кодинг интервие

[John Smith]

Так это же отлично для тех кому виза не нужна, если трамп закроет индусам въезд

[Krys-Krys]

Так это же отлично для тех кому виза не нужна, если трамп закроет индусам въезд

В соседней теме пишут что закрыл уже. Конечно отлично. Но на Блайнд-то индусов больше всего, вот и волнуются. Я так понимаю что речь о новых заездах нежели тех кто уже тут на визе, так что большой погоды то не сделает. Освободит какое-то кол-во позиции, это да.

[Dweller]

Blind есть, но что то ничего интересного и полезного там не нашла.

Blind для мотивации хорош

Фейсбук - и нанимают активно и платят хорошо, но очень сложно пройти дизайн интервью на уровень Е5.

интервьюируйся сразу на Е6, там уже интервьюеры другие - народ узбагоился и забыл дизайн
да и женская дайверсити на более высоком уровне более востребована

[Dweller]

Я конечно понимаю что можно тупо фигачить все задачи с литкода подряд но в процессе должна быть какая то структура

Leetcode организован пo topics and levels.
Я не новичек, прошла уже пару раз через мясорубку tech intereviews.

рад за Вас
сообщение было для ТС

[Krys-Krys]

Blind есть, но что то ничего интересного и полезного там не нашла.

Blind для мотивации хорош

Фейсбук - и нанимают активно и платят хорошо, но очень сложно пройти дизайн интервью на уровень Е5.

интервьюируйся сразу на Е6, там уже интервьюеры другие - народ узбагоился и забыл дизайн
да и женская дайверсити на более высоком уровне более востребована

У меня вообще из них никто не спрашивает про то на какой уровень я хочу собеседоваться. Один из этих контор так вообще - даже рекрутер не соизволил мне позвонить поговорить о жизни, сразу приглашение на 1 часовой скрин в кодерПад, 1м же емейлом. Рекрутеры ведь люди занятые, что им со всеми разговаривать. Реши вначале 2 медиум задачки за час, тогда может и поговорят.

[blak_box]

Амазон - активно и бодро нанимает. Но, хуже просто нет, одни сплошные ПИП, на завтрак обед и ужин.

ПИП - это performance improvement plan? Увольняют всех подряд?

[Krys-Krys]

Амазон - активно и бодро нанимает. Но, хуже просто нет, одни сплошные ПИП, на завтрак обед и ужин.

ПИП - это performance improvement plan? Увольняют всех подряд?

Да.

[Dweller]

Blind есть, но что то ничего интересного и полезного там не нашла.

Blind для мотивации хорош

Фейсбук - и нанимают активно и платят хорошо, но очень сложно пройти дизайн интервью на уровень Е5.

интервьюируйся сразу на Е6, там уже интервьюеры другие - народ узбагоился и забыл дизайн
да и женская дайверсити на более высоком уровне более востребована

У меня вообще из них никто не спрашивает про то на какой уровень я хочу собеседоваться. Один из этих контор так вообще - даже рекрутер не соизволил мне позвонить поговорить о жизни, сразу приглашение на 1 часовой скрин в кодерПад, 1м же емейлом. Рекрутеры ведь люди занятые, что им со всеми разговаривать. Реши вначале 2 медиум задачки за час, тогда может и поговорят.

ну про желаемую зп то спрашивают или как? оттуда и уровень пляшут

[Marie Clair]

Выводы я сделала такие - обклеить весь стол шпаргалками чтоб такие ошибки больше не делать.

Я тоже до этого додумалась , но все равно будет white board, во втором раунде.
Вы идете на senior position? Примерно, что спрашивали, какие задачки?
Фейсбук меня просто атакует, я с их HR говорила год тому назад, наверное сильно понравилась . Знакомый ушел оттуда после 3 лет, сказал нафиг, нафиг . Другой свалил из Гугла и тоже дико рад , сказал там молодняк просто невменяемый, не спит, не ест, и только работает, теперь конечно он король, везде дорога ему открыта, предложений было море.

[Krys-Krys]

Выводы я сделала такие - обклеить весь стол шпаргалками чтоб такие ошибки больше не делать.

Я тоже до этого додумалась , но все равно будет white board, во втором раунде.
Вы идете на senior position? Примерно, что спрашивали, какие задачки?
Фейсбук меня просто атакует, я с их HR говорила год тому назад, наверное сильно понравилась . Знакомый ушел оттуда после 3 лет, сказал нафиг, нафиг . Другой свалил из Гугла и тоже дико рад , сказал там молодняк просто невменяемый, не спит, не ест, и только работает, теперь конечно он король, везде дорога ему открыта, предложений было море.

Так кодинг удаленно будет так же как на телефонном, в блокнотике, как я понимаю.
Я только 2 телефонных прошла пока что, большой базы вопросов у меня нет, могу прислать в личку. Как будет больше опыта обязательно напишу какие примерно вопросы.

[3DD]

Выводы я сделала такие - обклеить весь стол шпаргалками чтоб такие ошибки больше не делать.

Я тоже до этого додумалась , но все равно будет white board, во втором раунде.
Вы идете на senior position? Примерно, что спрашивали, какие задачки?
Фейсбук меня просто атакует, я с их HR говорила год тому назад, наверное сильно понравилась . Знакомый ушел оттуда после 3 лет, сказал нафиг, нафиг . Другой свалил из Гугла и тоже дико рад , сказал там молодняк просто невменяемый, не спит, не ест, и только работает, теперь конечно он король, везде дорога ему открыта, предложений было море.

Так кодинг удаленно будет так же как на телефонном, в блокнотике, как я понимаю.
Я только 2 телефонных прошла пока что, большой базы вопросов у меня нет, могу прислать в личку. Как будет больше опыта обязательно напишу какие примерно вопросы.

на платном литкоде есть вопросы по компаниям. у вас какая спец-ция - fullstack, frontend, backend?

[Marie Clair]

Выводы я сделала такие - обклеить весь стол шпаргалками чтоб такие ошибки больше не делать.

Я тоже до этого додумалась , но все равно будет white board, во втором раунде.
Вы идете на senior position? Примерно, что спрашивали, какие задачки?
Фейсбук меня просто атакует, я с их HR говорила год тому назад, наверное сильно понравилась . Знакомый ушел оттуда после 3 лет, сказал нафиг, нафиг . Другой свалил из Гугла и тоже дико рад , сказал там молодняк просто невменяемый, не спит, не ест, и только работает, теперь конечно он король, везде дорога ему открыта, предложений было море.

Так кодинг удаленно будет так же как на телефонном, в блокнотике, как я понимаю.
Я только 2 телефонных прошла пока что, большой базы вопросов у меня нет, могу прислать в личку. Как будет больше опыта обязательно напишу какие примерно вопросы.

Ага, спасибо.
Кстати из моего опыта, всегда на tech screen/coding interview было что-то из edcative.io/code crust задач, хотя этот кyрс мне не нравится, обьяснения плохие, но подборка самое онo, просто перерешаю все.

[M. Ridcully]

интервьюируйся сразу на Е6, там уже интервьюеры другие - народ узбагоился и забыл дизайн

На E6 дизайна еще больше.

[Krys-Krys]

Выводы я сделала такие - обклеить весь стол шпаргалками чтоб такие ошибки больше не делать.

Я тоже до этого додумалась , но все равно будет white board, во втором раунде.
Вы идете на senior position? Примерно, что спрашивали, какие задачки?
Фейсбук меня просто атакует, я с их HR говорила год тому назад, наверное сильно понравилась . Знакомый ушел оттуда после 3 лет, сказал нафиг, нафиг . Другой свалил из Гугла и тоже дико рад , сказал там молодняк просто невменяемый, не спит, не ест, и только работает, теперь конечно он король, везде дорога ему открыта, предложений было море.

Так кодинг удаленно будет так же как на телефонном, в блокнотике, как я понимаю.
Я только 2 телефонных прошла пока что, большой базы вопросов у меня нет, могу прислать в личку. Как будет больше опыта обязательно напишу какие примерно вопросы.

на платном литкоде есть вопросы по компаниям. у вас какая спец-ция - fullstack, frontend, backend?

Так вот то что у меня спрашивали и близко не было в списке той компании. Хоть и решала я по той теме, было это пару мес назад и я не сильно хорошо повторила, т к не ожидала такого сразу на телефонном и даже не озаботилась подготовкой шпаргалок. Я как-то больше ожидала вопросов на строку, или бинарное дерево, поисковое бинарное дерево, линкед лист, или несложную задачу на граф, с учетом того что это телефонное особенно было. Я решила 320+ задач на литкоде, по разным темам, но ведь многое забывается. Выводы - забить на список и ожидать чего угодно.
Я - backend Java.

[ystar]

Blind есть, но что то ничего интересного и полезного там не нашла.

Blind для мотивации хорош

Я почитываю, кому лень читать даю саммари последних месяцев.
Амазон - активно и бодро нанимает. Но, хуже просто нет, одни сплошные ПИП, на завтрак обед и ужин. Общественность на Blind пришла к выводу что если можешь перетерпеть пару мес на старой работе или без работы - лучше так чем Амазон.
Фейсбук - и нанимают активно и платят хорошо, но очень сложно пройти дизайн интервью на уровень Е5.
Гугл - нанимает но очень вяло, дает слабенькие офферы и левелы низкие. Те у кого получилось пройти интервью могу застрять на очень-очень долго т к нет хэдкаунта а без этого на работу выйти у них нельзя.
Ходят слухи что Трамп собирается закрыть вьезд всем на рабочей визе. Общественность волнуется.

забыли добавить, что если у тебя меньше 450к, то ты никто.

тем временем велл фарго готовиться к сокращениям, но я так скажу, что там можно половину уволить, ничего не поменяется. Как и в банк оф америка, или мастеркарде, или визе, или всякого такого рода компаний.
https://www.abc15.com/news/business/wel ... offs-ahead

и да, если вы не L6, то в FAANG делать нечего, ничего интересного вам не достанется. ну и весь фаанг уже далеко не айс.