Интервью на Software Manager

[alex_127]

у меня весь знакомый народ бегает вокруг ~5-20 компаний.
помните пословицу про колодец?

не плюй в колодец вылетит не поймаешь?

я более привычен к
не плюй в колодец - так вылетит что зубов не поймаешь...

[alex_127]

Правильно, дело говоришь, при том что наличие грамот именно диктуется всякими hr-ами и прочи

так в природе не бывает. для того чтобы понимать что где какая бляшка означает надо быть в струе. рекрутеров в струе мало - они больше задают вопросы и (хорошие) быстро учатся. если мы конечно не говорим о "certified professional of xyz" а o нормальных конференциях типа SIGGRAPH/SIGMOD/VLDB/etc

[Mmodel]

это какое то всемирно американское заблуждение что раз человек не работал менеджером значит он не умеет. Или наоборот.
Каждый кто хочет быть менеджером может им быть хоть сегодня.

Конечно это не так. Работа менеджера ничем не отличается от работы программиста или доктора. Так же нужно развивать навыки, так же всё зависит от опыта и специализации. Если вас завтра сделать менеджером то вам нужно будет учится огромному количеству новых вещей о которых вы даже не подозреваете. Может конечно с вас и получится неплохой менеджер со временем, но это не случится сразу и вы сделаете кучу ошибок в процессе.

Функция менеджера это Planning => Organizing => Staffing => Leading => Controlling и у них свой путь от team lead / PM до СЕО.

xrundel, у меня такой вопрос, я как-то не нацелен запрыгивать на менеджера "уже завтра",
я хотел-бы какие-то основы почитать, ну просто вот когда время будет, а дальше если будет выгодно тогда буду что-то предпринимать.

Конечно на youtube есть всяких видео полно на эту тему, но как-то про основы так толком то и никто не говорит.
Хотел-бы почитать что-то такое что вот захватывает.
Тоже самое было и с акциями, когда свод от weekly не нашёл, так в этом толком и ничего и не понимал.

Я про managerial accounting читал, про accounting читал, как стартапы работают разобрался.
Наверное что-то такое как командовать не читал.

[Mmodel]

Planning => Organizing => Staffing => Leading => Controlling и у них свой путь от team lead / PM до СЕО.

ладно я что-то это, тут-же написано.
Но вот слово Staffing интересно,
я вот знаю есть HR, но Staff Engineer это тогда типа HR-Engineer, два в одном?

В wiki

Staffing refers to the process of finding the right employee with appropriate qualifications or experience and recruiting them to fill a position, role, or job.

[xrundel]

Наверное что-то такое как командовать не читал.

https://docs.google.com/document/d/1ZJZ ... sp=sharing

[Mmodel]

https://docs.google.com/document/d/1ZJZ ... sp=sharing

спасибо, выглядит солидно, похожу на досуге поперевариваю.

[xrundel]

https://docs.google.com/document/d/1ZJZ ... sp=sharing

спасибо, выглядит солидно, похожу на досуге поперевариваю.

Есть 3 стадии развития: Make it => master it => matter. Ты ещё даже не начал первую и вещи второй или третьей стадии тебе могут повредить больше чем помочь. Тебе вначале нужно освоить основы основ - например научится находить работу и завоевать уважение коллег.