Interview on Agile skills

[M. Ridcully]

Наблюдения: Если чел рассуждает как тяжко ему живется в среде аджайл, он либо индивидуалист (ака не тим плеер), либо лентяй

Ещё наблюдение - и тот, и другой обычно больше пользы приносит, чем типичный энтузиаст оджайла.

[Easbayguy]

Наблюдения: Если чел рассуждает как тяжко ему живется в среде аджайл, он либо индивидуалист (ака не тим плеер), либо лентяй

Ещё наблюдение - и тот, и другой обычно больше пользы приносит, чем типичный энтузиаст оджайла.

Он не панк, он не хиппи, он не хэви-металлист,
Он не мажор, не тусовщик, мама, он не буддист,
Он не нюхает клей, он не курит траву,
Он отделает любого теоретика кунг-фу.
..........................................................
Он за железный порядок, он скромно одет,
Он почти без наколок, мама, он - интеллигент!
От заграничной заразы он спасает Москву,
Он торчит от Кобзона, он жалеет Му-му.

[Kolbasoff]

Он торчит от Кобзона, он жалеет Му-му.

Му-му это собачка которую немой Герасим утопил?

[Prosche]

Это который по первому свистку подрывается помогать некомпетентному коллеге? Легче некомпетентного выгнать, все равно толку никакого.

Мне именно за такие рассуждения не дали тайтл архитекта. На самом деле, речь скорее о том, как найти компромисс по тому или иному вопросу, в аджайл нет тим лидов, все равны, соответственно нужно уметь убеждать коллег, доказывать, чтобы было сделано так, как хочется вам. Короче социализация превыше всего.
Вспомнил еще пару терминов: берн даун чарты и велосити.

[АццкоМото]

Комиссар, вам нужен agile или scrum? Agile - это методика (как противоположность Waterfall), под которую нарисовано много фреймворков, таких как Scrum, Kanban, XP, Lean, DSDM, Crystal

Мне как-то врачиха тут в Штатах заявила, что вода — единственный химический элемент, который может быть во всех трёх агрегатных состояниях. Не сестра вам часом?

[nyekimov]

Вообще сколько работал, на каждой компании своя имплементация agile то есть scrum. Поэтому если гоняют девелопера по этой фигне, и видно, что стандартных базовых знаний им мало, меня всегда поражает - вам менеджер нужен или девелопер? Какая нафиг разница для девелопера, если точней с процессом он все равно познакомится уже при работе? И так как не менеджер, методологию управления команды выбирать ему никто не даст )

[Aleksey Kudinov]

Вообще сколько работал, на каждой компании своя имплементация agile то есть scrum. Поэтому если гоняют девелопера по этой фигне, и видно, что стандартных базовых знаний им мало, меня всегда поражает - вам менеджер нужен или девелопер? Какая нафиг разница для девелопера, если точней с процессом он все равно познакомится уже при работе? И так как не менеджер, методологию управления команды выбирать ему никто не даст )

Единственная причина спросить девелопера - это то, что у него agile в резюме большими буквами, и просто интересно как agile извратили (или же нет) в его нынешней конторе. На skillset и hiring decision это абсолютно не влияет.

[city_girl]

Вообще сколько работал, на каждой компании своя имплементация agile то есть scrum. Поэтому если гоняют девелопера по этой фигне, и видно, что стандартных базовых знаний им мало, меня всегда поражает - вам менеджер нужен или девелопер? Какая нафиг разница для девелопера, если точней с процессом он все равно познакомится уже при работе? И так как не менеджер, методологию управления команды выбирать ему никто не даст )

Ну в вашем вопросе и кроется ответ. Если знание системы управления рядовым винтиком - девелопером начинает играть роль, это значит, что кандидатов с требуемым уровнем девелоперских навыков более чем достаточно и их начинаю просеивать через еще одно сито. Не то чтобы знания управления важны, но просто еще один критерий (когда слишком большой выбор) и экономия копеек на внедрение элемента в систему.

Данная система же для того и введена, чтобы усилиями все более посредственных девелоперов решать поставленные задачи. ИТ как система вошла прочно из стадии развития в стадию стабилизации. Теперь будет в IT эра управленцев, тех кто сможет решать задачи при помощи коллектива состоящего из все более посредственных элементов. Таланты там не нужны, так как для них просто не будет точки приложения и так как они просто вносят ненужные бифуркации. Ну или ими будут пользоваться, но делать дружно вид, что это достижения команды. И чем больше народу задействовано, тем ниже средний уровень. Теперь так до следующей стадии - кризиса.

[_Lenchik]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнешь - будут последствия.

[SK]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнишь - будут последствия.

А кто, по-вашему, главный в процессе разработки?..

[Sergunka]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнишь - будут последствия.

Вообще главный тех лид, но если его нет то кодеров отымеют легко

[sp123]

Если знание системы управления рядовым винтиком - девелопером начинает играть роль, это значит, что кандидатов с требуемым уровнем девелоперских навыков более чем достаточно и их начинаю просеивать через еще одно сито. Не то чтобы знания управления важны, но просто еще один критерий (когда слишком большой выбор) и экономия копеек на внедрение элемента в систему.

Согласен. Вопрос про оджайлы вообще не девелоперский, и реально в интервью крайне редок. Практически не бывает. Могут ненавязчиво выяснить твое отношение к данному процессу, но не более того. Да и в тех немногих компаниях, где богатый выбор, такой фигней не заморачиваются, у них свои способы отсева. IMHO, если на интервью вдруг стали грузить оджайлом на полном серьезе, то вопрос решается легко - туда просто не надо идти.

[Aleksey Kudinov]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнишь - будут последствия.

оджайл кончается ровно там, где скрам мастера и продакт овнеры становятся главными.

[Вячеслав Викторович]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнишь - будут последствия.

оджайл кончается ровно там, где скрам мастера и продакт овнеры становятся главными.

кончаетцо аджайл, начинаетцо канбан. Те же яйцы, но вид иппонский....

[Aleksey Kudinov]

кончаетцо аджайл, начинаетцо канбан. Те же яйцы, но вид иппонский....

Казалось бы, причём тут канбан...

[fruit6]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнишь - будут последствия.

оджайл кончается ровно там, где скрам мастера и продакт овнеры становятся главными.

Aleksey Kudinov, Вы уже попробовали оджайл на практике?

[city_girl]

кончаетцо аджайл, начинаетцо канбан. Те же яйцы, но вид иппонский....

Казалось бы, причём тут канбан...

Ну почему? Как раз показывает, что движение в этом направлении идёт независимо от страны и прочее. Системы, которые позволяют получать результаты с помощью средненькой квалификации специалистов, вместо поиска и танцев с бубнами вокруг самородков и ассов, это был вопрос времени. Это всегда вопрос времени. Масса задач, людей, денег, перевалила критическую точку, когда решения уже лежат в правильной систематизации и организации коллектива и его работы, а не в подборе правильного специалиста и создании Dream team.

Поэтому все, кто прочит своим детям будущее в CS должны хорошо понимать, где их дети будут работать. Это как в СССР инженер в 1920 году это было одно, а в 1980 совсем другое. А ведь в 1980 инженеры точно также как и в 1920 учили сопромат, черчение, гидравлику, термодинамику и прочее - но уже довольно массово, а престиж профессии также сильно разнился.

[Aleksey Kudinov]

Aleksey Kudinov, Вы уже попробовали оджайл на практике?

да, в project/product тимах - скрам, в BAU - kanban.

[John Smith]

кончаетцо аджайл, начинаетцо канбан. Те же яйцы, но вид иппонский....

Казалось бы, причём тут канбан...

Ну почему? Как раз показывает, что движение в этом направлении идёт независимо от страны и прочее. Системы, которые позволяют получать результаты с помощью средненькой квалификации специалистов, вместо поиска и танцев с бубнами вокруг самородков и ассов, это был вопрос времени. Это всегда вопрос времени. Масса задач, людей, денег, перевалила критическую точку, когда решения уже лежат в правильной систематизации и организации коллектива и его работы, а не в подборе правильного специалиста и создании Dream team.

Поэтому все, кто прочит своим детям будущее в CS должны хорошо понимать, где их дети будут работать. Это как в СССР инженер в 1920 году это было одно, а в 1980 совсем другое. А ведь в 1980 инженеры точно также как и в 1920 учили сопромат, черчение, гидравлику, термодинамику и прочее - но уже довольно массово, а престиж профессии также сильно разнился.

Первые software developers когда появились - в начале 60х? А воз и ныне там.
Людей с мозгом по прежнему трудно коммодизировать.

[city_girl]

кончаетцо аджайл, начинаетцо канбан. Те же яйцы, но вид иппонский....

Казалось бы, причём тут канбан...

Ну почему? Как раз показывает, что движение в этом направлении идёт независимо от страны и прочее. Системы, которые позволяют получать результаты с помощью средненькой квалификации специалистов, вместо поиска и танцев с бубнами вокруг самородков и ассов, это был вопрос времени. Это всегда вопрос времени. Масса задач, людей, денег, перевалила критическую точку, когда решения уже лежат в правильной систематизации и организации коллектива и его работы, а не в подборе правильного специалиста и создании Dream team.

Поэтому все, кто прочит своим детям будущее в CS должны хорошо понимать, где их дети будут работать. Это как в СССР инженер в 1920 году это было одно, а в 1980 совсем другое. А ведь в 1980 инженеры точно также как и в 1920 учили сопромат, черчение, гидравлику, термодинамику и прочее - но уже довольно массово, а престиж профессии также сильно разнился.

Первые software developers когда появились - в начале 60х? А воз и ныне там.
Людей с мозгом по прежнему трудно коммодизировать.

Ну что вы, воз укатился вполне далеко. Тем более что далеко не любой девелопер это человек с мозгами. А в 6о-ые на них и спрос был так себе. Сама индустрия получила массовое развитие относительно не давно. А до 90-х особо не спешили учиться программированию как профессии. Думаю не оошибусь, если скажу что программисты 9о это инженеры и учёные, которые планировали заниматься другими вещами в жизни.

Безусловно люди с мозгами периодически местами требуются при чем в любой области, не только программистской . Но система всегда стремиться работать с Середнячком. Так что девелоперов ждёт судьба всех других специальностей.

[Alexander Troyansky]

в аджайл нет тим лидов

В реале получается, что главными становятся скрум мастера и продакт оунеры (обычно совсем без технических навыков). Они и ранят весь процесс разработки, в стиле: я начальник - ты винтик.

Вякнишь - будут последствия.

оджайл кончается ровно там, где скрам мастера и продакт овнеры становятся главными.

Aleksey Kudinov, Вы уже попробовали оджайл на практике?

Кажется, только в Valve нет главных, но там совсем не оджайл, там - valve time. Valve - он уникален.

[Mmodel]

короче я как понял канбан это безопасный agile (обезвреженный)

[Сибиря4ка]

Про скрам митинги можно поговорить.

[АццкоМото]

Про скрам митинги можно поговорить.

Глубоко, ага

[Black_sheep]

Комми, ну шо проштудировал? Давай, делись впечатлениями...


Sent from my iPhone using Tapatalk