очередной вопрос про unlimited vacation

[nyekimov]

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!

Это когда нужно на каждый day off одобрение от менеджера выклянчивать.
"Как, опять отпуск? Ты уже брал в этом году"

Если именно так, то это жесть, которая была у меня в том или ином виде на родине.
В сша просто ставлю начальство в известность и то не всегда, завёл ивент в календаре, поставил всех из команды и менеджера в копию и все гуляй.
Причём ориентируюсь именно на фиксированные дни. С анлимитед не совсем понимаю, как это бывает.

Уже тут писал, что так на интервью спросил у собеседника, что прям можно сколько хочешь брать дней? Компания анлимитед вакейшн предлагает. Мне говорят - да, три недели оплачиваем, дальше за свой счёт. Забавно че.

[Kasik]

По моим впечатлениям - зависит от людей. Очень правильно ведут себя те кто каждые 3-4 мес берет по 2 недели отпуска, в рождество, весной, летом и т д, и не стесняется брать 1-2 дня офф на регулярной основе, чтобы поехать куда-то на длинные выходные. Еще у нас есть куча индусов которые долго не ходят в отпуск, целый год, а потом соберутся и едут в Индию сразу на 5-6 недель, и это тоже правильно.
Впрочем у нас и до этого было почти 4 недели отпуска, а на однодневные "прогулы" босс который у меня тогда был просто закрывал глаза и они шли мимо ПТО кассы.

Индусов едущих в Индию сразу на 5-6 недель мы заставляем 2 недели отработать из местного офиса в Бангалоре.

Ну я так поняла они не обязательно в Бангалор едут.

Вы правильно поняли. Но у нашей не очень большой конторы по счастью нет офисов во всех индусских деревнях.
Так шо будь добер, предстань в один из двух офисов и покажи что работаешь.

[Херовимчик]

И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation.

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!


Sent from my iPhone using Tapatalk

вроде люди все взрослые и адекватные с unlimited vacation можно не впадать в панику во-время школьных каникул, брать по чуть-чуть или большим куском за раз. "Оформление" это ивент в общем календаре и смс-ка начальнику. Лично в моей команде оплачивается все (а не 2-3 недели, а дальше за свой счет).

[Komissar]

Лично в моей команде оплачивается все (а не 2-3 недели, а дальше за свой счет).

средний приветовец не только зарабатывает 360К, но и отдыхает 360 дней в году!

[nyekimov]

И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation.

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!


Sent from my iPhone using Tapatalk

вроде люди все взрослые и адекватные с unlimited vacation можно не впадать в панику во-время школьных каникул, брать по чуть-чуть или большим куском за раз. "Оформление" это ивент в общем календаре и смс-ка начальнику. Лично в моей команде оплачивается все (а не 2-3 недели, а дальше за свой счет).

И 30 дней в году оплатить могут?

В принципе во всех адекватных Фирмах с лимитед вакейшн, один два дня шлангования или реальной болезни тот тут то там можно было брать и без использования реального отпуска. Или скажем, даже если были отдельно сик Дэйс, и они кончились, никто не ругал, что ты остался дома и не мог работать ввиду каких либо причин, пока работа в общем идёт. Именно отпуск фиксированный в 4-5 недель, когда куда то можно смело уезжать и не выпрашивать его, вот этот пункт мне нравится, и меня интересует есть ли такое в анлимитед.
Да и если даже хожу по врачам на пол дня, только на первой работе брал ради этого отпускной или сик дэй, пока не знал, как оно тут работает.

[Херовимчик]

И, допустим, нашу компанию покупает компания в которой unlimited vacation.

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!


Sent from my iPhone using Tapatalk

вроде люди все взрослые и адекватные с unlimited vacation можно не впадать в панику во-время школьных каникул, брать по чуть-чуть или большим куском за раз. "Оформление" это ивент в общем календаре и смс-ка начальнику. Лично в моей команде оплачивается все (а не 2-3 недели, а дальше за свой счет).

И 30 дней в году оплатить могут?

В принципе во всех адекватных Фирмах с лимитед вакейшн, один два дня шлангования или реальной болезни тот тут то там можно было брать и без использования реального отпуска. Или скажем, даже если были отдельно сик Дэйс, и они кончились, никто не ругал, что ты остался дома и не мог работать ввиду каких либо причин, пока работа в общем идёт. Именно отпуск фиксированный в 4-5 недель, когда куда то можно смело уезжать и не выпрашивать его, вот этот пункт мне нравится, и меня интересует есть ли такое в анлимитед.
Да и если даже хожу по врачам на пол дня, только на первой работе брал ради этого отпускной или сик дэй, пока не знал, как оно тут работает.

у меня сейчас коллега уходит как раз на месяц, и это его не первый отпуск за этот год При условии что он работает меньше года. Врачи, коктракторы, поездки в автосервис - это вообще ни о чем, так же как и больничные - смс-ка и свободен.

И да, у нас есть официальные часы отпусков и больничных, но их тратят только новички

[Мальчик-Одуванчик]

у меня сейчас коллега уходит как раз на месяц, и это его не первый отпуск за этот год При условии что он работает меньше года. Врачи, коктракторы, поездки в автосервис - это вообще ни о чем, так же как и больничные - смс-ка и свободен.

И да, у нас есть официальные часы отпусков и больничных, но их тратят только новички

Аж завидно. А вот у нас по-другому.

[Херовимчик]

у меня сейчас коллега уходит как раз на месяц, и это его не первый отпуск за этот год При условии что он работает меньше года. Врачи, коктракторы, поездки в автосервис - это вообще ни о чем, так же как и больничные - смс-ка и свободен.

И да, у нас есть официальные часы отпусков и больничных, но их тратят только новички

Аж завидно. А вот у нас по-другому.

это политика конкретного менеджера. Как он выбил такие условия у высшего начальства - тайна покрытая мраком Но что характерно, наша команда в топе всего деператамента по всем ревью уже не первый год (удовлетвореность от работы, количество промоушенов и т.д.)

[Ann4Ann]

у меня сейчас коллега уходит как раз на месяц, и это его не первый отпуск за этот год При условии что он работает меньше года. Врачи, коктракторы, поездки в автосервис - это вообще ни о чем, так же как и больничные - смс-ка и свободен.

И да, у нас есть официальные часы отпусков и больничных, но их тратят только новички

Аж завидно. А вот у нас по-другому.

это политика конкретного менеджера. Как он выбил такие условия у высшего начальства - тайна покрытая мраком Но что характерно, наша команда в топе всего деператамента по всем ревью уже не первый год (удовлетвореность от работы, количество промоушенов и т.д.)

еще бы. я дважды работала примерно с такими менеджерами, один раз у нас было дней 15 официальных что ли, но менеджер тоже всегда везде отпускал, было удобно, но как то оставалось послевкусие, что за такое отношение я что то должна))). второй раз была open vacation policy, там вообще без проблем было. на долго я не уезжала.. 2 недели макс раз в году, но день-два там сям, и по неделе 3-4 раза, но там все так быстро двигалось, что мне самой не оторваться было...
потом я пошла в относительно большую компанию, про которую мне рекрутеры прожужжали все уши, какие они крутые, и как оттуда люди вообще не уходят, вот там был мрак с опенспейс, больными людьми шатающимися по офису, надо было брать pto на каждый чих, включая походы ко врачу, а работу время от времени из дома считали вообще большой привилегией и проезжались насчет того, что "на пляже с коктейлем сидишь". но на самом деле этот тон тоже был задан конкретными людьми в компании...
я, грешным делом, подумала, что в больших компаниях обычно так, ибо такую прослойку средней руки менеджмента, которому постоянно надо оправдывать свое существование, в маленьких компаниях просто не на что держать. обнадеживает, что и в больших бывает неплохо оказывается)).

[nyekimov]

у меня сейчас коллега уходит как раз на месяц, и это его не первый отпуск за этот год При условии что он работает меньше года. Врачи, коктракторы, поездки в автосервис - это вообще ни о чем, так же как и больничные - смс-ка и свободен.

И да, у нас есть официальные часы отпусков и больничных, но их тратят только новички

Аж завидно. А вот у нас по-другому.

это политика конкретного менеджера. Как он выбил такие условия у высшего начальства - тайна покрытая мраком Но что характерно, наша команда в топе всего деператамента по всем ревью уже не первый год (удовлетвореность от работы, количество промоушенов и т.д.)

еще бы. я дважды работала примерно с такими менеджерами, один раз у нас было дней 15 официальных что ли, но менеджер тоже всегда везде отпускал, было удобно, но как то оставалось послевкусие, что за такое отношение я что то должна))). второй раз была open vacation policy, там вообще без проблем было. на долго я не уезжала.. 2 недели макс раз в году, но день-два там сям, и по неделе 3-4 раза, но там все так быстро двигалось, что мне самой не оторваться было...
потом я пошла в относительно большую компанию, про которую мне рекрутеры прожужжали все уши, какие они крутые, и как оттуда люди вообще не уходят, вот там был мрак с опенспейс, больными людьми шатающимися по офису, надо было брать pto на каждый чих, включая походы ко врачу, а работу время от времени из дома считали вообще большой привилегией и проезжались насчет того, что "на пляже с коктейлем сидишь". но на самом деле этот тон тоже был задан конкретными людьми в компании...
я, грешным делом, подумала, что в больших компаниях обычно так, ибо такую прослойку средней руки менеджмента, которому постоянно надо оправдывать свое существование, в маленьких компаниях просто не на что держать. обнадеживает, что и в больших бывает неплохо оказывается)).

Бывает. И как раз таки я про маленькие думаю, когда там гулять, если ты обычно один на проект? А в больших компаниях людей нанимают, в том числе чтобы заполняли места, ну то есть запасных. И вот когда ты сделал свою часть, смело уходишь гулять и в офисе все равно кто то сидит и создаёт видимость бурной деятельности. Также большая компания может позволить держать себе больше одного сильного человека на проекте. Тогда ещё лучше. А не как разговаривал с бывшим коллегой - я, говорит, Тим лид. Пока в команде один на проекте. Так и хотелось спросить - а че ещё не vp или директор. Как они любят большие тайтлы на небольших фирмах.
И кстати, если фирма может позволить больше одного смышлёного работника на проект или пул проектов, то тогда когда уходишь в отпуск, не получается проблема того, что над твоими проектами некому было работать и после отпуска ты будешь в завале на пару недель или перед, кому как удобней.

Пс. А про менеджеров хорошо подмечено. В одной компании даже соседние команды могут иметь координально разную культуру. Так на одной из компаний моя команда работала из дома сколько угодно. А соседнюю их менеджер заставлял брать отпуск на сходить к врачу и при этом нередко просил работать за спасибо на выходные. Но это была команда в основном из людей на рабочей визе.

[Мальчик-Одуванчик]

К примеру, китайцы как раз настаивают на необходимости ежедневного присутствия в офисе.
А все потому что еще не внедрили удаленного проведения чайной церемонии.
Вот не в состоянии начальствующий китаец прочувствовать что ему должным образом выказали почтение на расстоянии.

[Херовимчик]

И кстати, если фирма может позволить больше одного смышлёного работника на проект или пул проектов, то тогда когда уходишь в отпуск, не получается проблема того, что над твоими проектами некому было работать и после отпуска ты будешь в завале на пару недель или перед, кому как удобней.

не совсем так. Все равно у каждого есть "свои" проекты, в лучшем случает найдется кто-то кто сможет временно костыль пределать (ну или если совсем все плохо - разобраться в теме и грамотно пофиксить). В плане новых проектов, оно бывает даже выгодно что все коллеги по отпускам, можно получить что-то очень вкусное

[NtNet]

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!

Это когда нужно на каждый day off одобрение от менеджера выклянчивать.
"Как, опять отпуск? Ты уже брал в этом году"

Если именно так, то это жесть, которая была у меня в том или ином виде на родине.
В сша просто ставлю начальство в известность и то не всегда, завёл ивент в календаре, поставил всех из команды и менеджера в копию и все гуляй.
Причём ориентируюсь именно на фиксированные дни. С анлимитед не совсем понимаю, как это бывает.

Уже тут писал, что так на интервью спросил у собеседника, что прям можно сколько хочешь брать дней? Компания анлимитед вакейшн предлагает. Мне говорят - да, три недели оплачиваем, дальше за свой счёт. Забавно че.

Вот да, не совсем понятно про unlimited vacation
В каждой компании по своему интерпретируется наверно?

У нас в конторе накапливаются
Если меньше 5 лет работаешь то 120 часов макс. Типа 2 недели
Если больше 5 - 180

Мой босс берет строго раз в год - месяц

Я беру каждый месяц-два 1-2 дня оф или сик лив
И каждые полгода по 5-10 дней прибавляю их к выходным-праздникам и получаю 1.5-3 недели отпуска раз в полгода, ну и походы местные вылазки на 2-4 дня раз в месяц или около того.

Конечно хотелось бы немного больше
Но и так норм
Главное - есть точное кол отпускных и ты их расчитываешь - никаких вопросов по поводу отсутствия ни у кого не возникает в принципе, пока ты держишься в пределах твоего отпускн-больничного лимита
Очень удобно
Я Испанию за 6 мес запланировала и заказала билеты

[voyager3]

Вот да, не совсем понятно про unlimited vacation
В каждой компании по своему интерпретируется наверно?

"Если кислое молоко есть в доме, оно полезно, а если нет, то вредно". (с)
Первоначально неограниченный отпуск популяризировал ЕМНИП Нетфликс, но там рассчёт был на то, что все сотрудники - сознательные професссионалы высокого класса, а оценивали всё равно по результатам работы, а не по количеству протёртых штанов в офисе.
Ну а конторы попроще увидели в этом просто возможность убрать статью "отпуск" из пассива в квартальных отчётах.
Поэтому и приходится сидеть в клятой Калифорнии, что тут есть компании, в которых подобные идеи реализованы так, как задумано, а не их видимость без сути, а часто и противоположность.

[NtNet]

Вот да, не совсем понятно про unlimited vacation
В каждой компании по своему интерпретируется наверно?

"Если кислое молоко есть в доме, оно полезно, а если нет, то вредно". (с)
Первоначально неограниченный отпуск популяризировал ЕМНИП Нетфликс, но там рассчёт был на то, что все сотрудники - сознательные професссионалы высокого класса, а оценивали всё равно по результатам работы, а не по количеству протёртых штанов в офисе.
Ну а конторы попроще увидели в этом просто возможность убрать статью "отпуск" из пассива в квартальных отчётах.
Поэтому и приходится сидеть в клятой Калифорнии, что тут есть компании, в которых подобные идеи реализованы так, как задумано, а не их видимость без сути, а часто и противоположность.

Так отож!
Увы, моя теперешняя контора далека от нетфликс подобных. Еще и нон профит
Даже мой прогрессивный начальник, фанат программирования, технологий талантливый девелопер и то искренне считает что учиться и сидеть в офисе надо каждый день 8 часов и никак иначе

Что говорить о других!

Поэтому в такой реальности roll over вакейшн очень удобны.

Будет меняться мной эта контора конечно !

[ptun]

А unlimited - это как?
Можно весь год не ходить на работу, и получать отпускные?!

Нет, это когда "бери 10 дней как все и не выпендривайся", зато неизрасходованную часть никто выплачивать при увольнении не обязан.