Результаты поиска работы в этом году

[Dweller]

% ставка поднимается, экономика замедляется, время взлетающих стартапов прошло IMHO
Надо идти только в паблик, там где сток уже упал - в этом смысле ФБ то что надо
Ну или подгадать выход на работу к падению стока, но тогда есть риск отзыва оффера или сокращения через годик

[nyekimov]

% ставка поднимается, экономика замедляется, время взлетающих стартапов прошло IMHO
Надо идти только в паблик, там где сток уже упал - в этом смысле ФБ то что надо
Ну или подгадать выход на работу к падению стока, но тогда есть риск отзыва оффера или сокращения через годик

Верный совет.

И да, как по мне, стоки публичных тех компаний все таки хорошее вложение. Особенно, когда они упали. Есть явно вложения лучше, но если б айтишники умели инвестировать, то быстро б уходили из самого айти ))

[Херовимчик]

Почем нынче база вообще? На Левелс в этом году оффер в среднем тухлее чем за прошлый год. Интересно было бы посмотреть статистику ремоут vs офис

Я так понимаю что для 5го уровня в Бэй Эрии/Сиэтле база сейчас low 200k, для уровней повыше - mid-upper 200, от 300 наверное нужен совсем высокий уровень типа 7 (тут слишком мало данных чтобы понять тенденции).

Я вот вижу на левелс что средняя база на 5й по фаангам постоянно меняется последние несколько недель. Преимущественно медленно ползёт вниз. Сегодня даже Гугл сполз ниже 200К

[Krys-Krys]

ну я тоже ходил по собеседам когда вы тогда в феврале-весной ходили
прошлый раз не говорили, уж так прямо что все на время нужно решать.

но мне эта мета вникуда не вдалась. просто так для того, чтобы сходить посмотреть, по практиковаться.
тем более, из того, что я вижу, знакомые хуже моего офферы получили по базе, а с учетом падения стоков и по тс.

В прошлый раз мне рекрутер сказал прямым текстом про 2 медиум задачи, что такие ожидания. Именно так оно тогда и было - на каждом кодинг раунде было 2 задачи.

[rx300]

Ничего не падает. Торговались за двух людей в борьбе с Метой и Гуглом. Обоим дали сильно выше базу, чем пишут в fyi. Инфляция зарплат продолжается.

[Херовимчик]

Ничего не падает. Торговались за двух людей в борьбе с Метой и Гуглом. Обоим дали сильно выше базу, чем пишут в fyi. Инфляция зарплат продолжается.

Если вы (и парочка других компаний) за них торговались, они наверно не average Joh?

[rx300]

Ничего не падает. Торговались за двух людей в борьбе с Метой и Гуглом. Обоим дали сильно выше базу, чем пишут в fyi. Инфляция зарплат продолжается.

Если вы (и парочка других компаний) за них торговались, они наверно не average Joh?

Как нам надо было измерять уровень average? Сейчас нехватка Жо всех уровней абсолютно у всех. Есть случаи, когда людям кидали +100K к базе, и он носом воротил.

[Херовимчик]

Ничего не падает. Торговались за двух людей в борьбе с Метой и Гуглом. Обоим дали сильно выше базу, чем пишут в fyi. Инфляция зарплат продолжается.

Если вы (и парочка других компаний) за них торговались, они наверно не average Joh?

Как нам надо было измерять уровень average? Сейчас нехватка Жо всех уровней абсолютно у всех. Есть случаи, когда людям кидали +100K к базе, и он носом воротил.

Я к тому, что не за каждого будут биться. Озвученные цифры были «среднее по больнице», ИМХО, но даже при текущей нехватке талантов, среднему Джо никто не будет подкидывать 100К к базе.

[rx300]

Я к тому, что не за каждого будут биться. Озвученные цифры были «среднее по больнице», ИМХО, но даже при текущей нехватке талантов, среднему Джо никто не будет подкидывать 100К к базе.

Факт в том, что зарплаты растут. Я это хотел сказать. Что там у средних и топовых Жо происходит конкретно, - для этого надо рассматривать конкретные случаи.

[Krys-Krys]

Ничего не падает. Торговались за двух людей в борьбе с Метой и Гуглом. Обоим дали сильно выше базу, чем пишут в fyi. Инфляция зарплат продолжается.

Если вы (и парочка других компаний) за них торговались, они наверно не average Joh?

Как нам надо было измерять уровень average? Сейчас нехватка Жо всех уровней абсолютно у всех. Есть случаи, когда людям кидали +100K к базе, и он носом воротил.

А на какой это уровень столько накидывали? И расскажите пожалуйста как у вас проходят интервью на уровень staff/principal. Какие раунды и ожидания от кандидатов?

[rx300]

А на какой это уровень столько накидывали? И расскажите пожалуйста как у вас проходят интервью на уровень staff/principal. Какие раунды и ожидания от кандидатов?

Конкретно этого человека не знаю, куда определяли. Он Sr/Principal, наверное, был. Я его не интервьюировал. Хотели, чтобы он был lead в новой группе. Но не случилось. Для инженеров нет принципиальной разницы по уровням, кроме сложности задач и последнего в цепочке собеседующих, который обычно на уровень выше, чем кандидат. И это обычно behavioral.

[Krys-Krys]

А на какой это уровень столько накидывали? И расскажите пожалуйста как у вас проходят интервью на уровень staff/principal. Какие раунды и ожидания от кандидатов?

Конкретно этого человека не знаю, куда определяли. Он Sr/Principal, наверное, был. Я его не интервьюировал. Хотели, чтобы он был lead в новой группе. Но не случилось. Для инженеров нет принципиальной разницы по уровням, кроме сложности задач и последнего в цепочке собеседующих, который обычно на уровень выше, чем кандидат. И это обычно behavioral.

Спасибо! А какие у вас типы интервью?
Coding, systems design, behavioral, что-то ещё?

[Komissar]

А на какой это уровень столько накидывали? И расскажите пожалуйста как у вас проходят интервью на уровень staff/principal. Какие раунды и ожидания от кандидатов?

Конкретно этого человека не знаю, куда определяли. Он Sr/Principal, наверное, был. Я его не интервьюировал. Хотели, чтобы он был lead в новой группе. Но не случилось. Для инженеров нет принципиальной разницы по уровням, кроме сложности задач и последнего в цепочке собеседующих, который обычно на уровень выше, чем кандидат. И это обычно behavioral.

Спасибо! А какие у вас типы интервью?
Coding, systems design, behavioral, что-то ещё?

надоело в Мете? Слишком сильно работать заставляют?

[Krys-Krys]

А на какой это уровень столько накидывали? И расскажите пожалуйста как у вас проходят интервью на уровень staff/principal. Какие раунды и ожидания от кандидатов?

Конкретно этого человека не знаю, куда определяли. Он Sr/Principal, наверное, был. Я его не интервьюировал. Хотели, чтобы он был lead в новой группе. Но не случилось. Для инженеров нет принципиальной разницы по уровням, кроме сложности задач и последнего в цепочке собеседующих, который обычно на уровень выше, чем кандидат. И это обычно behavioral.

Спасибо! А какие у вас типы интервью?
Coding, systems design, behavioral, что-то ещё?

надоело в Мете? Слишком сильно работать заставляют?

Я не для себя интересуюсь.

[Komissar]

Я не для себя интересуюсь.

неужели для Кабанчика?