А мне кажется, на интервью можно и нужно спрошивать о том, что случилось с предшественником... надо выбрать подходяший момент когда спросят "а какие у вас еше есть вопросы" или что-то типа того...подобными вопросами человек демонстрирует свое отношение и интерес к предполагаемой позиции...это мое личное мнение, другие могут думать иначе.
Я много раз проводила интерью (finance) и люди интересовались о том, почему освободилась позиция....в особенности если аналогичная позиция предлагалась какое-то время назад, то спрашивали почему так быстро освободилась и т.п.
Да и сама я всегда интересовалась, когда проходила интервью, и никогда из этого не было проблем, скорее наоборот.
Ответы обычно самые банальные - типа, ушел на повышение, учебу, в связи с переездом, но даже в подобной информации можно найти полезное "зерно", лучше понять предисторию событий.
Спросить или не спросить
-
vm__
- Уже с Приветом
- Сообщения: 11756
- Зарегистрирован: Чт фев 10, 2005 10:08 am
- Откуда: CMH
-
Lida
- Уже с Приветом
- Сообщения: 25019
- Зарегистрирован: Ср авг 16, 2000 4:01 am
- Откуда: NJ, USA
Не всегда вам скажут правду. Вон у нас тоже позиция освободилась через 3 месяца. Человека попросили уйти по причине харазмента. Не стали увольнять, так как это позорно. А попросили уйти по собственному желанию. Ну что мы всем рассказываем как его уволили? Нифига. Эта тема даже между нами не обсуждается. Как будто бы и не было человека.
У вас все получится!
-
nester
- Уже с Приветом
- Сообщения: 3610
- Зарегистрирован: Пн сен 03, 2001 4:01 am
- Откуда: Киев-Toronto
- Контактная информация:
Lida писал(а):Не всегда вам скажут правду. Вон у нас тоже позиция освободилась через 3 месяца. Человека попросили уйти по причине харазмента. Не стали увольнять, так как это позорно. А попросили уйти по собственному желанию. Ну что мы всем рассказываем как его уволили? Нифига. Эта тема даже между нами не обсуждается. Как будто бы и не было человека.
Ну вот. А некоторым всё равно страшно не терпится спросить свой самый важный глупый вопрос. Получить на него стандартный глупый ответ-отписку и потом идти и думать - и что это значит на самом деле?
А работодатель будет думать - блин, подцепили проблемного.. Понятий не понимает, теперь скорее всего намучаемся с ним..
-
Arlene
- Уже с Приветом
- Сообщения: 268
- Зарегистрирован: Чт окт 07, 2004 9:46 pm
Ну не знаю. Imho this is oк если люди задают подобные вопросы. Мoжно спросить, например: Is this a new position? If not ........и далее по ситуации... or Why is this position available? How many people have held this position in the last three years? (If it seems like there has been high turnover, ask for an explanation.) Да и вообше, интересоваться этим самое безобидное...вот например что рекомендует спрашивать Robin Ryan в своем '60 Seconds and You're Hired' 
Top 10 questions:
1. "Could you describe to me your typical management style and the type of employee that works well with you?"
2. "Where are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?"
3. "What is your company's policy on providing seminars, workshops and training so employees can develop their skills?"
4. "Are there any restraints or cutbacks planned that would decrease the budget here?"
5. "What particular computer equipment and software do you use here? When was your last upgrade?"
6. "How will my performance be measured? By whom?"
7. "Are there any weaknesses in the department that you are working on improving?"
8. "What types of people seem to excel here?"
9. "Can you give me an idea of the typical workload and extra hours or special needs it demands?"
10. "Describe the atmosphere of the office".........................
Top 10 questions:
1. "Could you describe to me your typical management style and the type of employee that works well with you?"
2. "Where are your major concerns that need to be immediately addressed in this job?"
3. "What is your company's policy on providing seminars, workshops and training so employees can develop their skills?"
4. "Are there any restraints or cutbacks planned that would decrease the budget here?"
5. "What particular computer equipment and software do you use here? When was your last upgrade?"
6. "How will my performance be measured? By whom?"
7. "Are there any weaknesses in the department that you are working on improving?"
8. "What types of people seem to excel here?"
9. "Can you give me an idea of the typical workload and extra hours or special needs it demands?"
10. "Describe the atmosphere of the office".........................