Возможное сотрудничество с Украинской ИТ кампанией.

[xrundel]

Общее правило на собеседованиях - на тебя должны потратить время соизмеримое, что и ты на них. Если такого нет, то по сути там никого не ищут. А развлекаются просто

Никогда не слышал о таком. Но звучит логически верно, возьму на вооружение.

Поидее если уже есть работа, то точно можно лесом посылать.

И кстати с той компанией, они перед началом задания очень сильно просили дать знать, если там пропадёт интернет или ещё чего. Теперь я понял зачем, видимо немало людей просто пропадает.

Ну кого ты слушаешь. У OherSide когда-то была хорошая работа? Нет. А почему нет? Потому что вот такой совок у него в голове. Равенство, свобода...

Стратегия равных отношений работает когда вы находитесь в равных позициях. Например ты пограмист в Эппл и тебя очень хочет рекрутер Гугла. А если ты ещё и крут по самые яйки и за тобой бегает Нетфликс с Гуглом тогда можешь выпендриватся.

А если ты обыкновенный корпоративный пограмист то что бы тебе получить что-то хорошее нужно поднимать попу и делать много первых шагов. И тестовое задание вполне себе единственный способ себя проявить.

Т.е. по простому, если ты не супермодель, стенфорд не закочила, то что бы отхватить принца нужно привлекать его внимание и тренироваться делать миньеты а не сидеть дома и рассуждать про "на тебя должны потратить время соизмеримое, что и ты на них". Ну или принимать знаки внимания от водителя автобуса и ходить с ним на пицца дейт.

[OtherSide]

А если ты обыкновенный корпоративный пограмист то что бы тебе получить что-то хорошее нужно поднимать попу и делать много первых шагов. И тестовое задание вполне себе единственный способ себя проявить.

Т.е. по простому, если ты не супермодель, стенфорд не закочила, то что бы отхватить принца нужно привлекать его внимание и тренироваться делать миньеты а не сидеть дома и рассуждать про "на тебя должны потратить время соизмеримое, что и ты на них". Ну или принимать знаки внимания от водителя автобуса и ходить с ним на пицца дейт.

Очередная чушь от начала и до конца. Начнем с того, в FAANG совершенно другой формат отбора, там нет тестовых заданий это раз.
Я работал в 1C, у меня были оферы в Касперский и Люксофт.

Про тренироваться делать миньеты пример конечено феерический. Как раз в отношениях в первую очередь важна взаимность. А ты вместо нее предлагаешь модель шлюшки которая в высшем обществе прыгает по койкам. Твоя несупермодель которая постарается реализовать такую стратегию (заработать репутацию королевы миньета) не добьется ничего кроме как пойдет по рукам.

И на работе точно так же. Неуважение к кандидатам и любовь к халявке вовсе не обозначает то, что сама по себе позиция топ.

[xrundel]

....

У программиста обыкновенного обычно 3 выбора


1. Ждать пока его попросят к себе топовые компании.

2. Активно активничать что бы им заинтересовались топовые компании

3. Работать где работается - в среднестатистических местах.


Что ты предлагаеш?

[OtherSide]

Ну во первых свой вариант я уже писал - не вижу смысла рвать жопу и участвовать в челленджах что бы попасть на потовыжималку с з.п. выше рынка на 20%. Гораздо выгоднее взять 2 средних вакаксии или одну, но добивать халтурками.

Второе даже если задача из принципа все зарабатывать в одном месте это делается точно не через тестовые... Еще раз - тестовые это не признак того, что комания крутая. Это признак того, что или поток кандидатов через чур большой или просто деньги экономят. Некоторые считают что чем отвлекать разрабов можно нанять 100500 девочек, которые будут уговаривать делать бесплатные тестовые. Там часто еще откровенное вранье. Типа как написали что показали мое резюме руководителю и он посчитал его потрясающим и меня допустили к написанию тествого, после которого "останется только пройти техническое интервью"

В Faang попасть да сложно и надо активно активничать но точно не делать тестовые в никуда

[xrundel]

В Faang попасть да сложно и надо активно активничать но точно не делать тестовые в никуда

А как делать то? У среднестатистического пограмиста, среднестатистическая работа и среднестатистическое резюме. Он интересен только среднестатистическим работодателям. Ну фанг его лениво на первое интервью позовёт что бы потом сказать нет. Что ему делать что бы получить хорошую работу в Коинбейс например с $400К total comp. Конкретные действия какие?

[OtherSide]

Куклу вуду можно сделать

[xrundel]

Куклу вуду можно сделать

Можно, а ещё можно нажать кнопочку "Apply", хорошо сделать тестовое и получить реальный шанс.

[OtherSide]

Тестовое так же приближает как кукла вуду

[apex]

...

Хрюндель, не вы ли под похожим ником на анкдот.ру постите?

[xrundel]

Хрюндель, не вы ли под похожим ником на анкдот.ру постите?

Может и я. Мы, Хрюньдели, обладаем разносторонними интересами и персональными качествами включая отличное чувство юмора

[OtherSide]

....

У программиста обыкновенного обычно 3 выбора

Кстати не ты ли писал, что гении сейчас и не нужны, нужны как раз крепкие середнячки, которые стабильно тянут лямку.

[xrundel]

Кстати не ты ли писал, что гении сейчас и не нужны, нужны как раз крепкие середнячки, которые стабильно тянут лямку.

Ну так крепкий среднячок это по меркам среднестатистических резюме - топ 5 процентов. 5-10 лет опыта, умение работать 40+ часов, "have done it before", сложные технологические проекты с значимым финансовым импактом сделанные небольшой командой и т.д.

[OtherSide]

Ну и как это соотносится с тестовым??

[valchkou]

Ну и как это соотносится с тестовым??

никак! программист c улицы это всегда кот в мешке.

[xrundel]

Ну и как это соотносится с тестовым??

Что значит как? Если у пограмиста в резюме нет ничего такого что "вау, он точно делал это раньше" то практически единственный способ понять на что он способен это тестовое задание. Ну и проверка на адекватность тоже конечно - насколько реально кандидат оценивает себя. Нужно всегда как можно скорее избавляться от всяких странных людей, звёзд, социалистов, бунтарей, жуликов и прочих.

Т.е. есть стандартный процесс найма.

Описание работы => резюме => первичный фильтр рекрутера ( зарплата, дата начала, опыт ) => вторичный фильтр - разговор с тимлидом => тестовое ( оплачиваемое по желанию ) => третий фильтр - разговор с ВиПи => оффер

Есть ускоренный

Разговор с тимлидом/ВП => оффер


Второй способ только для сильных кандидатов через рекомендации/подтверждённые навыки.

Если вы можете напрямую поговорить с decision makers топовых компаний - конечно говорите. А если нет, то что делать?