кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Не, не дискриминация, когда у нас девушку уволили потому что не тянула это не дискриминация, когда одного мужика уволили за то же самое это тоже не дискриминация... Когда каждый случай индивидуален, то наверняка где то будут женщины которые работают не хуже мужчин рядом, а то и лучше, а где то будут те, которых стоит уволить...ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
А он именно это писал?ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Никто не хаирит 50 на 50, хайрят по способностям И с етим никто не спорят. А етот товаришь из гугла заявил что в етом сомневается И что по его мнению женщины менее способны. Ну И правильно его уволили, потому что он создал атмосферу в которой тяжело работать. Пожалуйста, если кто-то плохо работает или не у него нет способностей/знаний то нормально на ето указать. Но заявлять, тем более голословно, что именно женщины неспособные ето неконстуктивно И даже деструктивно для рабочего коллектива.ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Ну это у вас, а в гугле менеджеры не стесняются предлагать "давайте мы не будем нанимать белых мужчин год, а также решение нанимать или нет предоставим исключительно женщинам"Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:02Не, не дискриминация, когда у нас девушку уволили потому что не тянула это не дискриминация, когда одного мужика уволили за то же самое это тоже не дискриминация... Когда каждый случай индивидуален, то наверняка где то будут женщины которые работают не хуже мужчин рядом, а то и лучше, а где то будут те, которых стоит уволить...ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
Вообще-то его за то мемо в гугле поблагодарили, потом правда переврали и настроили общественность соотвественно. Между прочим по свидетельству того самого Дамора на одной из конференций ведущие чморили коллективы, где пропорция женщин была менее 50% и ставили в пример отделы (sales), где женщин было больше %50
Даааа? Пошла спрашивать...Alexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:06Ну это у вас, а в гугле менеджеры не стесняются предлагать "давайте мы не будем нанимать белых мужчин год, а также решение нанимать или нет предоставим исключительно женщинам"Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:02Не, не дискриминация, когда у нас девушку уволили потому что не тянула это не дискриминация, когда одного мужика уволили за то же самое это тоже не дискриминация... Когда каждый случай индивидуален, то наверняка где то будут женщины которые работают не хуже мужчин рядом, а то и лучше, а где то будут те, которых стоит уволить...ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
а то они сказки рассказывают как сами на интервью решения принимают про hire or not to hire... и что мол хотя бы с одним отзывом no hire не будут нанимать.. Да ну? Пойду тоже спрошуAlexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:12Вообще-то его за то мемо в гугле поблагодарили, потом правда переврали и настроили общественность соотвественно. Между прочим по свидетельству того самого Дамора на одной из конференций ведущие чморили коллективы, где пропорция женщин была менее 50% и ставили в пример отделы (sales), где женщин было больше %50
Гугл - большой гадюшник, возможно (и как всегда) вы мне найдёте контр-пример, который не отменяет факта о том, что в гугле открыто обсуждают именно то, что я в сообщении выше напейсал.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:19Даааа? Пошла спрашивать...Alexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:06 Ну это у вас, а в гугле менеджеры не стесняются предлагать "давайте мы не будем нанимать белых мужчин год, а также решение нанимать или нет предоставим исключительно женщинам"
спросите, конечно. Даже если вам скажут "нет, у нас такого нет", то естественно это не значит, что такого в гугле не происходит. В маляве, которую Дамор подал в суд, есть свидетельства, как документально подтверждённые, так и заявленные, о многочисленных подобных эпизодах.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:20Да ну? Пойду тоже спрошуAlexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:12Вообще-то его за то мемо в гугле поблагодарили, потом правда переврали и настроили общественность соотвественно. Между прочим по свидетельству того самого Дамора на одной из конференций ведущие чморили коллективы, где пропорция женщин была менее 50% и ставили в пример отделы (sales), где женщин было больше %50
Уволили как бы правильно. Если ты работаешь в компании с такими ценностями, то будь обязан им следовать, а свои собственные засунь в жопу. Это реалии любого бизнеса, если тебя их ценности не устраивают - иди работай в другой место а не сиди и пиши всякие писульки. Ценности могут быть совершенно разные. Например, если вы против оружия, вы не пойдёте работать в NRA, а если пойдёте и будете там всем рассказывать что вас это печалит, уволят сразу же. Гугл он такой какой решил сам быть. Моя работа например всем агитирует волонтирить, кажется 40 часов в год в рабочее время, я не сильно хожу но и не пишу манифесты.ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Если бы женщины были более способны в данном виде деятельности - я думаю весь девелопмент был бы утыкан женщинами, нафига было бы компаниям нанимать неспособных мужиков, да еще и на бОльшие деньгиMaw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:20Да ну? Пойду тоже спрошуAlexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:12Вообще-то его за то мемо в гугле поблагодарили, потом правда переврали и настроили общественность соотвественно. Между прочим по свидетельству того самого Дамора на одной из конференций ведущие чморили коллективы, где пропорция женщин была менее 50% и ставили в пример отделы (sales), где женщин было больше %50
Писулька была как бы рац предложением о подумать над сложившимися практиками, для внутреннего потребления - и этот сбор рац предложений поощрялся (поощряется) самой компаниейKrys-Krys wrote: ↑23 Feb 2018 21:35Уволили как бы правильно. Если ты работаешь в компании с такими ценностями, то будь обязан им следовать, а свои собственные засунь в жопу. Это реалии любого бизнеса, если тебя их ценности не устраивают - иди работай в другой место а не сиди и пиши всякие писульки. Ценности могут быть совершенно разные. Например, если вы против оружия, вы не пойдёте работать в NRA, а если пойдёте и будете там всем рассказывать что вас это печалит, уволят сразу же. Гугл он такой какой решил сам быть. Моя работа например всем агитирует волонтирить, кажется 40 часов в год в рабочее время, я не сильно хожу но и не пишу манифесты.ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
А что там нет в Гугле топ-менеджеров очень умных и высокооплачиваемых которые уже все подумали за тебя? Вот они и выкинули.John Smith wrote: ↑23 Feb 2018 21:42Писулька была как бы рац предложением о подумать над сложившимися практиками, для внутреннего потребленияKrys-Krys wrote: ↑23 Feb 2018 21:35Уволили как бы правильно. Если ты работаешь в компании с такими ценностями, то будь обязан им следовать, а свои собственные засунь в жопу. Это реалии любого бизнеса, если тебя их ценности не устраивают - иди работай в другой место а не сиди и пиши всякие писульки. Ценности могут быть совершенно разные. Например, если вы против оружия, вы не пойдёте работать в NRA, а если пойдёте и будете там всем рассказывать что вас это печалит, уволят сразу же. Гугл он такой какой решил сам быть. Моя работа например всем агитирует волонтирить, кажется 40 часов в год в рабочее время, я не сильно хожу но и не пишу манифесты.ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43
Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Гугл подумал - и решил выкинуть рационализатора
Правильно или нет - очень спорный момент. В вашей Калифорнии нельзя увольнять (если очень хочется то можно, то могут засудить) за политические взгляды (с некоторыми исключениями) или за обсуждение политики найма, плюс там ещё несколько заявленных нарушений. И юридическая контора, в отличии от вас, считает иначе вкладывает свои деньги в судебный иск Дамора - я так думаю, что они прикинули риски проигрыша иска.Krys-Krys wrote: ↑23 Feb 2018 21:35Уволили как бы правильно...ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
Все верно. Что хотят, то и делают. И врать Мо Хогбен на ее провокационные вопросы тоже часть руководства по работе с подчиненными. И тоже ничего не сделаешь. Зато Мо пойдет на интерьерный форум и будет защищать Гугл. Чуток здоровой лжи и положительный пиар!Krys-Krys wrote:Уволили как бы правильно. Если ты работаешь в компании с такими ценностями, то будь обязан им следовать, а свои собственные засунь в жопу. Это реалии любого бизнеса, если тебя их ценности не устраивают - иди работай в другой место а не сиди и пиши всякие писульки. Ценности могут быть совершенно разные. Например, если вы против оружия, вы не пойдёте работать в NRA, а если пойдёте и будете там всем рассказывать что вас это печалит, уволят сразу же. Гугл он такой какой решил сам быть. Моя работа например всем агитирует волонтирить, кажется 40 часов в год в рабочее время, я не сильно хожу но и не пишу манифесты.ystar wrote: ↑23 Feb 2018 21:00Недавно была история про то, как кто-то сделал презентацию о том, что надо хайрить по способностям, а не 50 на 50. так его сразу из гугла уволили.HappyCat wrote: ↑23 Feb 2018 20:55кто подает? только вы И подаете....ystar wrote: ↑23 Feb 2018 20:43Это тут идею подают, что если, что-то у кого-то хуже получается, то это нормально и не дискриминация.Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 20:42 Это тут подают идею заставлять программистов бегать стометровку на интервью?
Хорошо, что я в гугле сейчас не работаю, а то бы белого мужчину за такое точно бы уволили.
ну и если посмотреть остальные соревнования, будет аналогично в большинстве случаев.
так называемые высокооплачиваемые менеджеры не занимаются микроконтролем своих подчинённых, а подчинённые там развели редкостное политическое болото. И как я уже сказал, увольнение за предложение по рационализации найма - подсудное дело
John Smith wrote: ↑23 Feb 2018 21:39Если бы женщины были более способны в данном виде деятельности - я думаю весь девелопмент был бы утыкан женщинами, нафига было бы компаниям нанимать неспособных мужиков, да еще и на бОльшие деньгиMaw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:20Да ну? Пойду тоже спрошуAlexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:12Вообще-то его за то мемо в гугле поблагодарили, потом правда переврали и настроили общественность соотвественно. Между прочим по свидетельству того самого Дамора на одной из конференций ведущие чморили коллективы, где пропорция женщин была менее 50% и ставили в пример отделы (sales), где женщин было больше %50
Дамор писал, что не надо тупо нанимать женщин за то, что они женщины, таким образом дискриминируя способных мужиков: "Discrimination to reach equal representation is unfair, divisive, and bad for business"
Он правда не учитывает тот факт, что гугл может позволить себе все те самые "several discriminatory practices" которые он перечислил в своем мемо, просто потому что у гугла есть деньги - поэтому гугл
может поступать как считает нужным, в рамках закона
У нас тоже бывает. Но я не вижу у нас особых дискриминаций, пока что все увольнения или повышения что я близко наблюдала были вполне заслуженными.
за короткие юбки и красивые ножки глаза
Перебирая знакомых гуглерш.... Нееееееее, юбки, не обязательно короткой (и радуйтесь что не короткая) вполне достаточно...
Таки спускают разнорядки, что нужно поддерживать дивёрсити и поэтому должны быть инвалиды, голубые, лесбиянки, негры, индейцы, а в тех. отраслях - ещё и женщины
Давайте освежим, чем недоволен Дамор:Maw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:55John Smith wrote: ↑23 Feb 2018 21:39Если бы женщины были более способны в данном виде деятельности - я думаю весь девелопмент был бы утыкан женщинами, нафига было бы компаниям нанимать неспособных мужиков, да еще и на бОльшие деньгиMaw Hogben wrote: ↑23 Feb 2018 21:20Да ну? Пойду тоже спрошуAlexander Troyansky wrote: ↑23 Feb 2018 21:12Вообще-то его за то мемо в гугле поблагодарили, потом правда переврали и настроили общественность соотвественно. Между прочим по свидетельству того самого Дамора на одной из конференций ведущие чморили коллективы, где пропорция женщин была менее 50% и ставили в пример отделы (sales), где женщин было больше %50
Дамор писал, что не надо тупо нанимать женщин за то, что они женщины, таким образом дискриминируя способных мужиков: "Discrimination to reach equal representation is unfair, divisive, and bad for business"
Он правда не учитывает тот факт, что гугл может позволить себе все те самые "several discriminatory practices" которые он перечислил в своем мемо, просто потому что у гугла есть деньги - поэтому гугл
может поступать как считает нужным, в рамках закона
Я про больше меньше ничего не писала... А утверждать что кого-то наняли только потому что женщина, это как раз то самое - дискриминация, вы тут гуглерши тупые, вас наняли только за юбки... конечно будет отлуп...
Так ведь нет же, я регулярно вижу как среди наших знакомых не проходят интервью в гугл как мужчины, так и женщины... И почему меня не нанимали после каждого интервью? Байт ои бита отличу, должны были нанять за то, что женщина...
Как раз хотят сделать отрасль более привлекательной для вполне способных женщин...