Стратегия в карьере программиста

[Sergunka]

Как-то незаметно для меня все поменялось.

Ну, дык велкам ту зе клаб

Я вообще считаю, что на работу берут не за знание и умение проходить интервью,а по принципу - нравится рожа или не нравится... все остальное вторично.

ХЗ - спорно - в особенности в отношении программистов. Личные симпатии играют роль конечно, но скорее в минус. Т.е. могу завалить если рожей не вышел но все тесты прошел. А вот чисто на обаянии техническое интервью сложно пройти

За технику никто и не говорит - очень сложно придумать вопрос, чтоб завалить спеца по технике, а вот роже она здесь очень даже причем - я в этом деле всегда ориентируюсь на Бельмондо в его роли Великолепный

0-IdQiIG70w

К слову сказать Бельмондо рожой не очень, а вот сам неугасаемый оптимизм в любой передряге это само то.

[OtherSide]

У программистов на собеседовании обаяние специфическое. Если прийти в костюме или пытаться строить личное общение или там шутить, а так же раскрывать свои интересы вне предметной области - это почти гарантированной настроит рукретера против тебя. Меня один раз развернули с собеседования узнав про менеджерский опыт.
Из моего опыта - наилучшая стратегия - играть асоциального задрота, который не видит мира вне кода.

[Sergunka]

Из моего опыта - наилучшая стратегия - играть асоциального задрота, который не видит мира вне кода.

Это тоже проканает

Я лично предпочитаю ходить на интервью согласно принятого в компании дресс-кода. Где я сейчас работаю я пришел в пиджаке и галстуке. Если старт ап в СФ то прихожу в брюках и рубашке с длиным рукавом так сказать бизнес кежуел.

Истории если и рассказываю то не про себя, а обычно пытаюсь объяснить вопрошающему кто исторически первым задался вопросом который только, что он задал И как в исторической хронологии этот впорос был разрешен. Обычно народу интересно не только ответ, а еще история связанная с ним прямо как хороший брильянт всегда имеет свою историю, что повышает ценность брильянта ну или типо того.

[_reality]

Из моего опыта - наилучшая стратегия - играть асоциального задрота, который не видит мира вне кода.

У нас такие сразу же отсекались, потому что работа программиста не задротски писать код, а минимум работать в команде, уметь обсуждать проблемы и находить решения коллективным умом Так что я бы не стал так себя позиционировать, во всяком случае в Америке.

[Pantigalt]

потому что работа программиста не задротски писать код, а минимум работать в команде, уметь обсуждать проблемы и находить решения коллективным умом Так что я бы не стал так себя позиционировать, во всяком случае в Америке.

Присоединяюсь.
Как где конечно но социальные скилы надо показывать, потому что все равно еще и субъективно судят нравится/не нравится.
У нас в компании sales/coowner постоянно спрашивает интервьюера после собеседования нравится/не нравится кандидат. Технически то он ни бум-бум.

[Pantigalt]

У программистов на собеседовании обаяние специфическое. Если прийти в костюме или пытаться строить личное общение или там шутить, а так же раскрывать свои интересы вне предметной области - это почти гарантированной настроит рукретера против тебя. Меня один раз развернули с собеседования узнав про менеджерский опыт.
Из моего опыта - наилучшая стратегия - играть асоциального задрота, который не видит мира вне кода.

Вы передергиваете.
Прийти в костюме там где уместно то что надо. Пытаться специально построить отношения не стоит. Спросят - ответите.
У нас вчера кандидату предлагали виски на собеседовании =) Наш сейлз решил проверить видимо для себя что то. Кандидат сначала мялся потом сказал - чуть чуть. В итоге собеседование с сейлзом прошло весело как я понял.

[stenking]

OtherSide, а пошли ка мне резюме в личку плис.

[katit]

Ну и ко мне тоже Надо конкуренцию создавать.

[Мальчик-Одуванчик]

Из моего опыта - наилучшая стратегия - играть асоциального задрота, который не видит мира вне кода.

Вы передергиваете.

Так потому что работа задротская. И асоциальная к тому-же.

[OtherSide]

Вы передергиваете.

Если и передергиваю, то саму малость. Я заметил, что когда приходил в костюме допрашивали с особым пристрастием и где-то с раздражением. К тому же программисты часто врут, и если рукретер подозревает хорошие социальные навыки, он предполагает возможность заболтать.
Я сам когда подбирал людей, предпочитал задротов. Нафига мне интриги в коллективе?
А по работе обычно никакого общения практически нет. Все задачи через джиру.

[_reality]

Ну видимо зависит от компании и того как построен процесс У нас очень много живого общения и обсуждения, и personality играет ОГРОМНУЮ роль при выборе кандидатов. Отказывали людям, которые технически в полном поряде, но не очень хочется видеть их каждый день

[Сабина]

Как-то незаметно для меня все поменялось.

Ну, дык велкам ту зе клаб

Я вообще считаю, что на работу берут не за знание и умение проходить интервью,а по принципу - нравится рожа или не нравится... все остальное вторично.

Скорее даже не рожа, а готов ли интервьюер с тобой сидеть 8 часов в день или нет.
Да, кстати я все же верю что это применимо только к большим конторам а.к.а. "гадюшникам" , населенным "динозаврами". В действительно подающих надежду стартапах или конторах вроде AppDynamic, Saleforce, Splunk, New Relic картина наверняка не такая тухлодепрессивная.

[stenking]

OtherSide, вот взял бы тебя, честно. Даже фиг с ним, с PHP, за месяц бы подтянул бы. Но я даже не буду предлагать потому что не твоё это. Ты hardcore C++, может в кванты пойдёш в один день. А веб это не твоё. Тебе тут будет неинтересно ну совсем.

[Boriskin]

Нихрена вы подняли топик 7милетней давности.

[OtherSide]

OtherSide, вот взял бы тебя, честно. Даже фиг с ним, с PHP, за месяц бы подтянул бы. Но я даже не буду предлагать потому что не твоё это. Ты hardcore C++, может в кванты пойдёш в один день. А веб это не твоё. Тебе тут будет неинтересно ну совсем.

Да какие уж тут кванты. Я жрать хочу.

Сегодня два собеседования было. На одном было 22 вопроса по плюсам в одной говнокоторе типа Рога и Копыта - ответил все, но кадровичка стала задавать вопросы о том, есть ли у меня внебрачные дети и завернула за то что я по ее мнению слишком конфликтный, т.к. я прямо сказал что таких вопросов не люблю
На втором парень лет на 8 младше меня стал тыкать носом и предлагать выучить C# потому, что я не смог рассказать во что компилятор транслирует closure