой зарплате. На пособии гораздо хуже будет. А ведь могут и без пособия. Другое дело, если ожидается хороший северенс.

Так они же, гады, в итоге не урезали мне раб.неделю и зарплату, а теперь намекают насчет полной потери работы, если я не буду вкалывать по выходным. Тот сценарий с 2 раб. дня в неделю и з/п в 2 раза меньше, меня больше устраивал, чем нынешний расклад. Поскольку я бы продолжал иметь статус full time employee, мне бы хватало з/п, я бы больше занимался своим бизнесом и летал бы на интервью в другие компании без использования отпускных и т.п. Когда мне сказали, что з/п не срезают (на что я уже настроился ранее), для меня это было скорее (+)/(--), чем (+).

[Stoic]

Я бы не принял, сказал бы ... увольте меня. В другой несколько ситуации, я так и заявил, начальник онемел с открытым ртом.
Это все расчитано на стандартного американца или еврея, который будет считать, что ему сейчас выгоднее или не выгоднее.
При этом когда даются нестандартные ответы, вместо ожидаемых, америкосы начальники впадают в ступор,
и не знают как реагировать. Могут например уволить и уговорить по-контрактить на них за бОльшие деньги.

А если все же сократят (давайте использовать этот термин)? Тогда что? Блеф, оно конечно хорошо, но не известно как выйдет. Я бы не рисковал. Ну подумаешь, месяц-другой на более низкой зарплате. На пособии гораздо хуже будет. А ведь могут и без пособия. Другое дело, если ожидается хороший северенс.

Вот на таких как вы весь и расчет строится - вы все в деньгах измеряете.

За тот месяц-гругой по-сношают за пол цены, документацию с инструкциями написать заставят,
потом когда замену найдут выкинут на помойку.

[Eugenius]

ищите активней днем работу, вечером и в выходные якобы работает овертайм - а на самом деле восполняете часы использованные на поиски.

[Grand Canyon]

Я вот подумал насчет того, чтобы сделать ход конем - через 2.5 недели (после 2-х пейчеков) самому податься на увольнение и податься на бенефиты по статье опасных условий труда. Мол, меня принуждали к неограниченной сверхурочной работы без доп. оплаты во вредных условиях. Все соответствует действительности. В России, кстати, при работе в таких условиях, каждый год - обязательный мед. осмотр.

Но вот тут пишут, что надо все это тщательно задокументировать. Как я понимаю, когда сам уходишь, это очень зыбкая статья чтобы получить бенефиты. Но, как здесь написано, теоретически это возможно.

Только как это документировать, чтобы все наверняка сработало и получить бенефиты?

http://www.twc.state.tx.us/jobseekers/e ... it-amounts" onclick="window.open(this.href);return false;

Quit

If you chose to end your employment, then you quit. Most people who quit their jobs do not receive unemployment benefits. For example, if you quit your job for personal reasons, such as lack of transportation or stay home with your children, we cannot pay you benefits.

You may be eligible for benefits if you quit for one of the reasons listed below:

Quit for good cause connected with the work, which means a work-related reason that would make an individual who wants to remain employed leave employment. You should be able to present evidence that you tried to correct work-related problems before you quit.
Examples of quitting for good work-related reason are well-documented instances of:
Unsafe working conditions
Significant changes in hiring agreement
Not getting paid or difficulty getting your agreed-upon pay

[Физик-Лирик]

Вот на таких как вы весь и расчет строится - вы все в деньгах измеряете.

За тот месяц-гругой по-сношают за пол цены, документацию с инструкциями написать заставят,
потом когда замену найдут выкинут на помойку.

А в чем же еще измерять? Нет, если человеку осталось пол года до пенсии, а в 401 плане пол лимона сидит, дом выплачен, и дети давно работают, тогда он сам сократиться попроситься. А когда дети мал мала меньше и за дом надо платить - можно, конечно, плюнуть и уйти. Но не наступит ли за...ца потом? Вы что не видели ситуаций, когда людям предлагали сценарий по В.В.Высоцкому? И сокращали, если отказывались принять условия работодаделя. Нет, если вы работу за две недели найдёте тогда, конечно, можно повыпедриваться. Но у автора, похожа, не та ситуация. И где вы видели ситуацию, когда из-за месяца-другого контора будет заморачиваться со снижением зарплаты? А вдруг и вправду уйдёт? Кто будет документацией заниматься тогда?

[Физик-Лирик]

Так они же, гады, в итоге не урезали мне раб.неделю и зарплату, а теперь намекают насчет полной потери работы, если я не буду вкалывать по выходным. Тот сценарий с 2 раб. дня в неделю и з/п в 2 раза меньше, меня больше устраивал, чем нынешний расклад. Поскольку я бы продолжал иметь статус full time employee, мне бы хватало з/п, я бы больше занимался своим бизнесом и летал бы на интервью в другие компании без использования отпускных и т.п. Когда мне сказали, что з/п не срезают (на что я уже настроился ранее), для меня это было скорее (+)/(--), чем (+).

Не все так тривиально. Они просто так не урежут неделю, т.к. они будут вынуждены рапортовать об этом, а вы будите иметь право на пособие (деталей, правда, не помню). Не нужно им это. Далее, при этом резко упадёт мораль (как здесь выражаются), и народ еще больше побежит. Урезанные зарплаты автоматически не означает урезание рабочих часов. Могут предложить другую должность. Собственно, решать вам. Можете поговорить с ними. Не исключен сценарий, когда вы повкалываете как Папа Карло, а вас уволят по статье без выходного пособия.

[Физик-Лирик]

Я вот подумал насчет того, чтобы сделать ход конем -
You may be eligible for benefits if you quit for one of the reasons listed below:

Вам стоит с адвокатом поговорить. Опишите все как есть. Может что и выгорит.

[Stoic]

... И где вы видели ситуацию, когда из-за месяца-другого контора будет заморачиваться со снижением зарплаты? А вдруг и вправду уйдёт? Кто будет документацией заниматься тогда?

Ситуацию такую я видел. Это часто происходит, когда есть конфликт с мэнаджером,
и в тоже время от человека не хотят прямо сейчас избавиться, а хотят наказать или "по-воспитывать".

Как раз расчет на то, что человек сразу работу не найдет, и будет цепляться за данную работу.

[Grand Canyon]

Не все так тривиально. Они просто так не урежут неделю, т.к. они будут вынуждены рапортовать об этом, а вы будите иметь право на пособие (деталей, правда, не помню). Не нужно им это. Далее, при этом резко упадёт мораль (как здесь выражаются), и народ еще больше побежит. Урезанные зарплаты автоматически не означает урезание рабочих часов. Могут предложить другую должность. Собственно, решать вам. Можете поговорить с ними. Не исключен сценарий, когда вы повкалываете как Папа Карло, а вас уволят по статье без выходного пособия.

Нет, как раз урезание месяц назад было тривиально. Вызывали в HR людей и говорили, что в связи с падением бизнеса мы вам срезаем з/п в 2 раза, и теперь вы будете работать только по 2 дня одну неделю и 3 дня след. неделю. Несколько человек так и работают сейчас. Ряд сотрудников параллельно просто уволили. Мне тоже вначале предъявили сокращенную неделю, а потом сказали, что передумали (т.к. мой проект сейчас в первых рядах) и якобы вместо меня урезали четверых.

[ven27]

Насчет 24ч - у нас был в майспейсе в ЛА как-то двухдневный хакатон который включал в себя еще и ночь. И ничего, почти все пришли, со спальниками т.к. ночью холодно на террасах. Я забил себе сразу место в подсобке на полу с подкладкой и в спальнике, ночью выходил в туалет около 4-5ч, босс сидел за компом в кабинете. Те кто без спальников я так понимаю вообще не спали. На следующий день пьянка после обеда и отлет в Сиэтл
На нас командировочных еще и за отель сэкономили, а это 200 бкс за ночь.

И как, после этого все "нахакатонченое" за 24 часа не пришлось целиком в мусорник выбрасывать?

[Blender]

Я вот подумал насчет того, чтобы сделать ход конем - через 2.5 недели (после 2-х пейчеков) самому податься на увольнение и податься на бенефиты по статье опасных условий труда. Мол, меня принуждали к неограниченной сверхурочной работы без доп. оплаты во вредных условиях. Все соответствует действительности. ...

Может и соответствует, но доказывать вы за...сь.
Если есть желание делать ходы конями и прочими животными - то предлагается такой вариант: сказать что работать в выходные вы можете но productivity упадет, насколько - не знаете. Ну и понизить productivity раза так в 2. А можно и прямо сказать чтоб денюх добавляли за ударный труд да и все.

[city_girl]

А если все же сократят (давайте использовать этот термин)? Тогда что? Блеф, оно конечно хорошо, но не известно как выйдет. Я бы не рисковал. Ну подумаешь, месяц-другой на более низкой зарплате. На пособии гораздо хуже будет. А ведь могут и без пособия. Другое дело, если ожидается хороший северенс.

Так они же, гады, в итоге не урезали мне раб.неделю и зарплату, а теперь намекают насчет полной потери работы, если я не буду вкалывать по выходным. Тот сценарий с 2 раб. дня в неделю и з/п в 2 раза меньше, меня больше устраивал, чем нынешний расклад. Поскольку я бы продолжал иметь статус full time employee, мне бы хватало з/п, я бы больше занимался своим бизнесом и летал бы на интервью в другие компании без использования отпускных и т.п. Когда мне сказали, что з/п не срезают (на что я уже настроился ранее), для меня это было скорее (+)/(--), чем (+).

если у вас свой доходный бизнес, пособие по безработице вам не положено при любом раскладе

[Dweller]

Насчет 24ч - у нас был в майспейсе в ЛА как-то двухдневный хакатон который включал в себя еще и ночь. И ничего, почти все пришли, со спальниками т.к. ночью холодно на террасах. Я забил себе сразу место в подсобке на полу с подкладкой и в спальнике, ночью выходил в туалет около 4-5ч, босс сидел за компом в кабинете. Те кто без спальников я так понимаю вообще не спали. На следующий день пьянка после обеда и отлет в Сиэтл
На нас командировочных еще и за отель сэкономили, а это 200 бкс за ночь.

И как, после этого все "нахакатонченое" за 24 часа не пришлось целиком в мусорник выбрасывать?

не знаю, я работал над своими теми же задачами и в своем же режиме
разумеется не выбросил сделанное