Как заставить работать сотрудников

[Think_Different]

Индусы?

скорее "совки". куда более ленивы и бесполезны.

[АццкоМото]

Заставлять мог Сталин на войне, когда в спину дышал НКВДшник. У ТС нету таких рычагов влияния, поэтому заставить он никого не может. А замотивировать просто не умеет. Оттого и пинают балду (при условии что это не американская схема отмывания денег напрямую зависящая от количества тушек, а не от выхлопа отдела).

Почему нет? Вполне возможно один емаил СЕО "Привет джон, тут 2 команды нифига не делают, можно я кое кого поувольняю а кое кому дам бонус, зуб даю, отвечаю что всё будет чики пуки " решает проблему на раз.

Если и сработает, манагеры получат по щам. Затаят обиду. Через полгодика уволят

Homo homini lupus est

[Boriskin]

Вполне возможно один емаил СЕО "Привет джон, тут 2 команды нифига не делают, можно я кое кого поувольняю а кое кому дам бонус, зуб даю, отвечаю что всё будет чики пуки " решает проблему на раз.

Так же вполне возможно, что после этого ТС на раз уволит его непосредственное начальство. За отнимание драгоценного времени у высоколетающих кабанов вопросами ниже их достоинства. Не говоря уже о нарушении субординации.

Стенкин, ты в корпах работал или всю жисть стартуешь?

[Easbayguy]

Автор скорее всего недавно с парохода и не в курсе как работает корпоративная Омерика.
"Всех уволить и всё переписать по-уму" это мышление человека с промытыми мозгами в советском пространстве. Надо либо ехать на Родину либо оглядеться и понять как работает местная система.
В данном случае не нужны никакие знания о живой природе, никакого Маркса, никакого диплома MBA. Корп нанял рабочих тестировать. По словам ОП багов в прод почти нет, все счастливы!

Зато часто встречается, всех выжить и заменить индусами и обещая переписать все заново на микросервисах и кубернитсах! Ну и перевести все в облако!

[stenking]

Если и сработает, манагеры получат по щам. Затаят обиду. Через полгодика уволят

Ну да, вполне возможно. Но именно так и развивается определённые навыки.

Т.е, те действия которые делаете автор сегодня и сейчас, формируют его характер и навыки завтра. Есть много разных путей, путь унылого корп г-на, путь "лучшего друга менеджеров" а есть и путь бунтаря и ответственности.

[stenking]

Вполне возможно один емаил СЕО "Привет джон, тут 2 команды нифига не делают, можно я кое кого поувольняю а кое кому дам бонус, зуб даю, отвечаю что всё будет чики пуки " решает проблему на раз.

Так же вполне возможно, что после этого ТС на раз уволит его непосредственное начальство. За отнимание драгоценного времени у высоколетающих кабанов вопросами ниже их достоинства. Не говоря уже о нарушении субординации.

Стенкин, ты в корпах работал или всю жисть стартуешь?

Работал после универа в Микрософте - писал тесты для cash registerа. Ушёл через полгода.

Зато так я получил свою первый VP тайтл. Сказал борду что продукт гавно, ВП гавно и вам всем скоро будет п*ц. И что я могу сделать так что п**ца не будет но для этого мне нужно 2 месяца и 3 дева.

Молодой гусар спрашивает у поручика Ржевского, как это ему удается
пользоваться таким успехом у женщин.
- Очень просто, - отвечает он, - нужно подойти к женщине и сказать: "Мадам, позвольте вам впендюрить!" И все.
- Поручик! Но ведь за такое можно и по морде!
- Можно и по морде. Но обычно впендюриваю.

[Boriskin]

Тыкните в то, что кроме уволить или познать дзен, предлагают.

Прозвучало уже - найти новую работу.
Теоритически можно пойти к своему манагеру и описать ситуацию как она видится вам, и спросить манагера - "Рамиш - что мне с этим делать?"
Возможно, вам помогут, но сомневаюсь. Я знаю один случай, когда контрактера (причем локального), который лажал, уволили в течении 15 минут после того, как его работе была дана объективная оценка, но там возник неслабый риск того, что запланированная милионная экономия может накрыться медным тазом.

[Boriskin]

Работал после универа в Микрософте - писал тесты для cash registerа. Ушёл через полгода.

Значит не успел проникнуться "корпоративным духом". Тут все просто - если все всех устраивает и все довольны - то никто ничего делать не будет. Тчк. "Работает - не трожь" (с)

Зато так я получил свою первый VP тайтл. Сказал борду что продукт гавно, ВП гавно и вам всем скоро будет п*ц. И что я могу сделать так что п**ца не будет но для этого мне нужно 2 месяца и 3 дева.

Да не, понятно что ты смотришь на это с т.з. хозяина бизнеса - "мои бабки просирают". Когда бабки типа "ничьи" - это никого не волнует.

[Boriskin]

Есть много разных путей, путь унылого корп г-на, путь "лучшего друга менеджеров" а есть и путь бунтаря и ответственности.

Человек только с лодки слез, хез как там у него с ГК и видами на ее получение. Может ему надо сидеть в тепле и не чирикать о запахе. И даже не думать об этом.

[stenking]

Да не, понятно что ты смотришь на это с т.з. хозяина бизнеса - "мои бабки просирают". Когда бабки типа "ничьи" - это никого не волнует.

Есть теория что у большого боса есть свои большие амбиции. И ему нужны те кто будет его бекапать пока он будет дратся за свои бюджеты и золотые парашуты . А ещё у боса есть много тех кто этого бы боса с удовольствием бы сожрали. Поэтому тут нужно понимать на кого ставить и у кого просить полномочия

Т.е. перефразируя народную мудрость - что бы босс мог играть в корпоративные игры у него должны быть надёжные рабочие лошадки, чью работу он будет честно презентовать на своих митингах и расказывать как он не спал по ночам.

Поэтому нужно найти того в корпе кому не всё равно и кто будет крышей автора. А если таких нет - ну тогда валить от туда или дзен познавать.

[stenking]

Есть много разных путей, путь унылого корп г-на, путь "лучшего друга менеджеров" а есть и путь бунтаря и ответственности.

Человек только с лодки слез, хез как там у него с ГК и видами на ее получение. Может ему надо сидеть в тепле и не чирикать о запахе. И даже не думать об этом.

А ну тогда конечно. Свежему мясу это всё первые 10 лет противопоказано ) Вначале нужно моджо, английский, и банковский счет прокачать, гражданство получить а потом уже майдан устраивать

[Easbayguy]

Тыкните в то, что кроме уволить или познать дзен, предлагают.

Прозвучало уже - найти новую работу.
Теоритически можно пойти к своему манагеру и описать ситуацию как она видится вам, и спросить манагера - "Рамиш - что мне с этим делать?"
Возможно, вам помогут, но сомневаюсь. Я знаю один случай, когда контрактера (причем локального), который лажал, уволили в течении 15 минут после того, как его работе была дана объективная оценка, но там возник неслабый риск того, что запланированная милионная экономия может накрыться медным тазом.

У нас получилось еще веселее в последние два месяца, наняли контракторов полгода назад, оказались слабенькие и ленивые. Когда пришло время им не продлять, 3 хардкорных постоянных работников встали и ушли, сказав нахер, мы лучше в мордокниге за большие деньги. Соответственно начальство оставило контракторов, которые хоть что то научились делать за 3 месяца (3 месяца они вообще ничего не делали)!

[Boriskin]

Есть теория что у большого боса есть свои большие амбиции. И ему нужны те кто будет его бекапать пока он будет дратся за свои бюджеты и золотые парашуты . А ещё у боса есть много тех кто этого бы боса с удовольствием бы сожрали. Поэтому тут нужно понимать на кого ставить и у кого просить полномочия

Я прям представил, как на Наделлу или Кука в совете директоров ножи точат и ждут недождутся, чтобы какой нить SE написал письмо о том, как плохо где-то работают, и чтоб изза этого началась кровавая баня, с втыканием этих самых ножей в спину CEO.

Вот токма не наблюдается то революционная ситуация у ТС - все всем довольны.

ЗЫ Чтобы ставить на кого то, надо сперва самому в совет директоров или хотя бы в VP/directors пробиться.

[ystar]

Радикальные методы тут будут только в минус мне.

На данный момент, хотелось бы чтобы работа была сделана качественно, чтобы мне не приходилось подчищать хвосты во время релизов.

[Uzito]

Есть теория что у большого боса есть свои большие амбиции. И ему нужны те кто будет его бекапать пока он будет дратся за свои бюджеты и золотые парашуты . А ещё у боса есть много тех кто этого бы боса с удовольствием бы сожрали. Поэтому тут нужно понимать на кого ставить и у кого просить полномочия

Т.е. перефразируя народную мудрость - что бы босс мог играть в корпоративные игры у него должны быть надёжные рабочие лошадки, чью работу он будет честно презентовать на своих митингах и расказывать как он не спал по ночам.

Поэтому нужно найти того в корпе кому не всё равно и кто будет крышей автора. А если таких нет - ну тогда валить от туда или дзен познавать.

Приятно видеть человека, который разбирается как работает корпоративная система власти. В одиночку в корпоративные игры не играют. Корпоративная иерархия не имеет ничего общего с властной иерархией. В большинстве компаний CEO наемный пришлый человек, который выполняет задачи поставленные владельцами / board of directors. Да, он может по приходу начать строить свою собственную иерархию, но она будет в трении с уже имеющейся. Если начальник QA департамента сводный брат или племянник кому-то в board of directors, то выпереть его или урезать его ресурсы будет сложно даже CEO, а уж рядовому девелоперу невозможно от слова совсем. Остается только выступить перед владельцами рубаху на груди порвать. Может прокатить, а можно и вылететь со свистом.