Есть ли жизнь вне FAANG?

[Komissar]

Странный принцип. Из боженственной Кали в 50с пекло чтоб не дать денег гнилой системе? Или боитесь ихних врачей меньше?

ты в Сиднее был? Там никаких 50Ц. А в Мельбурне бывает дубак.

[kyk]

после мягкого профессорского кресла и отдельного офиса тебе в корпе не пондра.

поэтому только удалёнка на 100K в мягком кресле в бейсменте

Ехай лучше в крымНаш, зря что ли он наш
Я, кстати, бы не против на удалёнке.

[Komissar]

Люди, вы там зажрались, другого слова у меня нет. Скучно и неинтересно им миллионерами становиться. Але, спуститесь с облаков. Ваши нынешние зарплаты в долине - исторический outlier.

привет, рад тебя видеть!
вопрос у меня: мы тут с СШ думали, как перебиться с медстраховкой, выйдя на пенсию раньше 65. У нас есть такая идея поехать пожить в Австралии пару-тройку лет. Ведь у вас страховка на индивида примерно $900/мес кенгуру баксов?

$900 будет на двоих

еду!!!

Это только госпиталь покрывает или визиты к врачам тоже?

а где бы ты советовала поселиться - сидней, бризбан? Мельбурн красив, но у вас "погода". Перт тоже неплох но уж очень как-то изолирован. Где самолучшая медицина?

Я ошиблась, страховка $500 в месяц на двоих. Покрывает то, что государственная медицина (гос.больницы, тесты) плюс частный госпиталь. Визиты к специалистам покрывает 30-40% только. Дантистов, физиотерапию и т.п. не покрывает. Pre-existing conditions не покрывает.

Визу дают максимум на 12 месяцев.

Погода у нас хорошая полгода, потом надо ехать в Брисбан. Летом в Брисбане неприятно.

а сколько стоит то, что покрывает pre-existing?

[-helloworld-]

Погода у нас хорошая полгода, потом надо ехать в Брисбан. Летом в Брисбане неприятно.

Ехать надо в ПердЪ. Там самый близкий к Калифорнии климат в даун андер.

А так Брисбан - баня, Мельбурн - дубак, Сиднейск где-то между.

[OtherSide]

Так что правильный вопрос не почему FAANGи платят, а почему другие не платят.

но понимание этого вопроса конкретным человеком не увеличит его стоимость на рынке труда.

Это совершенно не так. Я сейчас прокачал парочку своих подданных, что их стоимость на рынке труда выросла примерно на 1.3/1.5. При этом они сидят и в ус не дуют, ведь это большая честь работать в такой компании. Если бы они были в курсе своей реальной ценности, они бы уже давно слиняли.

Интересно, каким образом проходила прокачка? В смысле что прокачано и как определена стоимость?
По моему опыту как раз никакого рынка скиллов нет. У всех свое видение что есть дорогой программист. Хрюнделю надо 600 строк фронтэнд кода в день. Гуглу - рассказать почему люки круглые. Амазону - решать литкод на время

[kyk]

Интересно, каким образом проходила прокачка? В смысле что прокачано и как определена стоимость?

ходишь по рынку и торгуешься. А как ещё?

[OtherSide]

Интересно, каким образом проходила прокачка? В смысле что прокачано и как определена стоимость?

ходишь по рынку и торгуешься. А как ещё?

Это же все очень сильно субъективно. Оценщинк - он же ровно с такой же случайной способностью оценивать как и квалификация разраба

[rtogan]

Люди, вы там зажрались, другого слова у меня нет. Скучно и неинтересно им миллионерами становиться. Але, спуститесь с облаков. Ваши нынешние зарплаты в долине - исторический outlier.

Oh Boy Просто, есть люди, которые (во влажных мечтах) развлекаются с девочками на яхте, походу управляя компаниями на должностях CEO и Директора, в то время как на счет плывут миллионы один за другим.

[BitterSean]

Эх, что вы за мильонер такой, что 900 на страхоку жмёте? Ехайте лучше на виргинские острова, на кой вам та австралия?

сказал же Дело Прынцыпа. Мелко-средним манагерам-нищебродам с левой "экзекутивной" МВА не понять.

Мне начинает казаться что вы такой же миллионер, как хрюндель миллиардер.

[BitterSean]

Так что правильный вопрос не почему FAANGи платят, а почему другие не платят.

но понимание этого вопроса конкретным человеком не увеличит его стоимость на рынке труда.

Это совершенно не так. Я сейчас прокачал парочку своих подданных, что их стоимость на рынке труда выросла примерно на 1.3/1.5. При этом они сидят и в ус не дуют, ведь это большая честь работать в такой компании. Если бы они были в курсе своей реальной ценности, они бы уже давно слиняли.

Интересно, каким образом проходила прокачка? В смысле что прокачано и как определена стоимость?
По моему опыту как раз никакого рынка скиллов нет. У всех свое видение что есть дорогой программист. Хрюнделю надо 600 строк фронтэнд кода в день. Гуглу - рассказать почему люки круглые. Амазону - решать литкод на время

Элементарно. Я выбиваю у VP новый модный большой проект и бюджет под него. Бюджет трачу на проект и на тренинги для персонала. После тренингов мои ребята запускают проект и добавляют себе в резюме (проект последний длился полтора года). Профит. Проблема в том, что очень много людей сидят в комфортной зоне чисто по инерции и не готовы из неё выйти даже за +50%.

VP тоже весилит. Я пацанов прокачал, пришёл к VP с отчётами и анализом разницы рыночной стоимости и их текущей компенсации, и предложил ему бонусную программу которая поможет нам их сохранить. В итоге он поинтересовался, не мог бы я придумать бонусную программу, без увеличения бюджета. Видимо печеньками хочет платить.

[BitterSean]

Интересно, каким образом проходила прокачка? В смысле что прокачано и как определена стоимость?

ходишь по рынку и торгуешься. А как ещё?

Это же все очень сильно субъективно. Оценщинк - он же ровно с такой же случайной способностью оценивать как и квалификация разраба

Когда у тебя в резюме есть нужная технология в том же линкедине тебе начинаются стучаться рекрутеры, у которых сразу можно спросить вилку. Вы недооцениваете инертность персонала.

[OtherSide]

Элементарно. Я выбиваю у VP новый модный большой проект и бюджет под него. Бюджет трачу на проект и на тренинги для персонала. После тренингов мои ребята запускают проект и добавляют себе в резюме (проект последний длился полтора года). Профит. Проблема в том, что очень много людей сидят в комфортной зоне чисто по инерции и не готовы из неё выйти даже за +50%.

VP тоже весилит. Я пацанов прокачал, пришёл к VP с отчётами и анализом разницы рыночной стоимости и их текущей компенсации, и предложил ему бонусную программу которая поможет нам их сохранить. В итоге он поинтересовался, не мог бы я придумать бонусную программу, без увеличения бюджета. Видимо печеньками хочет платить.

Кто то тут писал, что у него способ карьеного роста - фигачить на работе, но уходить с повышением в соседнюю контору.
Вопрос - а что мешает просто добавить опыт в резюме, без того, что бы фигачить? Я же тоже не первый год по интервью хожу - все реально на прошлый опыт насрать. Вопросы просто по методчике. Ходишь по интервью, на 5-ом или 10-ом вытягиваешь счастливый билетик и отвечаешь на вопрос, который недавно читал на хабре. Там же по сути - машина тестов. А что бы пройти тесты можно эффективнее время тратить, чем годы работы на проекте

[BitterSean]

Элементарно. Я выбиваю у VP новый модный большой проект и бюджет под него. Бюджет трачу на проект и на тренинги для персонала. После тренингов мои ребята запускают проект и добавляют себе в резюме (проект последний длился полтора года). Профит. Проблема в том, что очень много людей сидят в комфортной зоне чисто по инерции и не готовы из неё выйти даже за +50%.

VP тоже весилит. Я пацанов прокачал, пришёл к VP с отчётами и анализом разницы рыночной стоимости и их текущей компенсации, и предложил ему бонусную программу которая поможет нам их сохранить. В итоге он поинтересовался, не мог бы я придумать бонусную программу, без увеличения бюджета. Видимо печеньками хочет платить.

Кто то тут писал, что у него способ карьеного роста - фигачить на работе, но уходить с повышением в соседнюю контору.
Вопрос - а что мешает просто добавить опыт в резюме, без того, что бы фигачить? Я же тоже не первый год по интервью хожу - все реально на прошлый опыт насрать. Вопросы просто по методчике. Ходишь по интервью, на 5-ом или 10-ом вытягиваешь счастливый билетик и отвечаешь на вопрос, который недавно читал на хабре. Там же по сути - машина тестов. А что бы пройти тесты можно эффективнее время тратить, чем годы работы на проекте

Найти работу по технологиям, уже существующим в резюме, на порядок легче, чем по не существующим. Я оцениваю реальную стоимость исходя из того, что я плачу своим ребятам, и из того, что я обсуждаю в конторах, куда собеседуюсь (я спрашиваю не только свою зарплату, но и какую зарплату я смогу платить своей команде, чтобы оценивать уровень профессионалов). В итоге сейчас сложилась такая ситуация, что я хожу по собеседованиям, чтобы зарплату мэтчить, а мои ребята не ходят, в итоге их зарплата медленно, но уверенно уползает от рынка.

[deev_a_v]

BitterSean - молодой Хрюндель? Такой же уровень гона.

[OtherSide]

Найти работу по технологиям, уже существующим в резюме, на порядок легче, чем по не существующим. Я оцениваю реальную стоимость исходя из того, что я плачу своим ребятам, и из того, что я обсуждаю в конторах, куда собеседуюсь (я спрашиваю не только свою зарплату, но и какую зарплату я смогу платить своей команде, чтобы оценивать уровень профессионалов). В итоге сейчас сложилась такая ситуация, что я хожу по собеседованиям, чтобы зарплату мэтчить, а мои ребята не ходят, в итоге их зарплата медленно, но уверенно уползает от рынка.

Не обязательно иметь реальный большой опыт. Можно просто почитать и поделать вечерами pet проекты и вписать резуюме.
По другому просто нереально - не всегда есть возможность плавно переходить на новый стек на текущем месте - чаще получается так, что за последние несколько лет выходят новые инструменты и на них требуют на новом месте уже несколько лет опыта.