Krys-Krys wrote: 27 Oct 2021 06:46
Левелс.фыи можно использовать.
Если дело в Калифорнии то теперь по закону они обязаны сообщать компенсацию ещё до интервью и не имеют права спрашивать текущую у вас. Можно при 1м разговоре с рекрутером это узнать чтобы решить продолжать дальше или нет. Разговоры с рекрутерами не занимают так много времени. Если по 20 мин на разговор то ~20 компаний это 7 часов в сумме.
А нет ли сайта, где они прямо на линкедине зарплату пишут? В линкедине зарплату пишут очень редко, ещё реже упоминают что в пакете есть РСУ. Возможно есть какой-то хитрый сайт где сразу понятно что компания приличная? Или нужно каждую собственноручно изучать?
А еще было бы неплохо если бы писали будешь ли ты с индусами работать и насколько их много там.
На линкедине можно посмотреть конечно кто там работает но как правило на Линкедине есть и индусы и не индусы а кто будет в твоем тиме - не понятно.
BitterSean wrote: 27 Oct 2021 02:22
Пошёл поглядеть что на рынке труда. Вакансий - просто мириады. Есть какая-то стратегия, как не тратить время на конторы, в которых платят 150-200 тысяч, кроме как отправлять только в FAANG?
А как же порш за два пейчека?
Порш за два пейчека не повод не искать место где порш будет за один пейчек.
Удачи, чё
"Главная проблема цитат в сети Интернет в том, что люди сразу верят в их подлинность" В.И.Ленин
BitterSean wrote: 27 Oct 2021 15:59
Этого мне ещё не хватало.
Ну так и смотрите тогда данные по М1/М2 в фаангах
Тут скорее ситуация типа "хочу всё не знаю что".
Я всегда оцениваю зарплату менеджмента не прямым методом через зарплату программистов.
Напишите формулу оценки
у хорошего программиста зп,я считаю, должна быть >2х зарплаты менеджера первого звена
этих менеджеров как грязи, а хороших программеров запаришься искать
Я всегда оцениваю зарплату менеджмента не прямым методом через зарплату программистов.
Напишите формулу оценки
у хорошего программиста зп,я считаю, должна быть >2х зарплаты менеджера первого звена
этих менеджеров как грязи, а хороших программеров запаришься искать
Тссс. Спугнете!
"Главная проблема цитат в сети Интернет в том, что люди сразу верят в их подлинность" В.И.Ленин
BitterSean wrote: 27 Oct 2021 16:25
Ну и как мне, сидя в линкедине, понять дают они RSU или нет? За три дня рассылки резюме только одна контора в описании упомянула RSU. Зарплату пишут ещё реже, но даже зарплата абсолютно ни о чём не говорит, потому что это голая ставка. Каким образом отфилтровать всякий шлак, который платит только базу? (нетфликс не в счёт). С FAANG понятно. Но как не тратить время на конторы с голой ставкой и зарплатой в $200к?
levels.fyi
Обычно очевидно - если нормальная тех. контора в Бей Эрии - платят нормальные деньги. Если компания 2nd tier - Intuit, Atlassian - платят меньше. Если не Бей Эрия - GitHub - платят меньше. Если пре-IPO стартап - платить не будут, дают фантики.
Я всем рекрутерам из стартапов в первом же письме говорю что хочу $450k ликвидной TC в первый год, говорят "спасибо что не тратите наше время" и отваливаются.
Так у меня тоже отваливаются те, кто зарплатные ожидания ещё в анкете спрашивает. А вот те кто не спрашивает, порой, тратят время попусту и выкатывают такой рейт, что хоть вешайся.
Krys-Krys wrote: 27 Oct 2021 06:46
Levels.fyi можно использовать.
Если дело в Калифорнии то теперь по закону они обязаны сообщать компенсацию ещё до интервью и не имеют права спрашивать текущую у вас. Можно при 1м разговоре с рекрутером это узнать чтобы решить продолжать дальше или нет. Разговоры с рекрутерами не занимают так много времени. Если по 20 мин на разговор то ~20 компаний это 7 часов в сумме.
А нет ли сайта, где они прямо на линкедине зарплату пишут? В линкедине зарплату пишут очень редко, ещё реже упоминают что в пакете есть RSU. Возможно есть какой-то хитрый сайт где сразу понятно что компания приличная? Или нужно каждую собственноручно изучать?
Levels.fyi - там все и пишут
При чем тут линкедИн.
Где там пишут и что? Зашёл в who's hiring. Там такая же ситуация как и на линкедине - нужно каждую контору отдельно проверять на структуру компенсации.
Krys-Krys wrote: 27 Oct 2021 06:46
Левелс.фыи можно использовать.
Если дело в Калифорнии то теперь по закону они обязаны сообщать компенсацию ещё до интервью и не имеют права спрашивать текущую у вас. Можно при 1м разговоре с рекрутером это узнать чтобы решить продолжать дальше или нет. Разговоры с рекрутерами не занимают так много времени. Если по 20 мин на разговор то ~20 компаний это 7 часов в сумме.
А нет ли сайта, где они прямо на линкедине зарплату пишут? В линкедине зарплату пишут очень редко, ещё реже упоминают что в пакете есть РСУ. Возможно есть какой-то хитрый сайт где сразу понятно что компания приличная? Или нужно каждую собственноручно изучать?
А еще было бы неплохо если бы писали будешь ли ты с индусами работать и насколько их много там.
На линкедине можно посмотреть конечно кто там работает но как правило на Линкедине есть и индусы и не индусы а кто будет в твоем тиме - не понятно.
Когда я слышу что менеджить предлагают группу из солнечного бангалора я вежливо заканчиваю разговор. Хотя у меня в команде и белые американцы такие перлы выдают, что диву даёшься.
BitterSean wrote: 27 Oct 2021 02:22
Пошёл поглядеть что на рынке труда. Вакансий - просто мириады. Есть какая-то стратегия, как не тратить время на конторы, в которых платят 150-200 тысяч, кроме как отправлять только в FAANG?
А как же порш за два пейчека?
Порш за два пейчека не повод не искать место где порш будет за один пейчек.
Я всегда оцениваю зарплату менеджмента не прямым методом через зарплату программистов.
Напишите формулу оценки
у хорошего программиста зп,я считаю, должна быть >2х зарплаты менеджера первого звена
этих менеджеров как грязи, а хороших программеров запаришься искать
И опять мы сравниваем хорошего программиста с менеджером первого звена, которых, как вы говорите, как грязи. Почему бы не сравнить хорошего программиста и хорошего менеджера, типа Стива Джобса или Владимира Ильича?
BitterSean wrote: 27 Oct 2021 19:47 Почему бы не сравнить хорошего программиста и хорошего менеджера, типа Стива Джобса или Владимира Ильича?
Стив никогда не программировал, Возняк об этом много раз говорил.
RTFM + "таких не берут в космонавтыфангонавты"
При чём тут вообще программирование? Давайте не будем скатываться до очередных классовых холиваров. И ежу понятно, что хороший менеджер > хорошего программиста. На этом предлагаю вернуться к теме.
Не найдёте вы тут понимания, большинство придерживается партии что хороший программист запросто может заменить мелкого менеджера (М1/М2), а вот менеджер хорошего программиста не заменит. Вообще это нормальная практика в фаангах, когда IC на пару лет переходит в менеджмент для расширения горизонта, и потом уходит обратно в IC
Есть какая-то стратегия, как не тратить время на конторы, в которых платят 150-200 тысяч, кроме как отправлять только в FAANG?
