Да сказочники оба. Один расскавает, что у него народ "не расслабляется" и пишет в среднем по 700 строк кода в день, которые стенкин ежедневно ревьюит самолично и супер мотивированы годовым бонусом в виде айфона и зп в 2 штуки баксов, другой в полпинка находит классных специалистов, которые все как один работают по 12 часов в день, особо не оглядываясь на рынок труда, но он все равно им платит в разы больше рынка за "лояльность". Хотя все равно тут противоречие - с одной стороны пишет что лентяев он не держит, с другой стороны разброс по з.п. внутри конторы в разы. Как так?city_girl wrote: 11 Aug 2017 12:35Если так все шоколадно, чего он все набирает людей и набирает? Лучше бы рассказал какие классные дела и проекты такой классный руководитель с такими классными спецами сделал. Сколько миллионов уже сам заработал, поднял ли уже пару-тройку успешных стартапов или дошел до должности, где зарплаты исчисляются семизначеыми цифрами и заодно интересно узнать, как классно по жизни продвинулись те, кого он нанимал.
Интересно заслушать результаты сего подхода, а не советы пойти в унивеситет и завести местную гелфренду))))
Мне в прошлом году нужно было набирать народ, и не смотря на тухлый для работников рынок как то не было большого выбора, за 2 недели удалось найти лишь пару человек, хоть как-то пригодных к кодированию, а тут пишут что по щелчку пальца прям очередь из самомотивированных профи. не верю.