Мой опыт поиска работы Staff/Principal software engineer в 2021 году

[Uzito]

Вы же понимаете что ревью раз в год ? На прошлом добавили, на том что будет в этом году - пока непонятно.

Ревью может быть и раз в год, а лишняя неоплачиваемая работа прямо сейчас. При заплате 250 тыщ в год 4 часа овертайма каждый день это -125 тыщ.

Четыре правила работы в IT:

1) Всё сделанное сверх требуемого автоматически становится требуемым в следующий раз.
Выступили добровольцем отдебажить эксепшен в коде - Вы теперь отвечаете за дебаг всех проектов. Выступили добровольцем поправить чей-то говнокод - Вы теперь отвечаете за ошибки во всём говнокоде. Вызвались сгонять в магазин купить новую клавиатуру - все закупки железа, тонера для принтера, бумаги теперь на Вас.

2) Грамотное выполнение работы всегда вознаграждается дополнительными обязанностями независимо от вашей пропускной способности.
Лучшее враг хорошего. Работайте спокойно и не потея, на четверочку, до вестинга Ваших RSU. Выполняя задания на пять с плюсом Вы получаете бонус не в виде денег, а в виде дополнительной работы, как работник на котором можно пахать от рассвета и до заката.

3) Быстро выполненная работа вызывает подозрение.
Создается впечатление, что Вы вместо выполнения работы качественно всё делаете тяп-ляп без проверки. Даже если у Вас способности делать все быстро и чотко, лучше растянуть выполнение задачи для дополнительного анализа и проверки.

4) Хорошая работа практически никогда не ценится по достоинству.
Никто и никогда не будет сравнивать Вашу хорошую работу с работой Кумара из соседнего кубикла. Даже если Вы сворачиваете горы, Вам вместо спасибо непременно поставят на вид что Вы в процессе намусорили и не убрались.

[alex_127]

Вы же понимаете что ревью раз в год ? На прошлом добавили, на том что будет в этом году - пока непонятно.

Ревью может быть и раз в год, а лишняя неоплачиваемая работа прямо сейчас. При заплате 250 тыщ в год 4 часа овертайма каждый день это -125 тыщ.

Четыре правила работы в IT:

1) Всё сделанное сверх требуемого автоматически становится требуемым в следующий раз.
Выступили добровольцем отдебажить эксепшен в коде - Вы теперь отвечаете за дебаг всех проектов. Выступили добровольцем поправить чей-то говнокод - Вы теперь отвечаете за ошибки во всём говнокоде. Вызвались сгонять в магазин купить новую клавиатуру - все закупки железа, тонера для принтера, бумаги теперь на Вас.

2) Грамотное выполнение работы всегда вознаграждается дополнительными обязанностями независимо от вашей пропускной способности.
Лучшее враг хорошего. Работайте спокойно и не потея, на четверочку, до вестинга Ваших RSU. Выполняя задания на пять с плюсом Вы получаете бонус не в виде денег, а в виде дополнительной работы, как работник на котором можно пахать от рассвета и до заката.

3) Быстро выполненная работа вызывает подозрение.
Создается впечатление, что Вы вместо выполнения работы качественно всё делаете тяп-ляп без проверки. Даже если у Вас способности делать все быстро и чотко, лучше растянуть выполнение задачи для дополнительного анализа и проверки.

4) Хорошая работа практически никогда не ценится по достоинству.
Никто и никогда не будет сравнивать Вашу хорошую работу с работой Кумара из соседнего кубикла. Даже если Вы сворачиваете горы, Вам вместо спасибо непременно поставят на вид что Вы в процессе намусорили и не убрались.

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

[mikeG]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

За год-два не получить, за пять высидеть - не проблема. Через двадцать лет уровни закончатся и можно на пенсию.

[-helloworld-]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

На (жлобские) +10% промо накинут два раза работы и побольше митингов с индусами. Есть такие кому это надо.
А можно "работать неспеша" пару часов в день, остальное время заниматься делами поинтереснее - ренталы, биржа, учеба, свои проекты, семья, поиск более денежного места трудоустройства, ... ну или просто валяться на диване.

[alex_127]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

На (жлобские) +10% промо накинут два раза работы и побольше митингов с индусами. Есть такие кому это надо.
А можно "работать неспеша" пару часов в день, остальное время заниматься делами поинтереснее - ренталы, биржа, учеба, свои проекты, семья, поиск более денежного места трудоустройства, ... ну или просто валяться на диване.

ну, мне надо было сильно больше денег. которых висиживанием не получишь. вот такой я мерзавец.
да, стоки на маркете тоже хорошо подросли, но я не активный трейдер чтобы на это много времени тратить.

[Uzito]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

[Мальчик-Одуванчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Но вот поднапрячься будут требовать постоянно, а компенсировать - фигушки.

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Но вот поднапрячься будут требовать постоянно, а компенсировать - фигушки.

Просто не нужно превращаться в hero programmer, это тупиковая ветка и от неё страдают все, включая начальство.
Сделал новую неводомую фигню, все тщательно задокументировал. Когда в следующий раз опять пришли по этой теме «my plate is full but I am happy to help», и либо сами отлавливаете следующую жертву, или просите начальство назвать имя.

[Сабина]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но RSU refresh вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

[Poet77]

Для контрактора нормально, но с таким подходом фулл-тиме промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за ехцеединг ехпецтатионс.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но РСУ рефреш вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

Ну хорошо, допустим вы будете работать не по 12 часов в день а 8-8.5 ну и для вида посылать емайлы в 8 или 10 вечера иногда, что вам сделают ?
вместо 20% бонуса дадут 5% ? будут капать на мозги, что работа не сделална, или уволят ?
Мне не очень понятно как работет РСУ рефреш, т.к. у меня этого никогда не было, это типа если вам дали РСУ на $200К допустим на 4 года, то после рефреша $200К превратятся либо в $50К либо в $300К на следующие 4 года ?

[Херовимчик]

Для контрактора нормально, но с таким подходом full-time промо не получить. значит, либо надо уже сидеть высоко либо навсегда удовлетвориться что больше не получите.

Сабина пашет в потора раза больше чем сразу после найма. Промо +50% никто и никогда не даст. Получит +1-2% дополнительно к ежегодной прибавке за exceeding expectations.

20-30% вполне дают

Бонус в нижней границе этого. Но RSU refresh вкусный, его не хочется терять, особенно накопленный к 4-му году работы. . Вот если перестанут давать - тогда да конечно, другой разговор.

Я имела ввиду базу

[Херовимчик]

Рефрешы это дополнительный грант на следующие 4 года (условно).
Пример, изначальный грант был 200К и пусть ежегодный рефреш (R#) 50К. Следующие 5-6 лет вестинга будут выглядеть как:
1 год: 1/4 изначального гранта (дали R1)
2 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 (дали R2)
3 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 + 1/4 R2 (дали R3)
4 год: 1/4 изначального + 1/4 R1 + 1/4 R2 + 1/4 R3 (дали R4)
5 год: (изначальный кончился) 1/4 R1 + 1/4 R2 + 1/4 R3 + 1/4 R4 (дали R5)
6 год: (R1 кончился) 1/4 R2 + …

[Сабина]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

[Херовимчик]

Я имела ввиду базу

Базу так сильно конечно не поднимают обычно . В прошлом году 5% тока

Ну и самое главное у нас сейчас все пашут за двоих, много народу ушло. Что ж я одна буду груши околачивать

Естественно что не каждый год, но если хорошо выложиться, то с промо вполне можно получить +30% к базе. Т.е. это уже long term investment. 5-7% в базу в год за exceeded это тоже вложение на будущее. Т.е. вполне себе такой рычаг управления гарантированно дохода на годы вперёд (в отличиии от разовых бонусов и RSU грантов)