как работают корпоративные рекрутеры в FAANG

[Mmodel]

Моё мнение.
Может оценщики были плохие?
Оценщиков кстати никто не регулирует в IT.

До офера кстати проходит через несколько людей, поэтому так долго всё длится.

[zVlad]

Мы тут недавно на гугловский pubsub переползли в проде. И потеряли часть сообщений из-за бага на их стороне. Сообщения принимались, но иногда не форвардились куда надо. Бизнес пострадал очень серьезно.

.....

А на чем у Вас был месэнджинг до того? Уж не на IBM ли MQ? Если да, то почему ушли?

[Komissar]

Интервьюверы не были индусами.

совецкие или израильские евреи? Намного ли они лучше индусов-то?

Белый американец (менеджер) и мелкая китаянка. Менеджер как раз и спросил в конце интервью не будет ли мне более интересна инженерная позиция.

Мелкие китайцы не интервьюируют белых канадцев на крупные позиции

[Flash-04]

вам то откуда знать, кто кого и куда?

[Flash-04]

ты эта, не клевещи. В России такого быть не может, потому что не может такого быть!

там есть объяснение. Он на пиндосов работал, вот пиндосы и сократили хорошего русского пацана

Ну тогда все в порядке

[Vladimir Kr.]

Goggle maps даун. Не только факебук не тестирует маркетплейс.

[uncle_Pasha]

На примере FAANG - что нам известно о дауншифтинге - легче ли попасть, есть ли перспективы роста? В ФБ насколько мне известно уровень дают по результатам интервью, а вот в гугл, нужно заранее сказать на какой уровень ты хочешь интервьюироваться

В ФБ это справедливо только для уровней IC3-IC5 - молодым кандидатам могут предложить, скажем, IC4 вместо IC5. Более опытным скорее просто откажут.
При найме на IC3-IC4 проблем с ростом нет - в течении 2-х лет вы либо растете до следующего уровня, либо вас увольняют.
Для IC6+ цикл интервью отличается, и рекрутер должен изначально определиться на какой уровень вас подавать. Дауншифтинга в этом случае не будет, офер либо выставят, либо нет. На следующий год рекрутер может вас подать на более низкий уровень, но это будет новый цикл интервью.

[Krys-Krys]

многие попадали в FAANG и другие хорошие компании идя на отностильно низкую должность, т.е. через дауншифтинг. И часто это перспективнее и больше платят чем на высокой должности в не такой хорошей компании. Эта тема поднималась. А вот как с точки зрения компаний - любят ли они дауншифтеров и какие перпективы потом поднятся на свой уровень. На примере FAANG - что нам известно о дауншифтинге - легче ли попасть, есть ли перспективы роста? В ФБ насколько мне известно уровень дают по результатам интервью, а вот в гугл, нужно заранее сказать на какой уровень ты хочешь интервьюироваться

Уровень определяется на 2х типах интервью (если речь о программистах) - behavior and system design. По результатам этих раундов собеседующие должны решить на какой (какие) уровни и с какой степенью уверенности каждый для своего раунда. Coding interview вообще на уровень не влияют.

[Krys-Krys]

Поддерживаю вопрос.
Вообще не раз слышал, что компании из кали дискриминируют опыт не из кали. Ну нередко. И сам с этим столкнулся.

Как мне кажется это очень часто так и бывает. Тут разные причины.
1)Что бы там кто не говорил и сколько трейнингов не проводили компании, очень часто интервью - bias. Особенно когда интервью не сложные, их могут пройти вообще все или почти все кто готовился начинают придираться к какой-то ерунде - типа мордой лица не вышел или вот компания твоя из Мухосранска нас не впечатлила, особенно если это не какой-то известный даже в Бэй Эрии гигант а ЛЛС "Рога и Копыта", особенно если нанимают в команду напрямую а не просто компанию. Но против этого можно бороться - в Бэй Эрии куча компаний который нанимают просто в компанию и где интервью сложное, там обычно более честнее.
2)Компании в резюме это как брэнд. Типа приехал человек на Мерседесе - это уже о многом говорит, тоже самое и с работой в какой-то компании столько-то лет, особенно там где performance review имеются и проч. То что кто-то продержался 5 лет в ЛЛС "Рога и Копыта" вообще ни о чем не говорит, а вот там где дрючат и за отсутствие результатов увольняют - о многом.
3)Из личных наблюдений - самые сильные кандидаты обычно из Бэй Эрии и Сиэтла и также некоторых крупных мегополисов типа НЙ. Ну так вот получается. Требования тут как бы выше, люди больше готовятся, в среднем сильнее. Даже если какой-то собеседующий и пришел без задней мысли, через сколько-то интервью у него в голове тоже наметились какие-то трэнды чтоли, которые начинают влиять на bias (а дальше смотри пункт 1).

[nyekimov]

Поддерживаю вопрос.
Вообще не раз слышал, что компании из кали дискриминируют опыт не из кали. Ну нередко. И сам с этим столкнулся.

Как мне кажется это очень часто так и бывает. Тут разные причины.
1)Что бы там кто не говорил и сколько трейнингов не проводили компании, очень часто интервью - bias. Особенно когда интервью не сложные, их могут пройти вообще все или почти все кто готовился начинают придираться к какой-то ерунде - типа мордой лица не вышел или вот компания твоя из Мухосранска нас не впечатлила, особенно если это не какой-то известный даже в Бэй Эрии гигант а ЛЛС "Рога и Копыта", особенно если нанимают в команду напрямую а не просто компанию. Но против этого можно бороться - в Бэй Эрии куча компаний который нанимают просто в компанию и где интервью сложное, там обычно более честнее.
2)Компании в резюме это как брэнд. Типа приехал человек на Мерседесе - это уже о многом говорит, тоже самое и с работой в какой-то компании столько-то лет, особенно там где performance review имеются и проч. То что кто-то продержался 5 лет в ЛЛС "Рога и Копыта" вообще ни о чем не говорит, а вот там где дрючат и за отсутствие результатов увольняют - о многом.
3)Из личных наблюдений - самые сильные кандидаты обычно из Бэй Эрии и Сиэтла и также некоторых крупных мегополисов типа НЙ. Ну так вот получается. Требования тут как бы выше, люди больше готовятся, в среднем сильнее. Даже если какой-то собеседующий и пришел без задней мысли, через сколько-то интервью у него в голове тоже наметились какие-то трэнды чтоли, которые начинают влиять на bias (а дальше смотри пункт 1).

Да, от этого никуда не деться и надо просто лучше готовиться. Проходить больше интервью.

От биаса никуда не деться. Тоже выступаю как и интервьюер и мои коллеги, которые нынче и в фаанг интервьюеры тоже помню как жали плечами, что спрашивать у человека с 5 годами опыта в эпл, для примера. Мол как то не камильфо его грузить литкод задачами, может вообще ему дать нас собеседовать )) а как человек непонятно откуда, так сразу как под микроскопом.

[kyk]

Уровень определяется на 2х типах интервью (если речь о программистах) - behavior and system design.

а что хотят узнать на behavior интервью и какого типа начальники его проводят? Люди из того же пула, которые проводят system design или какие-то особые менеджеры по работе с людьми?

[BitterSean]

3)Из личных наблюдений - самые сильные кандидаты обычно из Бэй Эрии и Сиэтла и также некоторых крупных мегополисов типа НЙ. Ну так вот получается. .

Это, извините, куйня на постном масле. Самые сильные кандидаты не сидят в офисе в долине и не стоят в очереди в котско в маунтин вью. Они спокойно работают из своих замков в американской перди, купленных за 1 ЗП, а не выплачивают 50 лет хрущ в Волнар Крике.

[BitterSean]

Уровень определяется на 2х типах интервью (если речь о программистах) - behavior and system design.

а что хотят узнать на behavior интервью и какого типа начальники его проводят? Люди из того же пула, которые проводят system design или какие-то особые менеджеры по работе с людьми?

Лучше тебе об этом не знать. 8 часов рассказов о том какой большой у тебя backbone занятие не из приятных.

[BitterSean]

От биаса никуда не деться. Тоже выступаю как и интервьюер и мои коллеги, которые нынче и в фаанг интервьюеры тоже помню как жали плечами, что спрашивать у человека с 5 годами опыта в эпл, для примера. Мол как то не камильфо его грузить литкод задачами, может вообще ему дать нас собеседовать )) а как человек непонятно откуда, так сразу как под микроскопом.

У некоторых интервьюверов из ФААНГ ЧСВ похлеще Херовимчика. Вне ФААНГа такое встречал только в бСССР.

[-helloworld-]

2)Компании в резюме это как брэнд. Типа приехал человек на Мерседесе - это уже о многом говорит, тоже самое и с работой в какой-то компании столько-то лет, особенно там где performance review имеются и проч. То что кто-то продержался 5 лет в ЛЛС "Рога и Копыта" вообще ни о чем не говорит, а вот там где дрючат и за отсутствие результатов увольняют - о многом.

Про понты и Мерседес. Резюме с фангом нынче скорое минус кандидату. Конкретно, в 80% будет такая история от кандидата:

F - задолбало 995, команда гамно
A - я уже или скоро на pip, возьму любой оффер
N - оказалось что это movie making and not tech company
G - устал пенсионерить, все скилы просели

Кандидаты из рога и копыта бывают с бОльшим опытом решения реальных техничечких проблем нежели литкодовые заучки из фанга.