Тупые вопросы от менеджера

[Easbayguy]

По теме: как менеджер который только что закруглился с очередной свистопляской по performance и compensation allocation, честно вам скажу что больше всего плюшек получил товарищ который highly engaged. Довольно существенных плюшек по сравнению с планктоном. Но приветовским программистам ведь корона мешает. Поэтому остается сидеть и ныть как их таких талантливых и работоспособных обделяют про раздаче плюшек. Увы.

Ну как обычно - кто больше наврал с три короба тот и в дамках. Так что ничего нового - жополизы и похвальбишки как обычно у пирога первые.
"Cкотный двор"

Бонус пул у манагера ограниченный. То есть с точки зрения компании конечно выгоднее если все работники будут рвать задницу за значительный бонус который получит только один из них. С точки зрения работника значительно выгодней потратить это время на самообразование и поменять работу через 2 года на большую зарплату.

[valchkou]

Все-таки русские программисты такие смешные. Умных книг и журналов не читают, что сейчас в тренде у корпораций не знают. А в тренде сейчас employee engagement и тот факт что когда работники эмоционально завязаны на company performance и знают что их персональный performance влияет на bottom line всей компании, то все ништяк. А если этого самого engagement впомине нет, и народ всячески минимизирует свои контрибуции в процветание компании, то компания теряет кучу бабла. У нас на работе недавно целую компанию развернули по employee engagement, и бабла на это выделили.
По теме: как менеджер который только что закруглился с очередной свистопляской по performance и compensation allocation, честно вам скажу что больше всего плюшек получил товарищ который highly engaged. Довольно существенных плюшек по сравнению с планктоном. Но приветовским программистам ведь корона мешает. Поэтому остается сидеть и ныть как их таких талантливых и работоспособных обделяют про раздаче плюшек. Увы.

Вы так витеевато изложили мысль что я ничего не понял, и судя по комментам не я один.
По каким критериям вы лично определили этого highly engaged товарища ? По ревью которое он накатал? или по результатам его работы?
потому как ваш пост звучит что вы только что прочитали ревью и выдали наибольший бонус тому кто лучший писатель.
а до ревью вы как бы и не знали.

engaged все понимают по разному, даже среди менеджеров одного звена в одной и той же конторе.

приветовским программистам корона мешает только потому что она мала и на череп неналазает

[АццкоМото]

Любой директор/менеджер в более-менее крупной компании скажет примерно то же самое.

Когда играет свою роль - да. И я бы сказал. Но всерьез на болтологическом форуме?

Да кто ж вам еще правду-матку скажет-то? Грустно вас читать, убогих и обиженных. Бонусов им недодают. Вот я вам и говорю что надо делать чтоб бонусы получать, а мне в ответ - дура. Ну и кто тут сам себе буратино?

Эх, как зацепило
Прям приятно. Остаётся ещё пейстабами померяться

[_Lenchik]

больше всего плюшек получил товарищ который highly engaged.

В чем конкретно это выражалось?

То, что люди, которые просто хорошо кодят, делают хороших продукт и этим приносят прибыль компании, получают значительно меньше плюшек, чем те кто делает загадочные пассы, обозначаемые, как highly engaged - это понятно.

Хотелось бы хоть немножко научиться политике, на уровне, необходимом для выживания.

Я в отличии от людей с высоким EQ, кожей ситуацию не чувствую.

[Osen']

Остаётся ещё пейстабами померяться

Лучше уж сразу такс ретурнами.

[Osen']

По каким критериям вы лично определили этого highly engaged товарища ? По ревью которое он накатал? или по результатам его работы?
потому как ваш пост звучит что вы только что прочитали ревью и выдали наибольший бонус тому кто лучший писатель.

У этого товарища все на высоте, мне даже его self-assessment не надо было читать, я и так все знаю. И кстати, не надо завидовать!
А со своими подчиненными я общаюсь очень тесно, все видно как на ладони кто есть ху.

[Мальчик-Одуванчик]

Бонус пул у манагера ограниченный. То есть с точки зрения компании конечно выгоднее если все работники будут рвать задницу за значительный бонус который получит только один из них. С точки зрения работника значительно выгодней потратить это время на самообразование и поменять работу через 2 года на большую зарплату.

У менеджера, начиная с определенного уровня бонус жирный, поэтому хоть понятно ради чего он корячится.
Бонус рядового сотрудника на этом фоне выглядит откровенно жалкой подачкой, хотя сам по-себе может быть и неплох чисто в стоимостном выражении. Очевидно что большинство понимают что корячиться ради такого смысла нет, но вот пустить пыль в глаза незадолго до распределения вещь вполне допустимая. Более того - просто так и шевелиться народу уже влом коли массовик-затейник требуется.
Так что действительно - крысиные гонки с подачкой для одного вынуждают переходить на стратегию, несовместимую с интересами устроителя этих гонок. Что мы и наблюдаем в действительности: показную лояльность к текущей компании с одновременным расчетом перейти в следующую.

[Мальчик-Одуванчик]

По каким критериям вы лично определили этого highly engaged товарища ? По ревью которое он накатал? или по результатам его работы?
потому как ваш пост звучит что вы только что прочитали ревью и выдали наибольший бонус тому кто лучший писатель.

У этого товарища все на высоте, мне даже его self-assessment не надо было читать, я и так все знаю. И кстати, не надо завидовать!
А со своими подчиненными я общаюсь очень тесно, все видно как на ладони кто есть ху.

Ну и зачем тогда эта чайная церемония с тупыми вопросами?

[Osen']

Бонус пул у манагера ограниченный. То есть с точки зрения компании конечно выгоднее если все работники будут рвать задницу за значительный бонус который получит только один из них. С точки зрения работника значительно выгодней потратить это время на самообразование и поменять работу через 2 года на большую зарплату.

Я думаю что с возрастом это прыгание кузнечиком будет приносить все меньше удовольствия.
А бонус пул да, ограниченный на отдел, но менеджер имеет право распределить его между работниками в зависимости от performance. У нас в компании engagement прописан в annual goals для всех работников, поэтому можно было включить в калькуляцию бонуса.

[Мальчик-Одуванчик]

У нас в компании engagement прописан в annual goals для всех работников, поэтому можно было включить в калькуляцию бонуса.

Иными словами: как размыть профессионализм между лояльностью и политкорректностью.

[Мальчик-Одуванчик]

Я думаю что с возрастом это прыгание кузнечиком будет приносить все меньше удовольствия.

И не только удовольствия - с возрастом и возможностей для этого поменьше станет.
Но в этом случае есть неслабый шанс найти место либо без этих нелепых танцев вокруг бонуса, либо зарплату где размер бонуса уже не играет никакой роли в сравнении с телодвижениями, на него затрачиваемым.

[_Lenchik]

У этого товарища все на высоте

Насколько я понимаю, у приветовских товарищей, все уже упало.
Они просто хорошо кодят, делают хороший продукт.

На конкретные вопросы, Вы отвечаете в стиле "не скажу, сами догадывайтесь"

Вот и пытаюсь догадаться в меру своей испорченности.

[Osen']

Ну и зачем тогда эта чайная церемония с тупыми вопросами?

Для того чтобы подумать о себе и о своей цели. Вы будете смеяться, но мотивация чтобы быть эффективной, должна быть внутренняя. Менеджер может выпрыгивать из штанов пытаясь замотивировать работника, но пока он сам не захочет, ничего не будет. И деньги на самом деле являются плохим мотиватором. Вот тот мой top performing работник мотивирован вовсе не деньгами. Он конечно будет очень рад получить высокий бонус, но сейчас он даже не знает что он получит. А самозамотивирован он тем что он сам в своих глазах становится экспертом в своем деле, его ценят бизнес партнеры, его уважают сотрудники, он всегда готов помочь и делает это с удовольствием. О promotion он даже никогда не заикается, но я уверена что если он будет продолжать работать с таким же passion, то его обязательно повысят. Кстати он очень редко перерабатывает, удивительно, но он успевает сделать все, и еще с горкой, в рабочие часы. Любой проект принимает на ура, делает раньше сроков, и просит еще. И на имейлы отвечает в течении 15 минут.

[valchkou]

Ну и зачем тогда эта чайная церемония с тупыми вопросами?

Для того чтобы подумать о себе и о своей цели. Вы будете смеяться, но мотивация чтобы быть эффективной, должна быть внутренняя. Менеджер может выпрыгивать из штанов пытаясь замотивировать работника, но пока он сам не захочет, ничего не будет. И деньги на самом деле являются плохим мотиватором. Вот тот мой top performing работник мотивирован вовсе не деньгами. Он конечно будет очень рад получить высокий бонус, но сейчас он даже не знает что он получит. А самозамотивирован он тем что он сам в своих глазах становится экспертом в своем деле, его ценят бизнес партнеры, его уважают сотрудники, он всегда готов помочь и делает это с удовольствием. О promotion он даже никогда не заикается, но я уверена что если он будет продолжать работать с таким же passion, то его обязательно повысят. Кстати он очень редко перерабатывает, удивительно, но он успевает сделать все, и еще с горкой, в рабочие часы. Любой проект принимает на ура, делает раньше сроков, и просит еще. И на имейлы отвечает в течении 15 минут.

программист?

[LelikN]

Разгар performance reviews, получаю такой "запрос" - сочинение б$$ на свободную тему.

Hоw dо yоu feel аccоmplishment?
Whаt drives аnd еxcites you?
Whаt gives yоu energy?
Whаt drаins you?

Я уточнила, в какие сроки надо наваять, сказали неделя.
И что писать? я допустим QA Engineer.

Автор, у нас тоже такое ввели в прошлом году. В этом, вот объявили что бонусов и повышения не будет.
даже в 410 (к) отката не будет от компании.
А вопросы такие задают. Надо показать пионерский задор. Наш менеджер любит говорить, что в глазах должна быть страсть к тестированию.

[Osen']

Иными словами: как размыть профессионализм между лояльностью и политкорректностью.

Профессионал с неналезающей на череп короной и низким уровнем EQ увы совершенно бесполезен в работе.

[Osen']

программист?

Нет! А разве это меняет дело?

[Easbayguy]

Ну и зачем тогда эта чайная церемония с тупыми вопросами?

Для того чтобы подумать о себе и о своей цели. Вы будете смеяться, но мотивация чтобы быть эффективной, должна быть внутренняя. Менеджер может выпрыгивать из штанов пытаясь замотивировать работника, но пока он сам не захочет, ничего не будет. И деньги на самом деле являются плохим мотиватором. Вот тот мой top performing работник мотивирован вовсе не деньгами. Он конечно будет очень рад получить высокий бонус, но сейчас он даже не знает что он получит. А самозамотивирован он тем что он сам в своих глазах становится экспертом в своем деле, его ценят бизнес партнеры, его уважают сотрудники, он всегда готов помочь и делает это с удовольствием. О promotion он даже никогда не заикается, но я уверена что если он будет продолжать работать с таким же passion, то его обязательно повысят. Кстати он очень редко перерабатывает, удивительно, но он успевает сделать все, и еще с горкой, в рабочие часы. Любой проект принимает на ура, делает раньше сроков, и просит еще. И на имейлы отвечает в течении 15 минут.

Напоминает влажные мечты женшин о "настоящем мужчине".

[valchkou]

программист?

Нет! А разве это меняет дело?

но он хотябы айтишник?

[Easbayguy]

программист?

Нет! А разве это меняет дело?

но он хотябы айтишник?

Да ладно, какой нибудь финансовый болтолог!

[M. Ridcully]

Все-таки русские программисты такие смешные. Умных книг и журналов не читают, что сейчас в тренде у корпораций не знают. А в тренде сейчас employee engagement и тот факт что когда работники эмоционально завязаны на company performance и знают что ...

Ну почему - умные как раз читаем.
А вот блах-блах-блах вроде того, что вы написали, я со времён первой школьной линейки не люблю.

[Osen']

единственная value любого бизнеса - making profit. все остальные values типа making world better - обычный буллщит. только очент недалекие люди ведутся на этот пороллон.

Это вы скажите executives компаний типа Энрон, которых посадили. Один помнится покончил жизнь самоубийством, один умер от сердечного приступа во время судебного процесса.

[kyk]

опять идёт дискуссия IQ vs EQ. Типа программист-ботаник vs people/street smart. А лучше чтобы и ТО, и другое ОДНОВРЕМЕННО

[_Lenchik]

Профессионал . . . и низким уровнем EQ увы совершенно бесполезен в работе.

Пытаюсь перевести с менеджерского языка, на язык формальной логики.

Профессионалу, который быстро делает хороший продукт, но с которым менеджеру менее приятно общаться, чем с гаем, который умеет быть супер nice в отношении менеджера - необходимо прилепить ярлык, что перфоманс у него плохой.

И обязательно сделать вывод, что продукт собственно говоря сделал именно тот супер nice гай.

[mskmel]

Вот тот мой top performing работник мотивирован вовсе не деньгами.

"За каждой успешной учительницей должен стоять мужчина, который оплачивает ей это хобби."