Идти ли в такую кампанию ?

[nyekimov]

valchkou дело говорит, эта смена хреного на погано, но вам решать, на сколько нужна работа.

По ответам вообще запутался, сениор девелопер в поде, когда и кем вообще управлять? На первой работе в компании не более 100 человек были примерно вот похожие условия, работы было достаточно, но как, до сдачи проекта клиенту в принципе норм, но вот некоторые поды под сдачу проекта даже садили в переговорку, чтобы типо продуктивнее кодили. Ну это зависело только от прожект менеджера, только он мог принять такое решение и лично контролировать.

Меня пронесло, я был не на тех проектах. Так как лично у меня за общим столом в маленьком аквариуме продуктивность не попрет.

Тим лид был, думаю тоже чисто только зп больше чем у остальных, так он ребятами вообще толком не управлял, одно название, ну и какие то где то срочные задачи, могли кинуть ему курить. Типо давай подсоби, тыжтимлид, но про свои текущие задачи сильно тоже не забывай.

Вот когда я собрался оттуда уходить, мне докинули зарплаты нормально, но не сматчили чуть чуть, и предложили тоже кем то якобы управлять. На деле это было одно название, когда у компании нет денег, то она вот так кидает кость для удовлетворения других амбиций, если они есть. Я чотко понимал, что скрытое курьирование пару джуниоров кроме хлопот ничего мне не даст, да конечно можно было б это в резюме закинуть - было в подчинении 2 джуниора, но я выбрал деньги сейчас)
Менеджер всей команды кстати был, и вот он выстраивал поды, следил за дисциплиной и занимался вопросом найма / развития сотрудников. Иногда участвовал в код ревью. Сам говорил, что может если надо, даже покодить, но я никогда не видел, чтобы он кодил, макс код ревью.

Если бы там платили нормально, то в принципе там не скучно, проекты меняются, ты всегда занимаешься чем то новым. Но это обычная мелкая консалтинговая фирма и работала практически за еду. Ну или может зависит от калибра фирмы, после моего ухода фирма была equired by synchrony financial.

[adda_]

мелкая шарашка совсем не значит плохая шарашка. ЦТО ведь честно сказал - ну на какой софтверной фирме персонал работает 9-5? Мне понра, что срам выносит мозг только 1 раз в неделю, а стендап 10-15 мин.

Да я всю жизнь здесь так работал.. Все 18 лет.

[Komissar]

мелкая шарашка совсем не значит плохая шарашка. ЦТО ведь честно сказал - ну на какой софтверной фирме персонал работает 9-5? Мне понра, что срам выносит мозг только 1 раз в неделю, а стендап 10-15 мин.

Да я всю жизнь здесь так работал.. Все 18 лет.

вам повезло!

[fruit6]

я думаю Вам нравится текущая работа, Вы за нее привели много аргументов:
- платят меньше, чем на новой (плюс)
- манагер индус-г**-нюк (плюс)
- на новой нужно будет учить новый стек, а на старой можно копаться в дот нете (плюс)

Это вы так тонко тролите ? :D
Мой поинт в том что новая кампания выглядет довольно стремно, там нет индуса-менеджера, но отзывы на глассдоор говорят что там например СЕО лично унижает всех работников И не только это, я писал в начале топика чем эта кампания кажется стремной) И к тому же мне трудно представить как человек без малейшего опыта программирования на андроид И с минимальным опытом менеджемента (я был тим лидер около 2-х лет) сможет успешно руководить преводом .NETна Андроид платформ.

Вы же много раз писали что executive в новой конторе орет на людей.
Если хотите чтобы я за Вас сделал сравнительный анилиз, то добавьте в список:
- на старой работе большой босс не орет на подчиненных, экономия на затычках для ушей (плюс)
- на старой работе можно бесконечно искать новую работу (плюс).

Итого, аргентина-ямайка старая работа VS. новая: 5-0

[Oleg Co]

я бы послал капризного примадонна за такие вопросы. А тут СТО еще и рыпается отвечает больменее честно.

Мне кажется CTO уже понял: If you are looking for a fixed always 9-5 type schedule this probably isn’t the right place.

[АццкоМото]

мелкая шарашка совсем не значит плохая шарашка. ЦТО ведь честно сказал - ну на какой софтверной фирме персонал работает 9-5? Мне понра, что срам выносит мозг только 1 раз в неделю, а стендап 10-15 мин.

Да я всю жизнь здесь так работал.. Все 18 лет.

вам повезло!

С таким везением купить бы лотерейку

[АццкоМото]

- на старой работе большой босс не орет на подчиненных, экономия на затычках для ушей (плюс)

Купить Bose quiet comfort — 300 бачей
Демонстративно натянуть их на уши, когда executive возопил — priceless!

[adda_]

Не поможет. Эти наушники хорошо давят низкочастотный шум. Где то до 120Гц. Скажем в электричке или в самолете. Тем более что они и были разработаны для пилотов. А вот человеческий голос слышен очень хорошо. Именно потому что так задумано. Я ими пользуюсь ежедневно года три как. Действительно бесценная вещь если надо задавить низкие частоты.
Для того чтобы не слышать вопли окружающих подойдут любые наушники и хороший рок.

[Komissar]

хороший рок.

хороший рок называется попса

[АццкоМото]

Не поможет. Эти наушники хорошо давят низкочастотный шум. Где то до 120Гц. Скажем в электричке или в самолете. Тем более что они и были разработаны для пилотов. А вот человеческий голос слышен очень хорошо. Именно потому что так задумано. Я ими пользуюсь ежедневно года три как. Действительно бесценная вещь если надо задавить низкие частоты.
Для того чтобы не слышать вопли окружающих подойдут любые наушники и хороший рок.

Адда, вы реально перестали понимать суть от слова совсем?
Давайте заменим Bose quiet comfort на гигиенические тампоны, цену на соответствующую, уж не знаю, сколько, а остальное оставим. Так дойдет?

[M. Ridcully]

- на старой работе большой босс не орет на подчиненных, экономия на затычках для ушей (плюс)

Купить Bose quiet comfort — 300 бачей
Демонстративно натянуть их на уши, когда executive возопил — priceless!

Хи, на каждый хитрый болт...
Один человек рассказывал, что в одном довольно одиозном стартупе в СФ он было тоже повадился наушники одевать. Пока у коллег не появилась привычка подходить и этак по ним пальцами _щёлкать_.
Человек этот, видимо, по жизни очень спокойный и ваще буддист.
Я на себе ситуацию примерил, и порадовался, что меня коллеги (пока) до смертоубийства не довели...

[Komissar]

Давайте заменим Bose quiet comfort на гигиенические тампоны

а у кого тампоны в уши не влезают, тем что прикажете делать?

[nyekimov]

я бы послал капризного примадонна за такие вопросы. А тут СТО еще и рыпается отвечает больменее честно.

Мне кажется CTO уже понял: If you are looking for a fixed always 9-5 type schedule this probably isn’t the right place.

Обычная игра слов, с одной стороны честность, с другой проба взять на слабо, если отказался, то вот ты слабак, хочешь работать с 9 до 5, так ничего в жизни не добьешься.

[KOT MATPOCKUH]

если CTO занимается вопросами найма тимлида для 3-4 человек ... - это еще и мелкая шаражка.

Это как раз не обязательно. Бывает, что и в средне-крупной не совсем себе плохой шаражке СТО беседует с каждым кандидатом, которому уже решили дать офер, как часть установленного в конторе хайринт процесса.

[Kolbasoff]

мелкая шарашка совсем не значит плохая шарашка. ЦТО ведь честно сказал - ну на какой софтверной фирме персонал работает 9-5? Мне понра, что срам выносит мозг только 1 раз в неделю, а стендап 10-15 мин.

Да я всю жизнь здесь так работал.. Все 18 лет.

Я сейчас на таком баркасе. Контора классная - не нарадуюсь. Никакого б/ш, политкорректности. По офису разносится негромкий американский матерок в тему. Командиры очень доброжелательны, флекс, овертайм, удаленка когда хочешь, но мне нравится в офис ездить, просто поболтать с народом. Но вот проект к сожалению полнейшее гауно. Да и вообще проекты у них не интересные, кормятся с жирных корпов, которые им скидывают унылые бесперспективные задачи. Прям бяда.