разговоры после нотиса

[Ir4]

я к тому, что оставайтесь на любимой работе.

просто интересно - как вы, не зная ни моего мужа, ни моей работы - так категорично даете советы? Или вы все знаете? (Лубянка все-таки...)

[thinker]

И еще раз возвращаясь к моей первоначальной мысли - зачем надо было бежать к директору и устраивать шоу по поводу моего ухода если к концу дня все равно все будет пущено на самотек ? Только одно обьяснение этому - какая то тупая инструкция от HR что надо делать вид что уходит ценный кадр

Я почти на 100% уверен, что такой инструкции нет. Но если вам так хочется, пусть будет. Каждый живёт в том мире, который сам себе сотворил.

[Сабина]

Я почти на 100% уверен, что такой инструкции нет. Но если вам так хочется, пусть будет. Каждый живёт в том мире, который сам себе сотворил.

Нет ну я не настаиваю, думать что уговаривают искренне проще, но doesn't make any sense. Просто на фоне когда три раза проходишь через одно и то же - невольно задумаешься. Причем все три раза уходила я по причине что чувствовала что сама не расту как специалист ни конторе особой пользы не приношу. А там где такого чувства не было - имело смысл доказывать свою точку зрения делом, работать овертайм потому что были сроки, было общее дело, цели, адекватная компенсация.
Не вижу никакого рационального зерна в том чтобы уговаривать работника остаться при таком раскладе. Какие они такие уж убытки несут когда человек уходит ? Оплата труда hr по поиску нового? ИMHO лучше наладить процесс в существующем коллективе чтобы начать производить прибыль, а не нанимать новых людей или их удерживать при этом спокойно наблюдая как им "костяк старичков пукнуть не дает" а убытки и ныне там

[Сабина]

я к тому, что оставайтесь на любимой работе.

Если есть возможность неспеша искать, то и на новом месте найдется работа не хуже. Они же вроде в Силиконовку переезжают ? Наверное и материально выиграют ? Будет семье дополнительный бонус

[KotKot]

Сабина, зачем оправдоваться? Не понравился работодатель- лучше уйти через 2 месяца, чем через год. Тогда можно их в резюме не включать.

А если менеджеру или кому-то ещё не нравится, что уходите, так пусть сядут на кактус. Надо было сразу предлагать хорошие деньги и должность. Если дешевки сами, пусть нанимают в бангалоре.

[Tatyank]

Народ, вы, по-моему, все не в меру усложняете. И инструкции никакой такой нет (по крайней мере, в подавляющем большинстве мест - ну кому, в самом деле, нужен работник, который "на сторону смотрит"?), и искренности в желании уговорить остаться - тоже нет. Есть обыкновенная американская вежливость/politeness: типа, стандартных вопросов "how are you doing" к людям, до которых им нет дела и стандартных фраз "you look great" по любому поводу...

[Prosche]

Если разговоры - просто разговоры, то никак относиться не надо, просто улыбаемся и машем. Я недавно заикнулся об уходе, вызвали к шефу, дали +20% к зп и бонус. Вот такой разговор уже радует.

[Tatyank]

Если разговоры - просто разговоры, то никак относиться не надо, просто улыбаемся и машем. Я недавно заикнулся об уходе, вызвали к шефу, дали +20% к зп и бонус. Вот такой разговор уже радует.

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

[Trespassers W]

И еще раз возвращаясь к моей первоначальной мысли - зачем надо было бежать к директору и устраивать шоу по поводу моего ухода если к концу дня все равно все будет пущено на самотек ? Только одно обьяснение этому - какая то тупая инструкция от HR что надо делать вид что уходит ценный кадр

Я почти на 100% уверен, что такой инструкции нет. Но если вам так хочется, пусть будет. Каждый живёт в том мире, который сам себе сотворил.

Инструкции такие бывают. Я знаю конторы где employee retention входит в performance goals кадровиков, вот они и суетятся в меру возможностей.

[fruit6]

мелкие менеджеры в больших бюрократизированных шарагах зачастую работают как телефонные мартышки -- по скриптам. Скрипты позволяют нанимать менеджеров задешево, как на конвейер в макдональдсе.

[Rumba]

во многих компаниях employee turnover в виде ratio - отслеживаемая величина, включаямая в различные репорты на тему performance наравне с финансовыми цифрами , и этот самыи employee turnover нердко включен в расчет бонуса большого начальства, соответственно у менеджеров среднего звена - это пунктик в ревью ,и ему надо как миминум отчитаться о том что он сделал все что мог...employee turnover делитsя на voluntary and involuntary, к бонусам, как правило, привязан voluntary, так что уговорить остаться а потом уволить предателя= спасти копеику начальнику...естественно так не везде, в основном в средне- больших корпорациях

[Prosche]

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

Новую работу мне к сожалению найти будет сложно, я связан контрактом, по которому в США мне работать в моей сфере будет невозможно, по крайней мере год после ухода с нынешней. Поэтому единственный вариант был уехать в Европу, что я и хотел сделать. Но удержали длинным долларом, черти!

[Sergunka]

Ну потому что это не "слово, а дело": сразу видно, что вы сейчас в вашей компании действительно нужны (правда, всё равно скорее всего надо новую работу присматривать: ох, не любят начальники тех, кто думает об уходе)...

Новую работу мне к сожалению найти будет сложно, я связан контрактом, по которому в США мне работать в моей сфере будет невозможно, по крайней мере год после ухода с нынешней. Поэтому единственный вариант был уехать в Европу, что я и хотел сделать. Но удержали длинным долларом, черти!

Non-compete agreement не работает точно в Калифорнии насколько я понимаю.

[Sergunka]

Сабина,

поздравляю с новой работой.

[Sergunka]

во многих компаниях employee turnover в виде ratio - отслеживаемая величина, включаямая в различные репорты на тему performance наравне с финансовыми цифрами , и этот самыи employee turnover нердко включен в расчет бонуса большого начальства, соответственно у менеджеров среднего звена - это пунктик в ревью ,и ему надо как миминум отчитаться о том что он сделал все что мог...employee turnover делитsя на voluntary and involuntary, к бонусам, как правило, привязан voluntary, так что уговорить остаться а потом уволить предателя= спасти копеику начальнику...естественно так не везде, в основном в средне- больших корпорациях

Скорее всего так оно и есть. За долю малую своей премии начальство бьется.