Вопрос про интервью

[nyekimov]

Уместно ли на собеседовании, если (когда) дойдет до чего-то серьезного сказать что в следующем декабре мне необходимо будет уехать на 2 недели, в период праздников (по семейным обстоятельствам)?
Или это слишком большая наглость ?

Как-то не очень понятно описана ситуация. Вы планируете сейчас менять работу или в декабре? Если сейчас - то какая разница?

Из моего опыта:
1. PTO часто начисляется за отработанное время. Если 15 дней/в год, то за отработанный месяц начисляется 10 часов PTO. И если вы поменяете работу летом, то к декабрю можете не накопить 2 недели отпуска.

2. Мне кажется не очень приемлемым делить шкуру неубитого медведя (обсуждать на интервью отпуск неполученой еще работы). С вашей позиции: вы откажетесь от работы, если вам не согласятся дать этот отпуск? С позиции работодателя: слишком требовательный кандидат.

Но я не знаю специфику вашей работы. Может декабрь у вас - это как апрель у налоговиков. Тогда это может быть важно.

Если рынок хорош и типичная работа уже есть под жопой, то можно и договориться. Просто спросить, а кто мой непосредственный начальник, и если он перед вами, то спросить, а мне вот нужен отпуск в декабре на две недели, можно будет взять, если ещё дней не будет, можно вообще на две недели будет взять? Или это слишком долго?
Нормально это обсудить заранее, как бы тупая проверка нового менеджера на сговорчивость, да проверка компании на политику по отпускам. Везде где я работал, в долг давали 40 часов без проблем, если менеджер одобрит, можно и поболее.

Я крайний раз полтора месяца заставил себя ждать, потому что был запланирован отпуск в канкун, я объяснил ситуацию и спросил - можете подождать или сдавать невозвратные билеты? Билеты были возвратны, я был готов даже отказаться от роли, так как очень хотел отдохнуть, сын последний год был в прескул. Просто поиск он как, всегда непредсказуем. Было два интервью, одно вот быстро все прошло, второе тянулось почти полтора месяца и обломилось на последнем этапе. Короче говоря, меня согласились подождать. Съездил в канкун, вернулся, закончил со второй компаний и одновременно дал нотис на текущей работе.

На предыдущей работе кстати был забавный случай, пришёл американец с хорошим резюме, наши адекватные ребята сомневались, будет ли ему интересно. Так он отработал три недели, затем уехал в свадебный отпуск на три недели, вернулся, отработал недели две или три, покрыл нас матом, мол скучно тут с вами, и ушёл. Но его просто определили на проект, который не имел приоритета и был в скором последствии закрыт. А фирма немного страдает безопасностью и как то мы на разных проектах не особо общались.

[valchkou]

Если у вас нет контракта где оговорен процесс увольнения, то можно просто позвонить с утра в HR и сказать что больше не работаете, путь пришлют чек за отработаное.
Двухнедельный срок это не правило, а посто рекомендация о хорошем поведении. В большинстве контор увольняют в тот же день, да еще и с охраной на выход.

О, как вовремя подняли тему! Завтра планирую увольняться.

Значит мне нужно будет позвонить HR, а не сказать своему боссу да?

да пишите в HR yesterday was my last day. employment at will ничего личного.

А это нормальная практика? В этом месяце планирую переезжать из Канады в США по гринке

если вас лично такой подход напрягает то делайте так как вам удобно.
с юридической же точки зрения все чисто, если это employment at will и нет никаких особых условий в разделе termination

[NtNet]

Уместно ли на собеседовании, если (когда) дойдет до чего-то серьезного сказать что в следующем декабре мне необходимо будет уехать на 2 недели, в период праздников (по семейным обстоятельствам)?
Или это слишком большая наглость ?

Как-то не очень понятно описана ситуация. Вы планируете сейчас менять работу или в декабре? Если сейчас - то какая разница?

Из моего опыта:
1. PTO часто начисляется за отработанное время. Если 15 дней/в год, то за отработанный месяц начисляется 10 часов PTO. И если вы поменяете работу летом, то к декабрю можете не накопить 2 недели отпуска.

2. Мне кажется не очень приемлемым делить шкуру неубитого медведя (обсуждать на интервью отпуск неполученой еще работы). С вашей позиции: вы откажетесь от работы, если вам не согласятся дать этот отпуск? С позиции работодателя: слишком требовательный кандидат.

Но я не знаю специфику вашей работы. Может декабрь у вас - это как апрель у налоговиков. Тогда это может быть важно.

Если рынок хорош и типичная работа уже есть под жопой, то можно и договориться. Просто спросить, а кто мой непосредственный начальник, и если он перед вами, то спросить, а мне вот нужен отпуск в декабре на две недели, можно будет взять, если ещё дней не будет, можно вообще на две недели будет взять? Или это слишком долго?
Нормально это обсудить заранее, как бы тупая проверка нового менеджера на сговорчивость, да проверка компании на политику по отпускам. Везде где я работал, в долг давали 40 часов без проблем, если менеджер одобрит, можно и поболее.

Я крайний раз полтора месяца заставил себя ждать, потому что был запланирован отпуск в канкун, я объяснил ситуацию и спросил - можете подождать или сдавать невозвратные билеты? Билеты были возвратны, я был готов даже отказаться от роли, так как очень хотел отдохнуть, сын последний год был в прескул. Просто поиск он как, всегда непредсказуем. Было два интервью, одно вот быстро все прошло, второе тянулось почти полтора месяца и обломилось на последнем этапе. Короче говоря, меня согласились подождать. Съездил в канкун, вернулся, закончил со второй компаний и одновременно дал нотис на текущей работе.

На предыдущей работе кстати был забавный случай, пришёл американец с хорошим резюме, наши адекватные ребята сомневались, будет ли ему интересно. Так он отработал три недели, затем уехал в свадебный отпуск на три недели, вернулся, отработал недели две или три, покрыл нас матом, мол скучно тут с вами, и ушёл. Но его просто определили на проект, который не имел приоритета и был в скором последствии закрыт. А фирма немного страдает безопасностью и как то мы на разных проектах не особо общались.

Да, у меня именно такой вариант - есть стабильная более менее работа, но с "заморочками: которые достали ...

Спасибо, makes sense!

[Uzito]

да пишите в HR yesterday was my last day. employment at will ничего личного.

А это нормальная практика? В этом месяце планирую переезжать из Канады в США по гринке

Это конечно нехорошая практика и она может сделать вас нежелательной персоной, но если Вы возвращаться не собираетесь, то чего волынку тянуть?
Некоторые вообще исчезают без следа, даже малявы не пишут. Типа был Вася и пропал. Через полгода в линкедине видно что работает на другом берегу за большие шиши.

[nyekimov]

Да ладно когда другой берег. У нас в Далласе контрактор отпросился в мексику на две недели срочно и пропал, недавно один из наших ушёл и там встретил знакомого того контрактора, оказывается работает теперь в Остине. Просто вышел на новую работу, понравилось, даже писать ничего не стал.
А мы такие - а вдруг его грохнули, а вдруг назад погранцы не пустили, а вдруг в семье какое горе.

[NtNet]

Да ладно когда другой берег. У нас в Далласе контрактор отпросился в мексику на две недели срочно и пропал, недавно один из наших ушёл и там встретил знакомого того контрактора, оказывается работает теперь в Остине. Просто вышел на новую работу, понравилось, даже писать ничего не стал.
А мы такие - а вдруг его грохнули, а вдруг назад погранцы не пустили, а вдруг в семье какое горе.

[rtogan]

Уместно ли на собеседовании, если (когда) дойдет до чего-то серьезного сказать что в следующем декабре мне необходимо будет уехать на 2 недели, в период праздников (по семейным обстоятельствам)?
Или это слишком большая наглость ?

Как-то не очень понятно описана ситуация. Вы планируете сейчас менять работу или в декабре? Если сейчас - то какая разница?

Из моего опыта:
1. PTO часто начисляется за отработанное время. Если 15 дней/в год, то за отработанный месяц начисляется 10 часов PTO. И если вы поменяете работу летом, то к декабрю можете не накопить 2 недели отпуска.



2. Мне кажется не очень приемлемым делить шкуру неубитого медведя (обсуждать на интервью отпуск неполученой еще работы). С вашей позиции: вы откажетесь от работы, если вам не согласятся дать этот отпуск? С позиции работодателя: слишком требовательный кандидат.

Но я не знаю специфику вашей работы. Может декабрь у вас - это как апрель у налоговиков. Тогда это может быть важно.

Если рынок хорош и типичная работа уже есть под жопой, то можно и договориться. Просто спросить, а кто мой непосредственный начальник, и если он перед вами, то спросить, а мне вот нужен отпуск в декабре на две недели, можно будет взять, если ещё дней не будет, можно вообще на две недели будет взять? Или это слишком долго?
Нормально это обсудить заранее, как бы тупая проверка нового менеджера на сговорчивость, да проверка компании на политику по отпускам. Везде где я работал, в долг давали 40 часов без проблем, если менеджер одобрит, можно и поболее.

Я крайний раз полтора месяца заставил себя ждать, потому что был запланирован отпуск в канкун, я объяснил ситуацию и спросил - можете подождать или сдавать невозвратные билеты? Билеты были возвратны, я был готов даже отказаться от роли, так как очень хотел отдохнуть, сын последний год был в прескул. Просто поиск он как, всегда непредсказуем. Было два интервью, одно вот быстро все прошло, второе тянулось почти полтора месяца и обломилось на последнем этапе. Короче говоря, меня согласились подождать. Съездил в канкун, вернулся, закончил со второй компаний и одновременно дал нотис на текущей работе.

На предыдущей работе кстати был забавный случай, пришёл американец с хорошим резюме, наши адекватные ребята сомневались, будет ли ему интересно. Так он отработал три недели, затем уехал в свадебный отпуск на три недели, вернулся, отработал недели две или три, покрыл нас матом, мол скучно тут с вами, и ушёл. Но его просто определили на проект, который не имел приоритета и был в скором последствии закрыт. А фирма немного страдает безопасностью и как то мы на разных проектах не особо общались.

Да, у меня именно такой вариант - есть стабильная более менее работа, но с "заморочками: которые достали ...

Спасибо, makes sense!

Как вам уже сказали раньше, оговаривать заранее намеченный отпуск - стандартная практика, и любая нормальная контора с этим согласится. Просто, не забывайте о правиле: любая торговля ведется только после получения оффера, никак не на собеседовании.

[NtNet]

Уместно ли на собеседовании, если (когда) дойдет до чего-то серьезного сказать что в следующем декабре мне необходимо будет уехать на 2 недели, в период праздников (по семейным обстоятельствам)?
Или это слишком большая наглость ?

Как-то не очень понятно описана ситуация. Вы планируете сейчас менять работу или в декабре? Если сейчас - то какая разница?

Из моего опыта:
1. PTO часто начисляется за отработанное время. Если 15 дней/в год, то за отработанный месяц начисляется 10 часов PTO. И если вы поменяете работу летом, то к декабрю можете не накопить 2 недели отпуска.



2. Мне кажется не очень приемлемым делить шкуру неубитого медведя (обсуждать на интервью отпуск неполученой еще работы). С вашей позиции: вы откажетесь от работы, если вам не согласятся дать этот отпуск? С позиции работодателя: слишком требовательный кандидат.

Но я не знаю специфику вашей работы. Может декабрь у вас - это как апрель у налоговиков. Тогда это может быть важно.

Если рынок хорош и типичная работа уже есть под жопой, то можно и договориться. Просто спросить, а кто мой непосредственный начальник, и если он перед вами, то спросить, а мне вот нужен отпуск в декабре на две недели, можно будет взять, если ещё дней не будет, можно вообще на две недели будет взять? Или это слишком долго?
Нормально это обсудить заранее, как бы тупая проверка нового менеджера на сговорчивость, да проверка компании на политику по отпускам. Везде где я работал, в долг давали 40 часов без проблем, если менеджер одобрит, можно и поболее.

Я крайний раз полтора месяца заставил себя ждать, потому что был запланирован отпуск в канкун, я объяснил ситуацию и спросил - можете подождать или сдавать невозвратные билеты? Билеты были возвратны, я был готов даже отказаться от роли, так как очень хотел отдохнуть, сын последний год был в прескул. Просто поиск он как, всегда непредсказуем. Было два интервью, одно вот быстро все прошло, второе тянулось почти полтора месяца и обломилось на последнем этапе. Короче говоря, меня согласились подождать. Съездил в канкун, вернулся, закончил со второй компаний и одновременно дал нотис на текущей работе.

На предыдущей работе кстати был забавный случай, пришёл американец с хорошим резюме, наши адекватные ребята сомневались, будет ли ему интересно. Так он отработал три недели, затем уехал в свадебный отпуск на три недели, вернулся, отработал недели две или три, покрыл нас матом, мол скучно тут с вами, и ушёл. Но его просто определили на проект, который не имел приоритета и был в скором последствии закрыт. А фирма немного страдает безопасностью и как то мы на разных проектах не особо общались.

Да, у меня именно такой вариант - есть стабильная более менее работа, но с "заморочками: которые достали ...

Спасибо, makes sense!

Как вам уже сказали раньше, оговаривать заранее намеченный отпуск - стандартная практика, и любая нормальная контора с этим согласится. Просто, не забывайте о правиле: любая торговля ведется только после получения оффера, никак не на собеседовании.

Ясно,
Огромное спасибо!

[shokoladnitsaa]

Зависит же от отношений с начальником. Правило хорошего тона - сказать непосредственному начальнику, дать ему шанс сделать контр офер, ну если он предложит, я всегда ради приличия соглашаюсь заслушать.

Среди сослуживцев тоже бывают такие, к-рых жалко подвести. У меня была когда-то работа, на к-рой я последний день сидела до 7-ми, чтоб подбить концы и написать инструкции. Не хотелось, чтоб тот француз потом тонул.

[NtNet]

Зависит же от отношений с начальником. Правило хорошего тона - сказать непосредственному начальнику, дать ему шанс сделать контр офер, ну если он предложит, я всегда ради приличия соглашаюсь заслушать.

Среди сослуживцев тоже бывают такие, к-рых жалко подвести. У меня была когда-то работа, на к-рой я последний день сидела до 7-ми, чтоб подбить концы и написать инструкции. Не хотелось, чтоб тот француз потом тонул.

У меня тоже были такие компании и сотрудники которых не хотелось подводить, и ради которых по их уточнению (что именно нужно) я оставалась в последний день допоздна.

Но этот случай совсем не тот!
))

[shokoladnitsaa]

Ну тогда действительно зависит надо ли подстелить соломки на будушее. По тому, что вы написали, вроде бы, нет. Кмк, можно не заморачиваться