Частая смена работы глазами работодателя

[GarikToo]

Планирую года 2-3 подучиться и потом начать подыскивать
что-то с прицелом на 7+-10 лет.

целится можно сколько угодно, только ситуация может поменятся через пару месяцев после начала работы на новом месте

[lm2000]

целится можно сколько угодно, только ситуация может поменятся через пару месяцев после начала работы на новом месте

это точно - никогда не знаешь как оно будет и чем может обернутся! так что заранее надо продумать пути отступления

[Иностранка 2002]

Планирую года 2-3 подучиться и потом начать подыскивать
что-то с прицелом на 7+-10 лет.

целится можно сколько угодно, только ситуация может поменятся через пару месяцев после начала работы на новом месте

На плохои случаи у меня пути продумани и определени......более-менее.
Тогда все проше -бистро искат новуу работу.

[valchkou]

как вы нашли "работу мечты"?

ответ кроется в вашей подписи

[calbear]

В общем такая ситуация:

первая работа 4.5 лет(Украина), вторая 4.5(Штаты), третья 1 год, на текущей скоро будет год - в августе, все работы постоянка.
Вопрос: если в августе попытаться сменить работу - не будут ли косо смотреть, чо последние две работы по году были? В принципе объяснение на тот случай если спросят есть, но насколько это вообще критично?

Спасибо!

конечно посмотрят. staff turnover rate (текучка) один из важных показателей предприятия. Высокая текучка обходиться дорого работодателю, поэтому зачем им такие "попрыгунчики"
The cost of employee turnover: leaving costs, replacement costs, transitions costs, loss of production, reduced performance levels, unnecessary overtime and low morale.

Это ваш опыт или ваши предположeния и склонность к теоретизированию? Вас не брали на работу из за частой ее смены?

[calbear]

я не сказала, что не возьмут. я сказала, что "конечно посмотрят".
Нет, я работу часто не меняла. На одной работала 4 года, на другой - 10 лет (выросла до менеджера), на теперешней - 9 лет.

Ну в этом смысле конечно посмотрят - резюме все смотрят.

[выдра]

Так кедра или кадра ?

Должно быть, как-то так: в недрах тундры выдры в гетрах тырят в вёдра ядра кедров, выдрав с выдры в тундре гетры, вытру гетрой выдре морду, вытру выдрой ядра кедра, выдру в недра, ядра в тундру

пожаловаться модератору чтоли, за наезд

[Kolbasoff]

А как насчет сверхчастой смены работы? У нас тут хохмочка вышла - решили в группу нанять еще людей. Кто их интервьиюровал история умалчивает. Но в итоге наняли 4-х - двоих индусов и двоих белых аборигенов. Пришли они, ручки всем пожали, в кубики засели. Один белый исчез на следующий день уже, другой неделю посидел, посмотрел на наш код, и тоже тихонько исчез. Так что год продержаться на работе в текущих условиях - это немеренно много.

[Medium-rare]

Бином Ньютона, при сверхчастой смене мест работы ненужные места работы не упоминаются. :-p

[lm2000]

но в анкете на background check все равно надо все указывать? иногда могут и нестыковки выплывать

[calbear]

но в анкете на background check все равно надо все указывать? иногда могут и нестыковки выплывать

Нестыковки в чем? Между резюме и анкетой? Вы в КГБ что ли нанимаетесь? Указывайте в анкете все как есть. Так как анкета заполняется обычно после тех интервью, то "нестыковки" никого не волнуют (вы же не приписали что то, а наоборот - убрали лишнее из вашего и без того солидного резюме - вас уже хотят взять на работу! Анкету проверяют не те люди которые вас "допрашивали", так что указывайте все честно. Я вообше то ни разу не встречал человека которому отказали на основании результатов анкеты после того как он прошел интервью. Но это, конечно, только мой опыт.

[Kolbasoff]

но в анкете на background check все равно надо все указывать? иногда могут и нестыковки выплывать

Да, в анкете придется написать: компания Х. дд/мм/уууу - дд+1/мм/уууу "пришел, бангалор, ушел". Интересно, как они надурили кандидатов? Наверное, есть где-то специальная белая группа (группа захвата), которая проводит интервью, что бы несчастный не догадался, какая подстава его ждет. А между тем, у нашего начальника большая головная боль. Он-то хотел повысить процентовку неиндусов, разбавив одного (меня) еще двумя, а в итоге получил в довесок двух компатриотов.

[lm2000]

но в анкете на background check все равно надо все указывать? иногда могут и нестыковки выплывать

Да, в анкете придется написать: компания Х. дд/мм/уууу - дд+1/мм/уууу "пришел, бангалор, ушел". Интересно, как они надурили кандидатов? Наверное, есть где-то специальная белая группа (группа захвата), которая проводит интервью, что бы несчастный не догадался, какая подстава его ждет. А между тем, у нашего начальника большая головная боль. Он-то хотел повысить процентовку неиндусов, разбавив одного (меня) еще двумя, а в итоге получил в довесок двух компатриотов.

знакомая история - у меня были подозрения, что индусов здесь будет много, но чтоб практически одни...
так я для них diversity
в плюс - интересные технологии и код частями не совсем отстой да и индусы разношерстные(с разных провинций, часть вообще христиане)

[mynameiszb]

индусы разношерстные(с разных провинций, часть вообще христиане)

Я пересекался плотно с двумя перцами из Штатов, было трое "британских индусов" из Лондона и о-о-очень много из "родных бангалорских краев". Как ни странно, первые две группы - шикарные профессионалы и без закидонов. С кем-то общался лично, с кем-то только по телефону и письмами.

Но вот "из родных краев" - там был полный отрыв башки. Такое впечатление, что людей брали с улицы от коровы, они умели красиво выговаривать свою фамилию и просьбу "I need help", на чем их познания компьютера заканчивались. Через пару месяцев "специалист технического саппорта" обретал зачатки каких-то знаний и испарялся на повышение, оставив вместе себя следующего

[Kolbasoff]

Как ни странно, первые две группы - шикарные профессионалы и без закидонов.

Тут дело не в качестве даже, а в нежелании белого человека с местным образованием работать среди иммигрантов и на 70% индусов. Безкайфово как-то. Похоже, в НР это просекли и команду показывают уже после подписания оффера. Но даже это уже не срабатывает.