alex904 wrote:ИМО в Гугель по c2c наниматься глупо, если только не ради строчки в резюме и скиллы не позволяют пройти интервью на постоянную позицию в лоб. Потому как сам гугль сейчас набирает хаотично куда только можно и при этом весьма жлобен на деньги. Представляю, как они жлобятся на контракты.
bvp wrote:alex904 wrote:ИМО в Гугель по c2c наниматься глупо, если только не ради строчки в резюме и скиллы не позволяют пройти интервью на постоянную позицию в лоб. Потому как сам гугль сейчас набирает хаотично куда только можно и при этом весьма жлобен на деньги. Представляю, как они жлобятся на контракты.
А если учесть, что, насколько я понимаю, контракторам не достается ни бонусов, ни акций, ни опций... то да, скучно как-то получается...
Nyurka wrote:Sergunka wrote:alex904 wrote:весьма жлобен на деньги.
Национальная особенность
расскажите, если не секрет, насколько именно жлобен, в % разницы от других позиций, имеющих сходные требования... это от того что там много платить не надо, туда и так все хотят за строчку в резюме и принадлежность?
Sergunka wrote:alex904 wrote:весьма жлобен на деньги.
Национальная особенность
Хватает наглости (и жлобства) предлагать зарплату вообще без повышения (нет даже стандартных 10-15%), причем по сравнению с деревней на мидвесте (то есть по их мнению разница в cost of living тоже 0%). Я так понимаю, у них есть целая толпа желающих, готовых работать за еду 
java wrote:ну дык а это... поторговаться?
, и хочу чтоб ты сейчас побежал оформлять документы. Торговаться обычно легче когда оба соблюдают range of reasonableness, а тут... Nyurka wrote:Говорю же, видимо для тех кто готов спать и есть в гугле, чтоб без лишних расходов.
.bvp wrote:Nyurka wrote:Говорю же, видимо для тех кто готов спать и есть в гугле, чтоб без лишних расходов.
Там как бы деньги не только из зарплаты и еды складываются (еда - это вообще мелочи, $2-3К в год)... но, впрочем, каждый видит то, что хочет увидеть
Nyurka wrote:я говорила о том, что base salary в месте, где стоимость обычного однобедрумного апартмента в два раза выше, чем собственный таухаус в других местах, не может быть совершенно одинаковой. То, что деньги не складываются только из зарплаты не помогает платить за рент, утилиты, продукты, медицинское обслуживание и т.д. (а все это в СФБА по сравнению с мидвестом стоит прилично больше). Типа - cost of living.... Так понятнее?
Nyurka wrote:Кроме того, мне казалось всегда принято предлагать ну хоть чуточку больше денег for switching. Иначе кандидат в принципе может продолжать сидеть на уже имеющейся работе.
bvp wrote:Nyurka wrote:я говорила о том, что base salary в месте, где стоимость обычного однобедрумного апартмента в два раза выше, чем собственный таухаус в других местах, не может быть совершенно одинаковой. То, что деньги не складываются только из зарплаты не помогает платить за рент, утилиты, продукты, медицинское обслуживание и т.д. (а все это в СФБА по сравнению с мидвестом стоит прилично больше). Типа - cost of living.... Так понятнее?
Понятно. К сожалению, средний уровень зарплат в СФБА если и выше, чем в других местах, то отнюдь не в два раза.
Принято предлагать столько, сколько , как компания считает, человек для нее стоит. Если предлагают меньше, чем то, на что человек рассчитывает, значит, не так уж сильно этого человека и хотят.
Nyurka wrote:bvp wrote:Nyurka wrote:я говорила о том, что base salary в месте, где стоимость обычного однобедрумного апартмента в два раза выше, чем собственный таухаус в других местах, не может быть совершенно одинаковой. То, что деньги не складываются только из зарплаты не помогает платить за рент, утилиты, продукты, медицинское обслуживание и т.д. (а все это в СФБА по сравнению с мидвестом стоит прилично больше). Типа - cost of living.... Так понятнее?
Понятно. К сожалению, средний уровень зарплат в СФБА если и выше, чем в других местах, то отнюдь не в два раза.
Ожиданий в 2 раза не было. Но было ожидание ощутимого повышения с одной стороны, и некоторого губозакатывания при возможном переезде с другой.Принято предлагать столько, сколько , как компания считает, человек для нее стоит. Если предлагают меньше, чем то, на что человек рассчитывает, значит, не так уж сильно этого человека и хотят.
По-моему, принято предлагать столько, на сколько кандидат может согласиться (за что компания может его купить) в пределах того, что компания может себе позволить. Зачем давать low-ball оффер, проще не давать вообще если не так уж сильно хотят. Или это ожидание торговли в любом случае.... Не знаю, просто никогда раньше не встречалась. Особенно когда весь контакт происходит по инициативе компании, работу человек не искал.
