valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
А в контракте разве нет outside activity clause? Об оном activity вы должны сообшить и получить approval прежде чем "поработать немного".
Я на ето клал когда на небольшие 1099 на стороне работал, но на W-2 ето немного екстремально, по ж*пе могут дать неслабо.
В Кали Вы свободны делать что угодно в свободное от работы время особенности если левак не входит в конфликты интересов текущего работодателя Так что можно пойти в отпуск официальный и поработать на другую компанию и Вам за это ничего не будет ибо Moonlighting is Generally Protected Activity (если только вторая компания конкурент первой - тогда возможны нюансы )
Я не знаю штата где запрещено иметь вторую работу. Но, как вы правильно сказали вторая работа не должна конкурировать с первой и определяете это ессно не вы сами а ваш работодатель, первый и второй.
Поэтому прежде чем мунлайтить вы ему должны сообщить о планах а он вам должен дать официальный одобрямс, который включает пять или шесть подписей. Если никому из шести ваша вторая работа нафик не нужна (только геморрой с ответственностью и последствиями) вас скорее всего пошлют.
Nostradamus wrote: ↑27 Jul 2020 22:51
Это разве не Кирдык? Гуглоиды не вернутся на рабочие места раньше лета 2021-го года.
Google won’t bring its 200,000 employees back to the office until July 2021, pushing past its January timeline as coronavirus cases surge across the country and a vaccine remains months away.
The work-from-home option applies to 200,000 full time and contract employees attached to the company’s headquarters in Mountain View, Calif., as well as offices in other parts of the United States, the United Kingdom and India. https://www.washingtonpost.com/business ... -july-2021
В чем именно кирдык заключается? Типо сейчас все работники рынутся из Калифорнии на год? Ещё в июне читал, что все крупные конторы отменили работу в офисе до конца сего года, а то и до лета 2021. Только сказали сотрудникам завязанным на какое то обслуживание оборудования физически надо будет таки ходить в офис по каким то Регламентам повышенной безопасности.
я письма ещё не видел, но вот вроде последнее было, что до октября 2020 из дома.
и да, с учетом "ремут" школ, мне не имеет смысла снимать дорогое жилье в районе хороших школ.
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
Стремно работать одновременно в 2х крупных корпорациях, очень даже, даже несколько недель.
Ноутис давать 2х недельных тоже стремно. Что делать - не понятно.
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
А в контракте разве нет outside activity clause? Об оном activity вы должны сообшить и получить approval прежде чем "поработать немного".
Я на ето клал когда на небольшие 1099 на стороне работал, но на W-2 ето немного екстремально, по ж*пе могут дать неслабо.
В Кали Вы свободны делать что угодно в свободное от работы время особенности если левак не входит в конфликты интересов текущего работодателя Так что можно пойти в отпуск официальный и поработать на другую компанию и Вам за это ничего не будет ибо Moonlighting is Generally Protected Activity (если только вторая компания конкурент первой - тогда возможны нюансы )
Я не знаю штата где запрещено иметь вторую работу. Но, как вы правильно сказали вторая работа не должна конкурировать с первой и определяете это ессно не вы сами а ваш работодатель, первый и второй.
Поэтому прежде чем мунлайтить вы ему должны сообщить о планах а он вам должен дать официальный одобрямс, который включает пять или шесть подписей. Если никому из шести ваша вторая работа нафик не нужна (только геморрой с ответственностью и последствиями) вас скорее всего пошлют.
Опять Вы не правы. Никаких подписей не надо у текущего работодателя и уведомлять Вы не обязаны не смотря на все страшные писульки. И Ваш работодатель не является определителем кто для них конкурент. Это для Кали. Также Вы не правы про другие штаты - есть где Вас за не уведомление о второй работе за причинное место запросто возмут и выжмут как лимон.
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
Стремно работать одновременно в 2х крупных корпорациях, очень даже, даже несколько недель.
Ноутис давать 2х недельных тоже стремно. Что делать - не понятно.
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
Т е, ваше предложение - на 1й работе сказать им утром в пятницу что все, сегодня мой последний день, в понедельник уже не приду?
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
А в контракте разве нет outside activity clause? Об оном activity вы должны сообшить и получить approval прежде чем "поработать немного".
Я на ето клал когда на небольшие 1099 на стороне работал, но на W-2 ето немного екстремально, по ж*пе могут дать неслабо.
В Кали Вы свободны делать что угодно в свободное от работы время особенности если левак не входит в конфликты интересов текущего работодателя Так что можно пойти в отпуск официальный и поработать на другую компанию и Вам за это ничего не будет ибо Moonlighting is Generally Protected Activity (если только вторая компания конкурент первой - тогда возможны нюансы )
Я не знаю штата где запрещено иметь вторую работу. Но, как вы правильно сказали вторая работа не должна конкурировать с первой и определяете это ессно не вы сами а ваш работодатель, первый и второй.
Поэтому прежде чем мунлайтить вы ему должны сообщить о планах а он вам должен дать официальный одобрямс, который включает пять или шесть подписей. Если никому из шести ваша вторая работа нафик не нужна (только геморрой с ответственностью и последствиями) вас скорее всего пошлют.
Опять Вы не правы. Никаких подписей не надо у текущего работодателя и уведомлять Вы не обязаны не смотря на все страшные писульки. И Ваш работодатель не является определителем кто для них конкурент. Это для Кали. Также Вы не правы про другие штаты - есть где Вас за не уведомление о второй работе за причинное место запросто возмут и выжмут как лимон.
There is an exemption from section 98.6 if the employer and the employee have a entered into a "signed contract" to protect the employer against any conduct by the employee that is in direct conflict with the employer's "essential enterprise-related interests."
Nostradamus wrote: ↑27 Jul 2020 22:51
Это разве не Кирдык? Гуглоиды не вернутся на рабочие места раньше лета 2021-го года.
Google won’t bring its 200,000 employees back to the office until July 2021, pushing past its January timeline as coronavirus cases surge across the country and a vaccine remains months away.
The work-from-home option applies to 200,000 full time and contract employees attached to the company’s headquarters in Mountain View, Calif., as well as offices in other parts of the United States, the United Kingdom and India. https://www.washingtonpost.com/business ... -july-2021
В чем именно кирдык заключается? Типо сейчас все работники рынутся из Калифорнии на год? Ещё в июне читал, что все крупные конторы отменили работу в офисе до конца сего года, а то и до лета 2021. Только сказали сотрудникам завязанным на какое то обслуживание оборудования физически надо будет таки ходить в офис по каким то Регламентам повышенной безопасности.
я письма ещё не видел, но вот вроде последнее было, что до октября 2020 из дома.
и да, с учетом "ремут" школ, мне не имеет смысла снимать дорогое жилье в районе хороших школ.
Я об этом кстати думал. Не знаю какие законы в кали, но в Техасе ты вроде официально можешь возить ребёнка в старую школу, если переехал до конца учебного года. А тут и возить не надо будет.
Но даже на год переезд туда сюда может отнять кучу денег и сил, если есть дети. Ну это конечно зависит от того, насколько далеко надо отъехать. В самой кали орэнж каунти поприятней будет, насколько слышал, но настолько ли там дешевле аренда, чтобы остаться в плюсе, хотя можно на это пойти, если просто интересно пожить в той местности на время пандемии.
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
Стремно работать одновременно в 2х крупных корпорациях, очень даже, даже несколько недель.
Ноутис давать 2х недельных тоже стремно. Что делать - не понятно.
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
Т е, ваше предложение - на 1й работе сказать им утром в пятницу что все, сегодня мой последний день, в понедельник уже не приду?
Можно еще в понедельник написать, что не придете в этот день. Еще можно поступить как в фильме “Office Space”:
-Я решил бросить работу.
-Ты увольняешься?
-Нет, просто перестал ходить на нее.
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
Стремно работать одновременно в 2х крупных корпорациях, очень даже, даже несколько недель.
Ноутис давать 2х недельных тоже стремно. Что делать - не понятно.
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
Т е, ваше предложение - на 1й работе сказать им утром в пятницу что все, сегодня мой последний день, в понедельник уже не приду?
Можно еще в понедельник написать, что не придете в этот день. Еще можно поступить как в фильме “Office Space”:
-Я решил бросить работу.
-Ты увольняешься?
-Нет, просто перестал ходить на нее.
Что-то в этом духе, наверное.
В Реальной жизни наверное будет не очень, если при бч будут говорить, что работник просто их бросил.
Бывает конечно по разному, но вообще просто пропасть, если нормально общаешься с менеджером, немного не комильфо. Когда так себе общаешься, тогда да встречал случаи, один мексиканец контрактник взял отпуск и поехал в мексику типо срочно и пропал. Шли даже шутки, что он оттуда не вернулся. А потом он всплыл через общих знакомых в городе в 4 часах езды от нас.
Krys-Krys wrote: ↑28 Jul 2020 01:09
Стремно работать одновременно в 2х крупных корпорациях, очень даже, даже несколько недель.
Ноутис давать 2х недельных тоже стремно. Что делать - не понятно.
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
Т е, ваше предложение - на 1й работе сказать им утром в пятницу что все, сегодня мой последний день, в понедельник уже не приду?
Можно еще в понедельник написать, что не придете в этот день. Еще можно поступить как в фильме “Office Space”:
-Я решил бросить работу.
-Ты увольняешься?
-Нет, просто перестал ходить на нее.
Что-то в этом духе, наверное.
В Реальной жизни наверное будет не очень, если при бч будут говорить, что работник просто их бросил.
Бывает конечно по разному, но вообще просто пропасть, если нормально общаешься с менеджером, немного не комильфо. Когда так себе общаешься, тогда да встречал случаи, один мексиканец контрактник взял отпуск и поехал в мексику типо срочно и пропал. Шли даже шутки, что он оттуда не вернулся. А потом он всплыл через общих знакомых в городе в 4 часах езды от нас.
Времена такие, когда компания может офер отменить после увольнения на предыдущей работе. Пожертвовать отношением с менеджером в таком случае не сильно страшно.
OtecFedor wrote: ↑28 Jul 2020 17:43
There is an exemption from section 98.6 if the employer and the employee have a entered into a "signed contract" to protect the employer against any conduct by the employee that is in direct conflict with the employer's "essential enterprise-related interests."
И о чем это говорит ? Я не очень то понял что Вы пытаетесь этим донести ?
Данный екземшен как раз о мунлайтинг на прямого конкурента и возвращаясь к предыдущей дискуссии - если Вы не уведомите первого работодателя не смотря на то что подписали полиси в котором написано что обязаны уведомить, и при этом работаете где-то ещё кто не является прямым конкурентом компании, первая компания не может Вас уволить только за отсутствие уведомления. Это то что мне сказал адвокат какое то время назад когда я разбирался с этим вопросом.
valchkou wrote: ↑27 Jul 2020 21:27
В период коронакризиса не следует вот так слепо увольнятся при наличии офера. Нужно взять отпуск, выйти поработать немного, если все нормально то давать нотис. Странно что нужно такие элементарные вещи разжовывать казалось бы таким умным и взрослым людям, которые аж в гугл поступили.
Стремно работать одновременно в 2х крупных корпорациях, очень даже, даже несколько недель.
Ноутис давать 2х недельных тоже стремно. Что делать - не понятно.
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
Т е, ваше предложение - на 1й работе сказать им утром в пятницу что все, сегодня мой последний день, в понедельник уже не приду?
а что здесь такого?
посмотрим с другой стороны - как часто бывает, что вы все, с сегодняшнего дня не работаете, ваши вещи пришлем по почте?
а в чем стремно то? берешь нотис на подаешь за 1 день и делов то.
вы для них ресурс (у всяких FAANG ещё глобальных проблем не было, но если будут, то вы будете уволены в тот же день).
Т е, ваше предложение - на 1й работе сказать им утром в пятницу что все, сегодня мой последний день, в понедельник уже не приду?
Можно еще в понедельник написать, что не придете в этот день. Еще можно поступить как в фильме “Office Space”:
-Я решил бросить работу.
-Ты увольняешься?
-Нет, просто перестал ходить на нее.
Что-то в этом духе, наверное.
В Реальной жизни наверное будет не очень, если при бч будут говорить, что работник просто их бросил.
Бывает конечно по разному, но вообще просто пропасть, если нормально общаешься с менеджером, немного не комильфо. Когда так себе общаешься, тогда да встречал случаи, один мексиканец контрактник взял отпуск и поехал в мексику типо срочно и пропал. Шли даже шутки, что он оттуда не вернулся. А потом он всплыл через общих знакомых в городе в 4 часах езды от нас.
Времена такие, когда компания может офер отменить после увольнения на предыдущей работе. Пожертвовать отношением с менеджером в таком случае не сильно страшно.
Если отношения хорошие с менеджером - то это их не испортит, а если испортит то такие "хорошие" отношения, это как улыбка американская.
OtecFedor wrote: ↑28 Jul 2020 17:43
There is an exemption from section 98.6 if the employer and the employee have a entered into a "signed contract" to protect the employer against any conduct by the employee that is in direct conflict with the employer's "essential enterprise-related interests."
И о чем это говорит ? Я не очень то понял что Вы пытаетесь этим донести ?
Данный екземшен как раз о мунлайтинг на прямого конкурента и возвращаясь к предыдущей дискуссии - если Вы не уведомите первого работодателя не смотря на то что подписали полиси в котором написано что обязаны уведомить, и при этом работаете где-то ещё кто не является прямым конкурентом компании, первая компания не может Вас уволить только за отсутствие уведомления. Это то что мне сказал адвокат какое то время назад когда я разбирался с этим вопросом.
Я не буду спорить, мне адвокат сказал следуюшее. В компании есть legal counsel на немалом retainer, работа которого разруливать всевозможные конфликты интересов. Он, а не вы сами себе, определяет не были ли затронуты "essential enterprise-related interests." Он же определяет кто прямои а кто кривои конкурент, ваша обязанность сообшить.
В фейсбук-группе тоже тема работы в 2 местах подымалась. Повидавшие не рукомендуют:
У нас была такая история - один парень взял отпуск типо ухода за больным отцом и вдруг выяснилось случайно - у начальника оказался друг в другой этой фирме - что вот в этой фирме друга этот парень работает. Совершенно случайно. Ну, начальник мол - это невозможно, друг прислал фотку. Это был НЕРЕАЛЬНЫЙ скандал. Парня уволили из обоих мест в ту же секунду.
I would hope that a wise white man with the richness of his experiences would more often than not reach a better conclusion than a latina female who hasn't lived that life
Barmalei22 wrote: ↑30 Jul 2020 05:20
В фейсбук-группе тоже тема работы в 2 местах подымалась. Повидавшие не рукомендуют:
У нас была такая история - один парень взял отпуск типо ухода за больным отцом и вдруг выяснилось случайно - у начальника оказался друг в другой этой фирме - что вот в этой фирме друга этот парень работает. Совершенно случайно. Ну, начальник мол - это невозможно, друг прислал фотку. Это был НЕРЕАЛЬНЫЙ скандал. Парня уволили из обоих мест в ту же секунду.
Отпуск уход за больным в семье != обычному отпуску. Это абюз страховки работодателя и уволили его за это а не за мунлайтинг. За что его уволили во второй конторе это вопрос. Формально только за то что он не уволился с первой работы - не могли.
глядя на цифры у меня складывается впечатление что 32% гдп это всякие мелкие сервисы и рестораны. У публичных компаний ревенью на 10% просел в среднем Y/Y.
Так что можно пойти в отпуск официальный и поработать на другую компанию и Вам за это ничего не будет ибо Moonlighting is Generally Protected Activity (если только вторая компания конкурент первой - тогда возможны нюансы )
