Как обстоят дела с ростом в вашей компании?

[Flash-04]

То есть вы считаете, что вся эта культура взялась на пустом месте? Как бы не так. В мой текущей компании очень чётко, есть оплачиваемый overtime, есть exempt employee, и я даже так некоторое время работал будучи exempt и все равно получая $$ за овертайм. Но! В этой же самой компании были случаи когда работники судились за неоплаченный овертайм, и именно из-за этого сейчас все чётко.

[Grand Canyon]

Наверное, зависит от штата и даже страны (подозреваю, в Канаде немного по другому). Насколько я помню, у нас в ТХ exempt employee не причитаются $$$ за овертайм. По трудовому законодательству его могут нагибать работать сверхурочно, не платя надбавок. Просто в моей компании такого нет. А в каких-то шарашках это может быть сплошь и рядом.

[Flash-04]

В Канаде, точнее Онтарио, довольно жёсткие законы охраны труда. Работодатель может сто раз написать в полиси, что овертайм не оплачивается, но если придется судится, то закон это откинет и заставят заплатить.

[Grand Canyon]

А насчёт семьи, детей,- вы подумали о выживании детей, если вы потеряете работу?

это вы меня попугать решили? На моей первой работе в Канаде после разговора о том, что лопатой надо зачерпывать больше, кидать дальше и отдыхать пока летит, я согласно покивал головой и ... ушел в другую компанию.

Кстати я вспомнил, что переход из предыдущей компании в мою нынешнюю (без потери работы) занял почти 5 месяцев - с момента первого интервью и до окончания background check. В предыдущей компании было 2 мес, но то была небольшая частная компания.
Так что в моей сфере перейти в хорошую компанию реалистично может занять полгода - даже без потери работы. В прошлом году у нас в группе была вакансия - заняло где-то 7 мес. с момента открытия позиции до момента заступления на работу.
В параллельной группе у нас все ещё открыта позиция менеджера с июня, при том что рассматривают на эту роль в основном своих внутри компании - и то, до сих пор ещё позиция не закрыта. Я туда вообще даже не подавался, поскольку там другой бэкграунд.

Получается, пол года - это реалистичный расклад даже без потери работы в моей сфере. У вас конечно может быть быстрее, не в курсе.

Не знаю, есть ли у вас какие-то сбережения (а по результатам статистики, у доброй половины американцев их нет) - при отсутствии работы пол года, у детей могут начаться проблемы..

[Flash-04]

В моей области, сейчас острая нехватка специалистов, потому перейти можно хоть завтра. 10 лет назад, когда произошёл описыапемый случай, как раз полгода и заняло.

[kyk]

В моей области, сейчас острая нехватка специалистов

c улицы в синьоры возьмут?

[Flash-04]

В смысле? Сеньоры на улице не валяются

[ALV00]

Если очень нравится работать начальником, может для начала пойти получить MBA?

[Grand Canyon]

Думал насчёт MBA. На практике в моей компании эффект от MBA неоднозначный. Большинство менеджеров и директоров, которых я знаю, не имеют MBA. Кто-то из обычных сотрудников получил MBA ещё в давнее время за счёт компании, но повышение их ждало чуть ли не через 10 лет, и не факт что MBA влияло на это.
Правда я знаю одного инженера, который оплатил MBA в Rice University из своего кармана, и вскоре перешёл в менеджеры по маркетингу. Но не факт, что у него есть direct reports.

[tessob]

Правда я знаю одного инженера, который оплатил MBA в Rice University из своего кармана, и вскоре перешёл в менеджеры

Мне кажется, что дело в мотивации, а не в корочке.

[Grand Canyon]

Правда я знаю одного инженера, который оплатил MBA в Rice University из своего кармана, и вскоре перешёл в менеджеры

Мне кажется, что дело в мотивации, а не в корочке.

Ну все же MBA наверное ему дало какие-то бизнес навыки, которые ему позволили перейти в маркетинг. Кстати я не прочь маркетинга, но не факт, что это правильный путь идти в дальнейшем.

[tessob]

Ну все же MBA наверное ему дало какие-то бизнес навыки, которые ему позволили перейти в маркетинг. Кстати я не прочь маркетинга, но не факт, что это правильный путь идти в дальнейшем.

Там нет никаких сакральных знаний. Программы обучения и учебные материалы известны и публичны. Достаточно уметь читать, Гутенберг уже сделал все остальное. Единственное, что вы можете получить на МБА -- это знакомства и возможность пообщаться с приглашенными лекторами (успешными топ менеджерами/политиками).

[Grand Canyon]

Немного филосовских размышлений на тему карьерного роста у нас.
После того как на прошлой неделе у нас был раунд lay offs, и близко от меня пролетели пули, я понял почему у нас в отделе практически отсутствует карьерный рост. За минувшие 5 лет было несколько таких раундов, и все достаточно серьезные. Людям лишь бы выжить. Да и я сейчас тоже забил на карьерный рост - при текущем раскладе вряд ли на что-то можно расчитывать.
Более того, у нас сократили пожалуй главного кандидата на повышение - одновременно и top performer и политически казалось бы отличный кандидат. А вот раз и все, был человек и не стало. Обидно.
А вообще быть начальником это помимо всего прочего еще и возможность увольнять других. По-любому лучше быть не в самом начале пищевой цепочки. Понятное дело, на директора найдется VP, который его может убрать, но на практике вырезают как раз тех, кто своими руками создает новые технологии, а не тех кто стоит выше и администрирует процесс.

[Chessplayer]

Более того, у нас сократили пожалуй главного кандидата на повышение - одновременно и top performer и политически казалось бы отличный кандидат. А вот раз и все, был человек и не стало. Обидно.

начальник убрал конкурента?

[Grand Canyon]

Более того, у нас сократили пожалуй главного кандидата на повышение - одновременно и top performer и политически казалось бы отличный кандидат. А вот раз и все, был человек и не стало. Обидно.

начальник убрал конкурента?

Нет, начальник был не при делах на самом деле. Тот, которого ушли, был протеже начальника. Начальник на след. день был как пыльным мешком ударенный. Он узнал об увольнении со слов своего протеже.