А вам уже продлили работу из дома?

[kyk]

Теперь в оффис не нужно до января 2022.

из-за Дельты?

[IvanGrozniy]

В Нью-Йорке начинают справки о вакцинации требовать при посещение столовых и прочая (из новостей на этой неделе). Работников без справок будут увольнять. Сдается мне что на программистских работах поддержат инициативу и к январю всех загонят в офис с требованиям справок и вне зависимости от новых мутаций вируса.

[Херовимчик]

Я тут неожиданно при очередном визите в офис обнаружила своего соседа… аж из Орегона приехал на недельку, поработать в родных стенах

[BitterSean]

Молодцы нью-йоркцы! Сначала БЛМ, теперь справки. Что на очереди? Плата за воздух?

[veey+]

В Нью-Йорке начинают справки о вакцинации требовать

В нарушение HIPPA?
Подавайте на них в суд и собирайте миллионы.

[Uzito]

В нарушение HIPPA?
Подавайте на них в суд и собирайте миллионы.

Такие знатоки в суде получат дулю.

https://www.hhs.gov/answers/if-my-emplo ... index.html

If my employer requires proof of my COVID-19 vaccination status, does that violate my rights under HIPAA?

In general, the HIPAA Rules do not apply to employers or employment records. HIPAA only applies to HIPAA covered entities – health care providers, health plans, and health care clearinghouses – and, to some extent, to their business associates. If an employer asks an employee to provide proof that they have been vaccinated, that is not a HIPAA violation, and employees may decide whether to provide that information to their employer.

Vaccines protect workers and help business reopen safely, and are available at no cost to everyone in the United States age 12 and older. However, if you are unvaccinated and returning to work in person, there are steps you can take to protect yourself and others in the workplace.

[Nostradamus]

Приходите на работу в костюме космонавта. Вам не смогут померить температуру и выгонят домой.

[kostik78]

В нарушение HIPPA?
Подавайте на них в суд и собирайте миллионы.

Такие знатоки в суде получат дулю.

https://www.hhs.gov/answers/if-my-emplo ... index.html

If my employer requires proof of my COVID-19 vaccination status, does that violate my rights under HIPAA?

In general, the HIPAA Rules do not apply to employers or employment records. HIPAA only applies to HIPAA covered entities – health care providers, health plans, and health care clearinghouses – and, to some extent, to their business associates. If an employer asks an employee to provide proof that they have been vaccinated, that is not a HIPAA violation, and employees may decide whether to provide that information to their employer.

Vaccines protect workers and help business reopen safely, and are available at no cost to everyone in the United States age 12 and older. However, if you are unvaccinated and returning to work in person, there are steps you can take to protect yourself and others in the workplace.

Все вакцины пока идут по EUA. И пока это остаётся так то ничего работодатель требовать не может и более того увольнять. Если начнут до финального FDA апрувола то работодатель в суде получит дулю а работник скорее всего компенсацию

Кейс из Техаса приводить не стоит ибо кейс ушёл в вышестоящию инстанцию и судья не принял во внимание FDA & CDC documents которые явного говорят что EUA вакцины не могут быть обязательны.

[Komissar]

Я тут неожиданно при очередном визите в офис обнаружила своего соседа… аж из Орегона приехал на недельку, поработать в родных стенах

от жены сбежал

[caltrain]

Теперь в оффис не нужно до января 2022.

В нашей корпорашке собирают информацию о вакцинах до декабря. Можно предположить что в январе у кого-то начнётся офис. Всё как бы не быстро, но при этом поступательно и неотвратимо.

[Uzito]

Прислали сегодня маляву

We will plan to have a “soft” reopening starting September 20th, allowing employees the option of working from your local site. As part of a phased reopening plan, we will open the majority of our offices outside of India and Japan at up to 50% capacity. Returning to the office at this time is voluntary and optional.

Masks may be required in the office, based on local public health requirements.

С такими пожеланиями "добровольно и опционально" так и останется "все работают из дома"

[kostik78]

Прислали сегодня маляву

We will plan to have a “soft” reopening starting September 20th, allowing employees the option of working from your local site. As part of a phased reopening plan, we will open the majority of our offices outside of India and Japan at up to 50% capacity. Returning to the office at this time is voluntary and optional.

Masks may be required in the office, based on local public health requirements.

С такими пожеланиями "добровольно и опционально" так и останется "все работают из дома"

У Вас только планируют soft-reopening. У нас контора уже попробовала это и быстренько свернула и сказала что сидим до января. Кто хочет офис пожайлуста но нужно сидеть целый день в маске

[Вишенка1]

я не в IT, но нас и не звали в офис. Хотя если кто хочет работать из офиса, то может - там всякие правила, правда. Мы стали нанимать народ из других штатов - больше нет привязки, что если офис в СФ, то и народ должен быть местный. Судя по всему, когда-то и "откроемся", но принуждать работать из офиса больше не будут. Народ уже и так разъехался, кто куда.

[MacArrow]

Все вакцины пока идут по EUA. И пока это остаётся так то ничего работодатель требовать не может и более того увольнять. Если начнут до финального FDA апрувола то работодатель в суде получит дулю а работник скорее всего компенсацию

Не совсем понятно, как они надеются избежать судов, так как одно из условий выдачи EUA, это уведомление пациента о том, что у него есть право от него отказаться: см пункт e.1.A.ii.III в https://www.law.cornell.edu/uscode/text/21/360bbb-3 Ну если только какой-то судья создаст прецендент упирая на гражданскую сознательность, а остальные его подхватят? Так все равно же аппелировать можно будет.

[inock]

Все вакцины пока идут по EUA. И пока это остаётся так то ничего работодатель требовать не может и более того увольнять. Если начнут до финального FDA апрувола то работодатель в суде получит дулю а работник скорее всего компенсацию

Не совсем понятно, как они надеются избежать судов, так как одно из условий выдачи EUA, это уведомление пациента о том, что у него есть право от него отказаться: см пункт e.1.A.ii.III в https://www.law.cornell.edu/uscode/text/21/360bbb-3 Ну если только какой-то судья создаст прецендент упирая на гражданскую сознательность, а остальные его подхватят? Так все равно же аппелировать можно будет.

Да никак, если прецедента не будет, то и браться никто не будет, так как денег слупить не удасться. А на нет «и суда нет»