Компания тонет, как слезть

[sp123]

Чтобы воду в ступе не толочь в очередной раз. Причин увольнения бывает 4: laid-off, terminated (bad performance), fired, quit. Первые две дают право на unemployment, вторые двe - нет. Lay-off от ТС не зависит, остается только забить на службу и подставиться под terminated. Год-другой на это сомнительное мероприятие должно хватить. После успешного выноса тела нужно будет сочинить складную легенду для новых работодателей о причине ухода. Но Bay Area - маленькая деревня, информация о персонаже может всплыть легко. И все это ради нескольких месяцев мелких подачек от государства. Это даже не безотвественность, а чистый дебилизм.

[sp123]

А что уже точно известно что будет рецессия ? из-за коронавируса ? когда известно ?

Точно ничего не известно. Так cкажем, если каким-либо странным образом рецессии удастся избежать, то я буду очень сильно и очень приятно удивлен. А пока что надо просто быть готовым.

[IvanGrozniy]

Чтобы воду в ступе не толочь в очередной раз. Причин увольнения бывает 4: laid-off, terminated (bad performance), fired, quit. Первые две дают право на unemployment, вторые двe - нет. Lay-off от ТС не зависит, остается только забить на службу и подставиться под terminated. Год-другой на это сомнительное мероприятие должно хватить. После успешного выноса тела нужно будет сочинить складную легенду для новых работодателей о причине ухода. Но Bay Area - маленькая деревня, информация о персонаже может всплыть легко. И все это ради нескольких месяцев мелких подачек от государства. Это даже не безотвественность, а чистый дебилизм.

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

[Сказочник]

Статус переходит с работы на работу всегда сильнее, чем безработный, ищет . В последнем случае вас сразу начинают подозревать и спрашивать "что с ним не так"?

Так а зачем говорить, что вы - безработный?

Если при бэкграунд чек выяснится, что наврал, легко могут отказать с работой или в последствии уволить.
У нас чела через год уволили, когда узнали, что он наврал про образование.

Образование - это серьезнее. А про работу - ни разу не было. Вы ж не врете полностью. Полгодика прикрутить не биг дил

[sss1]

А как информация всплывет?
Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department.

Легко:
Задают простой вопрос: "Is (s)he eligible for return?"

Сам многократно слышал как HR (из другой компании) спрашивает.

[sss1]

И все это ради нескольких месяцев мелких подачек от государства. Это даже не безотвественность, а чистый дебилизм.

Это точно. (с)

[sss1]

Уходить на unemployment, который не покроет даже медицинскую страховку, да в преддверии большой рецессии, это здорово придумано.

я бы даже сказал в предверии всеобщей эпидемии

Уже обьявили.
https://news.mail.ru/incident/40905870/?frommail=1

"ВОЗ объявила пандемию коронавируса в мире

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила вспышку нового типа коронавируса COVID-19 пандемией."

[sss1]

давайте ваши советы. невредные.

Простой совет: шлифовать резюме, ходить на собеседования.

В рабочее время!

[sp123]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

[Notghin]

Думаю на данном этапе лучше sit tight.

[nyekimov]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

Мне кажется все равно будут таким заморачиваться хорошие конторы. А иначе я работал с парнем, у которого была стратегия практиковать литкод на доске на работе, чтобы когда через 6 мес его турнут, он попал куда то на след компанию. И его брали и берут по 6 мес на контракты. Причём на тот же эпл спокойно. Консалтерам походу все равно, лишь бы человек двигался и мог ответить на изи литкод вопросы.

[Mmodel]

del

[veey+]

Статус переходит с работы на работу всегда сильнее, чем безработный, ищет . В последнем случае вас сразу начинают подозревать и спрашивать "что с ним не так"?

Так а зачем говорить, что вы - безработный?

Если при бэкграунд чек выяснится, что наврал, легко могут отказать с работой или в последствии уволить.
У нас чела через год уволили, когда узнали, что он наврал про образование.

Образование - это серьезнее. А про работу - ни разу не было. Вы ж не врете полностью. Полгодика прикрутить не биг дил

А работа - не серьезно?
В анкете указываются места предыдущей/текущей работы. Позвонить - минутное дело.
Те, кто делают бэкраунд чек обычно легко имеют возможность проверить пэйчеки и пр.

[Falcon]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

Мне кажется все равно будут таким заморачиваться хорошие конторы. А иначе я работал с парнем, у которого была стратегия практиковать литкод на доске на работе, чтобы когда через 6 мес его турнут, он попал куда то на след компанию. И его брали и берут по 6 мес на контракты. Причём на тот же эпл спокойно. Консалтерам походу все равно, лишь бы человек двигался и мог ответить на изи литкод вопросы.

Смеетесь что ли? В любом месте вменяемый менеджер наведет справки, если есть контакт. И если что всплывет, неприятное, вам просто не позвонят. А контракторы, они вообще за ресурсы считаются, а не за людей. Сегодня один, завтра другой. Если что, претензии вендору и завтра вас нет.

[IvanGrozniy]

А как информация всплывет? Плохую рекомендацию нельзя работнику давать согласно правилам от labor department. Если только частного сыщика наймут.

Да легко. HR - да, отечать не будет. Но у меня в LinkedIn сотни контактов, к примеру. И найти там кого-то, с кем потенциальный кандидат вместе работал, вполне себе ненулевая вероятность. Свежий пример. Недавно накрылся медным тазом macys.com в Сан-Франциско, туча народу ищет работу. Получаю сообщение от руководителя отдела одной из очень известных контор в Bay Area, с которым немного общался пару лет назад и законнектился через тот самый LinkedIn. Типа, а ты знаешь вот этого товарища? Он тут к нам хочет устроиться. Да, знаю, работали в одной команде, все такое. Я ж говорю - деревня. Ни украсть, ни в морду дать.

Мне кажется все равно будут таким заморачиваться хорошие конторы. А иначе я работал с парнем, у которого была стратегия практиковать литкод на доске на работе, чтобы когда через 6 мес его турнут, он попал куда то на след компанию. И его брали и берут по 6 мес на контракты. Причём на тот же эпл спокойно. Консалтерам походу все равно, лишь бы человек двигался и мог ответить на изи литкод вопросы.

Интересный какой-то подход. Я много раз контрактником работал. Ни разу литкодовские задачки на интервью не спрашивали, только при устройстве на постоянку такое встречал. Ведь что от контрактника нужно? Сделать побыстрей работающий проект, обогнав своих работников на постоянке. Уволить же могут и на следующий день, если видно что контрактник не тянет работу. А на надежность кода от контрактников мало внимания обращают - свои постоянные сотрудники потом в этом будут ковыряться и настраивать. Я и с той и с этой стороны стороны баррикад работал, сделал такие выводы для себя.