разговоры после нотиса

[Tatyank]

Еще пара аргументов почему я считаю что это какая то стандартная практика ... Во-первых зачем сразу бежать за директором когда человек раз сто повторил что решение принято? Во-вторых как то странно слышать So I see you made up your mind под конец получасового разговора начавшегося с "я уже обсудила это решение с менеджером и повторюсь что не хочу никаких дальнеших торгов и переговоров". Это доказательство того что подобный диалог - обязаловка

Это всё догадки-угадайки. А факты, подтверждающие, что это "стандардтная практика" есть?

Из моего личного опыта менеджерской работы в нескольких компаниях: ни разу с такой практикой не сталкивалсь. Не было никаких указаний "сверху" или метрик относящихся к retention. Были случаи, когда я уговаривала остаться, но не из-за "стандардной практики" или "нужности" этого конкретного человека для работы, а потому что для него/неё это было не лучшее решение (по крайней мере, с моей точки зрения); а были случаи, когда я очень хороших работников уговаривала рассмотреть другие opportunities and даже помогала перейти (правда, в пределах компании) если видела, что они способны на/заслуживают лучшего/большего, чем могут достигнуть в моей группе...

Так что интересно было бы услышать кого-то кто сам, "из певых рук" (а не из gut feelings) знает, что такая официальная практика "уговоров остаться" существует в некоторых компаниях.

[Easbayguy]

Из моего личного опыта менеджерской работы в нескольких компаниях: ни разу с такой практикой не сталкивалсь. Не было никаких указаний "сверху" или метрик относящихся к retention. Были случаи, когда я уговаривала остаться, но не из-за "стандардной практики" или "нужности" этого конкретного человека для работы, а потому что для него/неё это было не лучшее решение (по крайней мере, с моей точки зрения); а были случаи, когда я очень хороших работников уговаривала рассмотреть другие opportunities and даже помогала перейти (правда, в пределах компании) если видела, что они способны на/заслуживают лучшего/большего, чем могут достигнуть в моей группе...

Так что интересно было бы услышать кого-то кто сам, "из певых рук" (а не из gut feelings) знает, что такая официальная практика "уговоров остаться" существует в некоторых компаниях.

У нас тут что не работник, то звезда, что не начальник, то филантропист!

[Krys-Krys]

А вообще мне кажется что если компания нормальная и хорошие условия предлагает, большой беды от ухода 1го человека не будет. Быстро найдут замену и за время поисков остальные члены команды тоже не загнутся и не переработаются сильно. А если трагедия от ухода обычного программиста - так это плохое планирование просто работы. Если никого не могут найти и совсем никто не идет работать - значит плохие условия предлагают. И менеджмент переживет. А если охают и ахают "Как же мы да без тебя" - еще может быть обычная вежливость менеджмента и коллег. А на самом деле за ней ничего и не стоит.

[Dweller]

Основной пойнт в том что Сабина пошла на эту работу чтобы попутно искать другую работу, а это значит что согласилась на заведомо неидеальные для себя условия и компания была чрезмерно рада таким условиям. К тому же уход через 2 месяца после начала работы уже сам по себе может вызвать вопросы почему. Вдруг человек что-то недопонял в компании и надо более подробно объяснить. Но я считаю что дело в первом факторе, т.е. изначальной недооплачиваемости. Разумеется компания заинтересована исправить проблему но и слишком повышать они не могут чтобы не потерять лицо и т.н. good judgement.

[thinker]

А если охают и ахают "Как же мы да без тебя" - еще может быть обычная вежливость менеджмента и коллег.

+1.

А на самом деле за ней ничего и не стоит.

За ней на самом деле и стоит обычная вежливость менеджмента и коллег. Как будто за ней может стоять что-то ещё.

[Tatyank]

У нас тут что не работник, то звезда, что не начальник, то филантропист!

"Я вам не скажу за всю Одессу...", но и работники, и начальники бывают всякие - и нормальные в том числе. "Золотое правило" все небось знаем? Почему ж удивляемся, что кто-то его на практике применяет?

[Сабина]

Основной пойнт в том что Сабина пошла на эту работу чтобы попутно искать другую работу, а это значит что согласилась на заведомо неидеальные для себя условия и компания была чрезмерно рада таким условиям.

Нет я как раз таки не шла сюда чтобы искать другую. Просто за два месяца произошли две веши : осознание что такой paycut слишком болезненный и что место очень бесперспективное. ( Про второе я обьяснять руководству не собираюсь) Поэтому и пошла снова искать.

[Komissar]

Дедов всего два. Остальные три в коллеткиве молодежь которую еще меньше слушают чем меня. На митингах эти двое-трое говорят о своем, остальные просто высиживают, пока старички не выговорятся - sad

"дедам" то небось еще и 50 нет?

[Сабина]

Дедов всего два. Остальные три в коллеткиве молодежь которую еще меньше слушают чем меня. На митингах эти двое-трое говорят о своем, остальные просто высиживают, пока старички не выговорятся - sad

"дедам" то небось еще и 50 нет?

Имелось в виду самые страшие и по возрасту и по стажу

[Jerry]

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

Новую работу мне к сожалению найти будет сложно, я связан контрактом, по которому в США мне работать в моей сфере будет невозможно, по крайней мере год после ухода с нынешней. Поэтому единственный вариант был уехать в Европу, что я и хотел сделать. Но удержали длинным долларом, черти!

Очень сомневаюсь, что такое возможно. Если это Вас действительно останавливает - посоветуйтесь с адвокатом.

[Uzito]

[Новую работу мне к сожалению найти будет сложно, я связан контрактом, по которому в США мне работать в моей сфере будет невозможно, по крайней мере год после ухода с нынешней. Поэтому единственный вариант был уехать в Европу, что я и хотел сделать. Но удержали длинным долларом, черти!

Вы в каком штате?
Non-compete agreement должны быть органичены. Запрет работы во всех штатах легко оспаривается в суде как чрезмерно широкий. Вы что, senior level executive с доступом к секретам компании?

[Prosche]

Очень возможно, зря сомневаетесь, серьезная индустрия, игроков на рынке мало, все всех знают, уже было несколько судебных дел связанных с переходами работников. Недавно из нашей компании перешел ВП к конкурентам. Так он даже на фейсбуке с нами общаться не может нормально, одна неверная фраза, толкуемая как попытка переманить нас и он пойдет в суд. Его комп после ухода отдавали в форенсик эдженси, чтобы они нашли хоть что-то на него. У начальства есть папка, где заготовлены дела на конкурентов, на нарушения патентов, еще чего-нибудь, которым будет дан ход, как только узнают, что кто-то хочет перейти к ним, у конкурентов лежат такие же папки на нашу контору. Т.е. их просто заставят отказать человеку (и это уже не раз бывало).

[Uzito]

VP это senior level executive, к ним как раз non-compete agreements и применяются. Им платят достаточно, чтобы пережить срок, отдыхая на пляжу. Обычному девелоперу non-compete смысла подписывать не имеет, разве что контора согласится платить зарплату за всё время органичения. В кали и паре других штатов non-compete вообще силы не имеют, а в других штатах должно быть разумное органичение (город/район 25 миль + индустрия, срок не больше 6-12 месяцев и т.д.). Суды очень строго смотрят на попытки лишить человека возмоности зарабатывать на жизнь.

[Сабина]

Назрела формулировка про "старичков". Это те кто считает что годы проведенные в индустрии и конкретно в этой компании почему то дают им право практически ничего не делать руками , но много говорить языком. Причем говорить не просто много, а эксклюзивно ( не давая другим пикнуть) и с фокусом на критике чужих идей и работы на понимание которых они не потратили ни минуты. В компаниях где делается дело и идет прибыль на такое просто нет времени

[Сабина]

Настоящие старички руководят процессом, принимают решения, собирают идеи, планируют, проводят код ревью, а не дают с утра до вечера one men show - "ты болван, он болван, я лучше всех знаю как это надо было сделать ( но не скажу)" , а в перерывах лепят очередной пластырь на полумертвого пациента