Ну такое интервью даёт кандидату шанс заранее увидеть команду, произвести впечатление на будущее начальство , что вполне себе отражается на compensation. Мне например это помогло познакомится с SVP которая и распределяла деньги. Поэтому торговли за оффер не было - они мои требования просто округлили в большую сторонуptun писал(а):Мне что-то кажется что лучшие из лучших как раз могут себе позволить выбирать компании где не мурыжат такими интервью.
