Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Uzito]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

[Мальчик-Одуванчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Но вот поднапрячься будут требовать постоянно, а компенсировать - фигушки.

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Но вот поднапрячься будут требовать постоянно, а компенсировать - фигушки.

Просто не нужно превращаться в hero programmer, это тупиковая ветка и от неё страдают все, включая начальство.
Сделал новую неводомую фигню, все тщательно задокументировал. Когда в следующий раз опять пришли по этой теме «my plate is full but I am happy to help», и либо сами отлавливаете следующую жертву, или просите начальство назвать имя.

[Сабина]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но RSU refresh вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

[Poet77]

Для контрактора нормально, но с таким подходом фулл-тиме промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за ехцеединг ехпецтатионс.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но РСУ рефреш вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

Ну хорошо, допустим вы будете работать не по 12 часов в день а 8-8.5 ну и для вида посылать емайлы в 8 или 10 вечера иногда, что вам сделают ?
вместо 20% бонуса дадут 5% ? будут капать на мозги, что работа не сделална, или уволят ?
Мне не очень понятно как работет РСУ рефреш, т.к. у меня этого никогда не было, это типа если вам дали РСУ на $200К допустим на 4 года, то после рефреша $200К превратятся либо в $50К либо в $300К на следующие 4 года ?

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но RSU refresh вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

Я имела ввиду базу

[Херовимчик]

Рефрешы это дополнительный грант на следующие 4 года (условно).
Пример, изначальный грант был 200К и пусть ежегодный рефреш (R#) 50К. Следующие 5-6 лет вестинга будут выглядеть как:
1 год: 1/4 изначального гранта (дали R1)
2 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 (дали R2)
3 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 + 1/4 R2 (дали R3)
4 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 + 1/4 R2 + 1/4 R3 (дали R4)
5 год: (изначальный кончился) 1/4 R1 + 1/4 R2 + 1/4 R3 + 1/4 R4 (дали R5)
6 год: (R1 кончился) 1/4 R2 + …

[Сабина]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

[Херовимчик]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Естественно что не каждый год, но если хорошо выложиться, то с промо вполне можно получить +30% к базе. Т.е. это уже long term investment. 5-7% в базу в год за exceeded это тоже вложение на будущее. Т.е. вполне себе такой рычаг управления гарантированно дохода на годы вперёд (в отличиии от разовых бонусов и RSU грантов)

[xrundel]

да по 8-9ч запросто драйвил этим летом на роад-трипе

Ну ты монстр. Мой лимит час.

[KVA]

да по 8-9ч запросто драйвил этим летом на роад-трипе

Ну ты монстр. Мой лимит час.

Оспади, ты получается даже с Брайтон Бича выехать не можешь.

[nyekimov]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Ну у каждого своя интерпретация околачивания груш. 8 часов работы вроде официальная норма. Wlb, здоровье и так далее.

У нас например люди валят, один чувак взял офер матч на 35% прибавки к зп, начальство устало терять людей. Только доп нагрузку за тех кто таки ушёл брать технично отказался. Ну как, сказал да асайните на меня, только в очереди уже есть задачи. Мог бы и по 12 часов начать работать, но нифига, не на того напали. Доп таски так и стоят не тронутые.

И на самом деле очень забавно получается, все получают разные зп, но покуда вы не раздаёте эти деньги или не тесно общаетесь, вы можете даже не знать, кто сколько получает и тот момент, что некоторые ушлые товарищи не обязательно работают больше всех; при этом получая больше всех. И наоборот, кто то может груши не околачивать и при этом договорился на зп в полтора раза больше.

Пс. Не знаю как щедра ваша компания. 5% мерит инкриз очень даже неплохо.

[-helloworld-]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Т.е. за какие-то доналоговые 9-10 штук в год вы готовы пахать минимум 60 часов 52 недели подряд, за всех троих, что бы получить 4х летний рефреш в 60к?
Я думаю семья Волтонов умирает от смеха

Ренталы могут приносить примерно так же. Не говоря о прошлогодней бирже где абсолютно безумные коллы на Теслу сток печатали поболее

Однако мадам знает толк в извращениях.

[Krys-Krys]

Можно работать не 12, а 8 часов в день, а оставшиеся 4 часа (если есть время и силы, а оно так понимаю есть раз идет работа по 12 часов в день) заинвестировать на литкод + системный дизайн. 4 часа в день за 6 мес принесут намного больше денег с новыми офферами чем рефреш на работе.