ILT wrote:VinRouge wrote:Думаю, в етом случае шутить на ету тему уже не захочется.
Ага, обычно это состояние очень быстро заканчивается, буквально несколько отправленных резюме и интервью.
ILT wrote:VinRouge wrote:Только если имеется unemployment, что опять же не всегда, да и длится етот приятный период очень недолго.
Unemployment длится 8 месяцев, иногда и 13. Вполне разумный срок найти работу. Мне удавалось всего лишь пару чеков получить, потому как обычно был неплохой severance pay.
daniel@ wrote:Все Леонид правильно написал для начала разговора. Если у босса появятся вопросы,тем лучше, будет о чем поговорить, ведь на разговор он не идет и остылает свою сотрудницуу самостоятельно разбираться с индусом. A тот видимо ничем не пренебрегает чтобы довести начатoе дело до конца. плохо что сотрудница реагирует на его провокации.Volnushka wrote:Вступление звучит очень деликатно, но неясно как приступить к "основному блюду"? ЧТО конкретно она может инкриминировать индусу? Вы ж сами говорите, что про пахучую еду не надо, про сопли тож. В чём же в таком случает состоят индусовские "work style, attitude and behavior"? Ведь босс и спросить можетLeonidNYC wrote: У вас есть Status meeting с босом? Если да, хорошее время поговорить с о Индусе.
Конечно про сопли и пахнучую еду говорить не надо. Но про бесконечные доносы и непрофесиональное поведение, и то что он мешает вам нормально работать - очень даже надо.
Скажите: "I wanted to talk to you about a delicate matter. This is regarding our new temporary employee that has started with us recently. I am a very flexible and understanding person, and generally deal well with most people. His work style, attitude and behavior forced me to seek your help and advice. I trust your experience in the industry, so maybe all I need is a good advice on how to handle these situations. Also, I wanted to make sure we are on the same page, and you know well what I am working on and the challenges I am facing so that I can be more productive going forward"
Жаловаться на вопросы и вовсе нехорошо. Мы , как бы ,все тим плэйеры и нам отвечать и помогать в радость.
Не может же она сказать, что случайно подслушала как он искажает её ответы? На что конкретно жаловаться? Если золотая рыбка поняла, то я её с этим поздравляю.
А если поговорить про свою продуктивность, то....причём тут индус?
Gold Fish wrote:_veles_ wrote:VinRouge wrote: у нас дверь с менеджером рядом и я просто все слысгу. Вот сегодня утром он спросил меня, надо ли делать репорт за прошляю неделю. Я ответила, что не знаю, надо спросить менеджера, на мои взгяд нет, т.к. неделя была не полная, тре дня всего. Через полчаса он пошел к менеджеру и говорит: я спросил на чет отчетного репорта, а Она (т.е. я) сказала, что делать не надо.....Менеджер сказала сделать....
Этот Индиро еще и врет :садцры:
.. А вообще всегда лучше избегать каких бы то ни было лишних слов, особенно с теми кому не доверяешь - ибо м.б. неверно истолковано, использовано не по назначению, против - особенно когда приходится встраиваться в коллектив с таким давлением со стороны. Молчишь себе в тряпочку, работаешь, лучше даже с инициативами не лезть по началу, враги, как говорится, не дремлют... любой промах незамеченным не пройдет это точно.
Volnushka wrote:daniel@ wrote:Volnushka wrote:LeonidNYC wrote:
Ну и? Дальше всё та же пахучая еда, сопли и доносы.Никакой конкретики. Не станет менеджер облегчать ей задачу и гадать чем Рыбке немил искренний индус.
Вот был неплохой совет насчёт вопросов по е-маил, но это тоже легче сказать, чем сделать
Неужели нельзя просто попросится в более спокойное место? Мол не люблю сидеть на проходе там, на ветру.. или где много волнующих запахов ...угол не тот, атмосфера и самочуствие, самое главное, как следствие.
, что просто невозможно находится рядом.. 
не получиться - у нас с ним один кабинет не двоих....Oli wrote:Volnushka wrote:daniel@ wrote:Volnushka wrote:LeonidNYC wrote:
Ну и? Дальше всё та же пахучая еда, сопли и доносы.Никакой конкретики. Не станет менеджер облегчать ей задачу и гадать чем Рыбке немил искренний индус.
Вот был неплохой совет насчёт вопросов по е-маил, но это тоже легче сказать, чем сделать
да не, не надо говорить с начальством об индусе. этого еще не хватало
Скажите, что один товарисч ну так аппетитно ест
Volnushka wrote:daniel@ wrote:Все Леонид правильно написал для начала разговора. Если у босса появятся вопросы,тем лучше, будет о чем поговорить, ведь на разговор он не идет и остылает свою сотрудницуу самостоятельно разбираться с индусом. A тот видимо ничем не пренебрегает чтобы довести начатoе дело до конца. плохо что сотрудница реагирует на его провокации.Volnushka wrote:Вступление звучит очень деликатно, но неясно как приступить к "основному блюду"? ЧТО конкретно она может инкриминировать индусу? Вы ж сами говорите, что про пахучую еду не надо, про сопли тож. В чём же в таком случает состоят индусовские "work style, attitude and behavior"? Ведь босс и спросить можетLeonidNYC wrote: У вас есть Status meeting с босом? Если да, хорошее время поговорить с о Индусе.
Конечно про сопли и пахнучую еду говорить не надо. Но про бесконечные доносы и непрофесиональное поведение, и то что он мешает вам нормально работать - очень даже надо.
Скажите: "I wanted to talk to you about a delicate matter. This is regarding our new temporary employee that has started with us recently. I am a very flexible and understanding person, and generally deal well with most people. His work style, attitude and behavior forced me to seek your help and advice. I trust your experience in the industry, so maybe all I need is a good advice on how to handle these situations. Also, I wanted to make sure we are on the same page, and you know well what I am working on and the challenges I am facing so that I can be more productive going forward"
Жаловаться на вопросы и вовсе нехорошо. Мы , как бы ,все тим плэйеры и нам отвечать и помогать в радость.
Не может же она сказать, что случайно подслушала как он искажает её ответы? На что конкретно жаловаться? Если золотая рыбка поняла, то я её с этим поздравляю.
А если поговорить про свою продуктивность, то....причём тут индус?
Вот именно, что для начала и только в том случае, если есть что сказать дальше. А тут сказать-то и нечего...кроме еды, соплей и жалоб тому же менеджеру.Ну менеджер скажет:
-Конечно, конечно, Золотая Рыбка. Я весь внимание. Излагай ,пожалуйста ,подробно. Так в чём же его трудный стайл и аттитьюд?
-Ну я это стараюсь-стараюсь и хочу трудиться плодотворно, но всё как-то разбивается об его аттитьюд
-Например?
-Ну я буквально готова костьми лечь и со всеми мне легко и я очень френдли, но вот с его аттитьюдом...
-Ну-ну, не смушайтесь, выкладывайте
-.......
Ну и? Дальше всё та же пахучая еда, сопли и доносы.Никакой конкретики. Не станет менеджер облегчать ей задачу и гадать чем Рыбке немил искренний индус.
Вот был неплохой совет насчёт вопросов по е-маил, но это тоже легче сказать, чем сделать
