Status of the interview

[Stoic]

Да не нужен там никто, есть несколько десятков причин почему они публикуют обьявления, а на самом деле там никто не нужен.

Основные:

1. На етом месте уже работает иностранец по визе, которому делают гринкарту. Один из етапов ГК - проведение рекламной компании, и составление списков кандидатов, кто послал свои резуме с доказательствами почему никого местного найти не смогли.

2. Контора исчет человека, который обладает всеми перечисленными скилзами + 50% дополнительных.
3. Делается маркет ресеарч под возможные будущие позиции, и возможное будущее финансирование.
4. В конторе правая рука не знает, что делает левая.
5. Отдел кадров хочет показать, что они работают, собирая базу потенциальных кандидатов, поскольку вопрос стоит о сокращении отдела кадров.
6. Им всем просто нефиг делать и они развлекаются .....

Шоколадница, Вы по всей видимости работу неподалеку ищете, если ето так, то с Вами им просто, Вы им ничего не стоите....Вот когда Вас в другой штат на интервью пригласят оплатят билеты, гостиницу, еду, на екскурсию свозят, потратыт много времени ....вот тогда можно судить, что у людей в отношении Вас были серьезные намериния.

[shokoladnitsaa]

Стоик, спасибо. Список причин выглядит убедительно.
Выдра, он получит мой и-мейл завтра, т.к. был autoreply out of office.

О вот. Несмотря на аутореплай, ответил. Учитывая , что интервью было 20-го Апреля...hmmm

Our initial round of interviews is still ongoing, and we haven't closed on decisions yet.

Вот что б ему не сказать: "Сорри, но мы нашли получше" ...и отделаться?
Похоже, что причина-пункт #6 из списка Стоика

[Вита]

Вот что б ему не сказать: "Сорри, но мы нашли получше" ...и отделаться?

Ну, может, они просто медленно думают? Вот, говорят, в government с момента подачи резюме до оффера в среднем проходит 200 дней. И вот недавно моя подруга ушла в Локхид Мартин, те тоже её так долго мучали: первое интервью в феврале, второе в середине апреля, потом позвонили в мае и пригласили на 3-е интервью. К тому времени они уже с горем пополам отобрали троих кандидатов, ну и подруга уже устала туда на интервью ходить, потребовала ответ.

[city_girl]

В следующий раз просто спрашивайте, когда они будут принимать решение, а также какие следующие шаги по отбору кандидата и когда по времени - вопрос более чем нормальный и даже рекоменуется к задаванию. В зависимости как они будут отвечать лучше поймете ситуацию и даже свои шансы.

[Bonny P.]

В следующий раз просто спрашивайте, когда они будут принимать решение, а также какие следующие шаги по отбору кандидата и когда по времени - вопрос более чем нормальный и даже рекоменуется к задаванию. В зависимости как они будут отвечать лучше поймете ситуацию и даже свои шансы.

Ответ всегда один и тот же: в течение ближайших двух недель.

[shokoladnitsaa]

В следующий раз просто спрашивайте, когда они будут принимать решение, а также какие следующие шаги по отбору кандидата и когда по времени - вопрос более чем нормальный и даже рекоменуется к задаванию. В зависимости как они будут отвечать лучше поймете ситуацию и даже свои шансы.

Ответ всегда один и тот же: в течение ближайших двух недель.

Именно.

[Вита]

В следующий раз просто спрашивайте, когда они будут принимать решение, а также какие следующие шаги по отбору кандидата и когда по времени - вопрос более чем нормальный и даже рекоменуется к задаванию. В зависимости как они будут отвечать лучше поймете ситуацию и даже свои шансы.

Ответ всегда один и тот же: в течение ближайших двух недель.

Именно.

Не всегда. Я обычно всегда в состоянии понять, прошло интервью хорошо или нет и каковы мои шансы. Я недавно была на двух, и на первом VP уже в процессе беседы стал строить дальнейшие планы, говорить, что теперь он хочет, чтобы я побеседовала с людьми из их другого офиса, потому что мне с ними придется работать, если что. То есть было понятно, что он всерьез меня рассматривает на должность, а если б просто сказал: "До свидания, мы вам сообщим о решении позже", то вроде как и ясно, что шансы не высоки.

На другом интервью в конце я сказала, что хочу эту работу очень и спросила, что для этого предпринять. Они засмеялись и сказали, что теперь главное - понравиться VP и стали давать советы, что сделать, чтобы ему понравиться И в процессе интервью он сразу сказал, что я идеально подхожу по всем параметрам и очень скоро получу от них ответ. Ну и вообще когда еще 3 года назад проходила свои первые интервью в Америке, если мне там всё нравилось, я проявляла огромный энтузиазм и говорила, что такая работа супер и команда супер и спрашивала, каковы мои шансы. Обычно людям трудно нагло врать в глаза, и по реакции можно определить. В общем, я, может, как-то глупо и не по науке себя веду, но обычно у меня количество интервью равняется числу офферов.

[Stoic]

...На другом интервью в конце я сказала, что хочу эту работу очень и спросила, что для этого предпринять. Они засмеялись и сказали, что теперь главное - понравиться ВП и стали давать советы, что сделать, чтобы ему понравиться .......В общем, я, может, как-то глупо и не по науке себя веду, но обычно у меня количество интервью равняется числу офферов.

Вы должно быть очень красивая и в Вас сразу влюбляются мужчины, а также в перспективе расчитывают на большее...

[Вита]

Вы должно быть очень красивая и в Вас сразу влюбляются мужчины, а также в перспективе расчитывают на большее...

Ну нет, конечно, просто я проявляю большой энтузиазм, позитивность и рекламирую себя хорошо. Ну может, если б я весила 150 кг, сидела в инвалидной коляске и было б мне 65 лет, то успешно проходить интервью было бы сложнее - хотя вроде официально никто не дискриминирует, конечно.

[city_girl]

Вита, много плюсов, я примерно это и имею ввиду. Хотя остутствие интереса и сухое две недели совсем не означает что кандидат плох. Причины могут быть и любая из перечисленных ранее.

[shokoladnitsaa]

я проявляю большой энтузиазм, позитивность и рекламирую себя хорошо.

Вита, Вы говорите о своём опыте в теперешнее кризисное время или до? Если в теперешнее, то склонна согласитьста со Стоиком. Вы, вероятно, оч. привлекательны

[Вита]

Вита, много плюсов, я примерно это и имею ввиду. Хотя остутствие интереса и сухое две недели совсем не означает что кандидат плох. Причины могут быть и любая из перечисленных ранее.

Могут быть, я согласна, но обычно в процессе интервью степень их интереса прояснить можно. И если интерес невооруженным глазом не виден, то либо с кандидатом, либо с компанией что-то не так, ну либо просто человек не произвел особого впечатления по разным причинам - может, интервьюер предпочитает определенный тип, а кандидат относится к другому.

Я работала раньше в недвижимости, и клиенты четко делились на тех, кто осмотрел определенное количество квартир и в течение разумного времени делал выбор, и на тех, кто ходил на просмотры годами, посетил десятки подходящих под его описание квартир, но просил показывать ему еще и еще. Почему вторые так себя вели, неизвестно, но ясно было, что с ними что-то не так.

[Вита]

Вита, Вы говорите о своём опыте в теперешнее кризисное время или до? Если в теперешнее, то склонна согласитьста со Стоиком. Вы, вероятно, оч. привлекательны

И до кризиса, и сейчас. Два интервью, о которых я рассказала, проходили совсем недавно. От первой работы я сама отказалась, а на вторую вот выхожу через неделю.

Дело не во внешности, а в навыках прохождения интервью. Например, смотрю по сторонам на расставленные в офисе интервьюера фотки и спрашиваю, его ли это дети и сколько им лет. Ну и так получается, что у меня дети того же возраста, сразу же затевается беседа о детях, и вот вроде как у нас столько общего, уже расстаемся как друзья. И себя надо уметь продавать, всячески расхваливать, не стесняться. Кто еще вас похвалит, если в этой комнате кроме вас и интервьюера больше нет никого..

[shokoladnitsaa]

В навыках тоже , но и я как бы себя продаю, нахваливаю. Кстати, интервью, как правило, происходит с несколькими интервьюерами и обычно в конференс рум, где нет никаких фоток. Завести разговорчик на тему личной или сошиал лайф не умею-это да. Но если б и умела, то все интервьюеры выглядят безумно занятыми, прибегают , запыхавшись с одного митинга и бьют копытом, чтоб успеть на другой.

[Lisa]

В навыках тоже , но и я как бы себя продаю, нахваливаю. Кстати, интервью, как правило, происходит с несколькими интервьюерами и обычно в конференс рум, где нет никаких фоток. Завести разговорчик на тему личной или сошиал лайф не умею-это да. Но если б и умела, то все интервьюеры выглядят безумно занятыми, прибегают , запыхавшись с одного митинга и бьют копытом, чтоб успеть на другой.

Мало того, не всем это нравится. Время интервью ограничено, надо успеть оценить кандидата, потому что отвечаешь ведь за решение, а разговоры на отвлеченные темы этому мало помогают.