Misha wrote:zVlad wrote:NB1 wrote:Лидер профсоюза (как и любой демократически выбранный) должен быть одним из, не лучше (возможно именно по причине высокой интеллектуальности IBM Ваш профсоюз возглавляют умницы).
Никто из наших профлидеров подменять менеджмент даже не пытается. И это совершенно верно. Делаются попытки совещательного характера.
Принятие решения о сокращении штата не-частной и не-государственной компании как правило приветсвуется вкладчиками компании. Иначе говоря, в компанию будут вкладывать меньше денег, если будут знать что "умницы" из профсоюза делают "попытки совещательного характера". Как следствие этого компания не сможет расширяться, осваивать некоторые новые направления и т.д. Если сами работники имеют подаренные компанией опции/акции, то это тоже будет бить по их карману. Если же компания частная, то будут проблемы другого рода. Если же государственная, то на фиг нужны профсоюзы, - своих законов защищающих права трудящихся достаточно.
HydroOne & TTC - государственные компании.
В случае нашей компании, расширение сфер деятельности и направлений изначально приветствовалось и декларировалось как менеджментом так и профсоюзом. Как я понимаю причина фиаско в этом вопросе - полностью от некомпетентности и нерасторопности менеджмента.
Кстати, вот мы все время говорим о владельцах и работниках, объединенных или нет в союзы. А ведь есть еще один самостоятельный компонет в современной компании любой формы собственности - менеджмент. От него тоже многое исходит и зависит, именно менеджмент контактирует с организованным или нет работником. От того кто в менеджменте компании, какова его культура и методология, завит много больше чем от союзов.
