Поиск работы в страртапе в Калифорнии

[BigSpender]

2. Если обычный сотрудник - то зарплата в стартапе должна быть выше, чем в FAANG.

Я о такой ситуации еще не слышал.
Или вы про базу только?

Я имел в виду total compensation. Т.е. если в Гугле тотал 250, то стартап должен предложить 250 базу

Не даст стартап такую базу.
По крайней мере, не даст тому, кому в Гугле только 250 тотал наливают.

Поэтому в вашем списке выше нужно добавить самый распространенный вариант:
3. Идти в страптуп по остатночному принципу - больше никуда не получается интервью пройти.

Полностью согласен или идут потому, что нет других более выгодных вариантов. Если есть из чего выбирать то в стартап нужно идти только если выигрываешь в компенсации.

[KVA]

Структура компансации у них другая, по-слухам. Вроде как бонусы очень жирные.
Но у нас их нет, практически. Точнее, один раз вроде какой-то рекрутер стукнулся, но в каких-то совсем мрачных е№%нях (Беркли?).

В наших е№%нях этого навалом. Компенсация другая. Работа может быть как в стартапе (и шьец и жнец), а может как в корпе. В общем просто хочу добавить как третью (или уже четвертую) опцию.

[alex_127]

2. Если обычный сотрудник - то зарплата в стартапе должна быть выше, чем в FAANG.

Я о такой ситуации еще не слышал.
Или вы про базу только?

Я имел в виду total compensation. Т.е. если в Гугле тотал 250, то стартап должен предложить 250 базу, так как их фантики особой роли не играют. Пример со Skype https://techcrunch.com/2011/06/26/skype ... ey-did-it/ был показательный когда даже после успешного приобретения Майкрософтом народ ушел с ху*м в руках. Если ты не основатель, то есть тысяча и один способ тебя оставить без денег, не вижу смысла играть в игры где правила постоянно меняются.
В общем и остается, что можно идти работать только в свой стартап.

со skype было много всего интересного, но писать об этом будут только лет через 10...

[alex_127]

хедж это корп

знакомый в хедже получил type cert на jet летая справа - это вам не хрень собачья, а perk!
грызу логти...

[nyekimov]

Рекомендую почитать всем кто планирует присоединиться к стартапу:https://habr.com/ru/post/147675/

Спасибо. Зачетная статья, причём узнаю там в каких то пунктах и корпы. Только вот интересно стало, Гугл и фейсбук реально выказывают уважение инженерному таланту или уже не очень?

Хотя походу надо понимать, что делает проект, если что то ближе к маркетингу, типо клики считать, то маркетологи и будут заправлять.

[xrundel]

Рекомендую почитать всем кто планирует присоединиться к стартапу:https://habr.com/ru/post/147675/

Да во многом согласен. Стартапы очень разные бывают и нужно хорошо понимать ради чего работать. Проблема в том что ив инудстрии очень много гламурных фаундеров, много кидалова так как мало кто реально понимает как оценивать компании и на что смотреть.

[xrundel]

Полностью согласен или идут потому, что нет других более выгодных вариантов. Если есть из чего выбирать то в стартап нужно идти только если выигрываешь в компенсации.

Работать в стартапах нужно если вам нравится индустрия. Сейчас разница между фаундерами, ко-фаундерами и кеу емплои не такая как раньше, особенно если понимать индустрию. А что бы её понимать - в ней нужно быть. Т.е. в стартапах ранней стадии все немного фаундеры, инвесторы и сотрудники одновременно.

[Komissar]

Проблема в том что ив инудстрии очень много гламурных фаундеров, много кидалова так как мало кто реально понимает как оценивать компании и на что смотреть.

Сейчас разница между фаундерами, ко-фаундерами и кеу емплои не такая как раньше, особенно если понимать индустрию. А что бы её понимать - в ней нужно быть. Т.е. в стартапах ранней стадии все немного фаундеры, инвесторы и сотрудники одновременно.

так кто гламурит, а кто кидает?

[kyk]

кто гламурит, а кто кидает?

спектрум, ака линейная комбинация, например,
СтартАпер= {80%*(гламурит) + 20%*(кидает)}

[xrundel]

так кто гламурит, а кто кидает?

Нужно смотреть на детали, на кеп тейбл, на финансы. Т.е. одно дело когда какой-то гарвардский говорун с богатыми дружками у дяди 2М поднял и другое когда фаундеры на свои деньги делают. Одно дело когда первому инженеру дают пол процента и другое когда 5. Одно дело идея а другое кастомеры. Одно дело достичь $1М ARR с поднятыми $10М а другое с $2М. Одно дело опции, а другое грант. Одно дело когда компании 2 года а другое когда 5. Одно дело когда нет 409А, а другое когда есть. И т.д.

Просто у людей очень слабая инвестиционная грамотность а при работе с сид стартапами нужно вначале просить дек, P&L, balance sheet, cap table & founders bios

[BigSpender]

так кто гламурит, а кто кидает?

Нужно смотреть на детали, на кеп тейбл, на финансы. Т.е. одно дело когда какой-то гарвардский говорун с богатыми дружками у дяди 2М поднял и другое когда фаундеры на свои деньги делают. Одно дело когда первому инженеру дают пол процента и другое когда 5. Одно дело идея а другое кастомеры. Одно дело достичь $1М ARR с поднятыми $10М а другое с $2М. Одно дело опции, а другое грант. Одно дело когда компании 2 года а другое когда 5. Одно дело когда нет 409А, а другое когда есть. И т.д.

Просто у людей очень слабая инвестиционная грамотность а при работе с сид стартапами нужно вначале просить дек, P&L, balance sheet, cap table & founders bios

Проблема в том, что на этапе собеседования никто не даст обычному программисту посмотреть cap table, многим даже не говорят какое общее количество акций выпущено.
Этим фаундеры показываю инженеру - ты нам не ровня и соотвественно ожидать, что эти люди тебя озолотят не стоит. С простым инженером никто не будет считаться в такой компании.

По этому учитывая риски какие несет в себе стартап, туда можно идти только на хорошую базовую зарплату.

[nyekimov]

Даже если стартап готов предложить хорошую базу, нет никакой гарантии, что он продержится долго. В корпе проект в общем то тоже может закрыться быстро, но там это быстро измеряется хотя бы в годах, и часто есть опция перейти куда то внутри компании в случае чего.

[alex_127]

в правильный стартап (чтобы душа загорелась) - так без базы, только за стоки. но! много стоков...

[ystar]

Стартап предлагает другу 25к опционов (2%) стоимостью каждый 2 цента сейчас, при этом платить на 30к ниже нынешней зп. На сколько это хорошие условия?

[nyekimov]

Стартап предлагает другу 25к опционов (2%) стоимостью каждый 2 цента сейчас, при этом платить на 30к ниже нынешней зп. На сколько это хорошие условия?

Ну ту статью почитайте, насколько ее понял я, автор советует договариваться хотя бы на 1%. Если базу дают меньше. Так что звучит заманчиво, если друг может позволить себе -30к. Ведь это зависит от его нынешней зп. Которая может быть анормально выше рынка, но и условия могут быть такими, что он стал смотреть даже на стартапы. А может быть, что рынок может дать и +30к уже, а условия - не бей лежачего, от чего стало скучно и потянуло на романтику в виде стартапов.