CAIIIKA wrote:Товарищи, защищающие короткие интервью, а разве вам нравится, как работникам, что к вам в команду набирают людей не спросив вашего персонального мнения по поводу кандидата? Ведь он же с вами в коллективе будет работать? В этом же часто и смысл длинных интервью.
Ну, это вообще не про короткие-длинные интервью, а другая крайность. Я сама была вынуждена уйти из компании где случилось несколько таких крайностей (беседа с кандидатами состояла из "разрешите представить - привет").
2-3 будущих близких членов команды всегда могут побеседовать с кандидатом в течение 30-60 минут (вот и короткие интевью). Если конечно, каждый не посчитает своим долгом заготовить список из 20 задач и не потребует приватной беседы. В то же время у меня во множестве были длинные интервью, где не была никаких бесед с будущими членами команды, а были беседы с HR, директорами и специально приставленными перцами для интервьюирования, каждый со списком задач. Подозреваю, что команды как таковой у них не было.
.
