Если у вас друзья лузеры?

[city_girl]

Тут только я один ничего не понял?

Низкое может быть ийкью?

Наверное мое психо-невротическое равновесие нарушено компетенцией. И вероятность корреляции ниже количества иерархий.

Согласна. Нам предложили ряд ложных утверждений.

Лидерство не есть «стремление доминировать» хотя и может выражаться в том числе и в доминировании, но скорее как следствие, а не цель. В «стремлении же доминировать», доминирование есть самоцель. А у лидера чаще цели совсем другие и его лидерство складывается из того что он возглавляет и направляет движение группы к этой цели. Доминирование - цель направлена на себя, лидерство - цель направлена от себя.

«Психо-невротическое равновесие» не является условием доминирования, так как психопатические и социопатические типы очень неплохо доминируют. Более того наличие «стремления доминировать» само по себе есть признак отсутствия «психо-невротического равновесия»

Хотелось бы добавить, что приличное количество людей путает лидерство и доминирование, это можно наблюдать сплошь и рядом, хотя это принципиально разные так сказать сущности и явления. В чем то «диаметрально противоположные»

Разница между тем как я понимаю доминирование и тем как понимаете это вы пртмерно такая же как и между любовью и Большой Любовью. Доминирование или желание/нужда быть на вершине иерархии мотивировано need for achievement, power and intimacy. Понятно, что должен существовать ряд качеств, который продвигает к вершине иерархии (иерархии в современном западнлм обществе). Так вот, вероятность быть выбранным в доминирующую особь тем выше чем выше компитентнлсть связанная с домейнлм данной иерархии (ибо иерархий разных в жизни туева куча), психо-невратическая стабильность (психопаты часто прыгают из одной иерархии в другую, теряя позиции и количество таких прыжков всегда ограниченно, т е они не способны построить стабильную структуру, aka stable kingdom. В этом смысле интересна происхождение этого слова, с лат рулить, иметь доминион, быть ответственным за некий доминион, поэтому мне не понятно однобокое отрицат. отношение/толкование ), айкю (которая толкая не столько вверх, сколько горизонтально, с вершины одной иерархии на вершину другой. Связь айкью с компетентностью тоже понятна, айкью будучи, грубо говоря, комбинацией процессинг спид и воркинг мемори, есть способность решать задачи ), сознательность (как одна из хексако, которая выражается, в контексте топика, как способность взять лбязательства, прежде всего перед собой, и только тпотлм перед другими и выполнить их) и экстравернлсть. Но пойнт в том что субьекты иерархии имеют тенденцию толкать наверх именно тех кто сигнализирует компитентнлсть (поймает нам мамонта или организует племя так что мамонт будет относительно легко и долго ловиться) и стабильность (не устроит беспредел).

Вы видите человеческое общество как стадо обезьян, я вижу человеческое общество как сообщество людей, среди которых безусловно затесались местами и обезьяны.

[kyk]

Вы видите человеческое общество как стадо обезьян, я вижу человеческое общество как сообщество людей, среди которых безусловно затесались местами и обезьяны.

если человек мало способен к абстрактному мышлению, может ли он иметь высокий IQ ?

[kyk]

айкю (которая толкая не столько вверх, сколько горизонтально, с вершины одной иерархии на вершину другой. Связь айкью с компетентностью тоже понятна, айкью будучи, грубо говоря, комбинацией процессинг спид и воркинг мемори, есть способность решать задачи ), сознательность (как одна из хексако, которая выражается, в контексте топика, как способность взять лбязательства, прежде всего перед собой, и только тпотлм перед другими и выполнить их) и экстравернлсть.

+1. Всё так.
Но это всё рефлексия в том смысле, что понимание и осознавание этого индивидуумом врял ли позволяет ему изменить свою жизнь и продвинуться в иерархии. Навроде того как понимание экономики и законов капитилизьма не помогает индивидууму разбогатеть - стать успешным капиталистом

[Lurker777]

Комбинация из высокого айкью и сознательности (те так можно психометрически выразить компетентность - умение быстро решать задачи и брать на себя ответственность) коррелирует с long term life success, выраженную как эконом успех и позиция в современных иерархиях с коэф 0.7. 0.7, Карл! Другими словами хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным. Вернее не так, на вершине оказываются компетентные товарищи. С чем вы спорите?! (Вопрос сити-гел)

[kyk]

хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным.

+1.

Я про другое. Допустим, какой-то чел не знает той психологической теории, что Вы излагаете. Изучаение и понимание этой теории не меняет психологических параметров и возможностей человека, и не продвинет его в иерархии (за исключением, б.м., иерархии психологов)

[Lurker777]

хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным.

+1, с этим не спорю.

Я про другое. Допустим, какой-то чел не знает той психологической теории, что Вы излагаете. Изучаение и понимание этой теории не меняет психологических параметров и возможностей человека, и не продвинет его в иерархии (за исключением, б.м., иерархии психологов)

Ну может продвинет в той степени в которой можно повлиять на эти величины (если вообще можно). Не скажу насчет айкью (он может меняться в молодости, и сгодами стабилизируется) но есть такая старая clinical truism еще со времен фрейда о терапевтическом эффекте правды/понимание и принятия правды и кто знает может можно повлиять на чью-то сознательность (как желание/умение давать себе обещание и способность их выполнять а не скатываться на отмазки, или repression/lying by omission.

Подобные стадис важны больше с точки зрения паблик полиси. Например, как основание не продвигать по службе исходя из национальности или пола которые не имеют ничего общего со стабильными организациями и продвигать людей компитентных ибо польза от этого всему обществу.

Интересен такой тест на загнивание общества (скоро ли кердык). Исходя из гипотезы что компетентные и уравновешенные люди, те умные трудоголики, должны жить хорошо в стабильном обществе, можно заключить что, если эта прослойка не живет хорошо, данная экономич. система не жизнеспособна.

[city_girl]

Комбинация из высокого айкью и сознательности (те так можно психометрически выразить компетентность - умение быстро решать задачи и брать на себя ответственность) коррелирует с long term life success, выраженную как эконом успех и позиция в современных иерархиях с коэф 0.7. 0.7, Карл! Другими словами хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным. Вернее не так, на вершине оказываются компетентные товарищи. С чем вы спорите?! (Вопрос сити-гел)

Сознательность и высокий iq никак не выражают компетентность. Компетентность в определенной сфере - это весьма конкретные знания в весьма конкретной сфере, и весьма конкретный опыт и умение их применять. Запросто может быть что человек с меньшим iq и сознательностью более (а то и намного) компетентен в ряде вопросов и сфер, чем тот у кого высокий IQ и сознательность.

Вы зря пытаетесь говорить «умными» словами. Они никак не маскируют вашей ...хм, некомпетентности и постоянных попыток подменять понятия и категории, выдавать следствие за цели и цели за результаты.

[city_girl]

хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным.

+1, с этим не спорю.

Я про другое. Допустим, какой-то чел не знает той психологической теории, что Вы излагаете. Изучаение и понимание этой теории не меняет психологических параметров и возможностей человека, и не продвинет его в иерархии (за исключением, б.м., иерархии психологов)

Ну может продвинет в той степени в которой можно повлиять на эти величины (если вообще можно). Не скажу насчет айкью (он может меняться в молодости, и сгодами стабилизируется) но есть такая старая clinical truism еще со времен фрейда о терапевтическом эффекте правды/понимание и принятия правды и кто знает может можно повлиять на чью-то сознательность (как желание/умение давать себе обещание и способность их выполнять а не скатываться на отмазки, или repression/lying by omission.

Подобные стадис важны больше с точки зрения паблик полиси. Например, как основание не продвигать по службе исходя из национальности или пола которые не имеют ничего общего со стабильными организациями и продвигать людей компитентных ибо польза от этого всему обществу.

Интересен такой тест на загнивание общества (скоро ли кердык). Исходя из гипотезы что компетентные и уравновешенные люди, те умные трудоголики, должны жить хорошо в стабильном обществе, можно заключить что, если эта прослойка не живет хорошо, данная экономич. система не жизнеспособна.

То есть если начальнику или какому олигарху где-то плохо, жди всеобщего кирдыка? Охренительная теория.

Безусловно «рыба гниет с головы», но разве не потому что «в голове» заводится масса некомпетентных и несознательных? Ровно наоборот от вашей «теории об иерархиях»?

[Gabi]

Про маленький рост еще забыли упомянуть. Это необходимое условие.

По описанию мой муж получается. А он два метра ростом.

[city_girl]

Вы видите человеческое общество как стадо обезьян, я вижу человеческое общество как сообщество людей, среди которых безусловно затесались местами и обезьяны.

если человек мало способен к абстрактному мышлению, может ли он иметь высокий IQ ?

Все люди способны к абстрактному мышлению, как минимум те которые способны разговаривать, так как язык основанина абстрактном мышлении и абстракциях.

[Gabi]

хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным.

+1.

Я про другое. Допустим, какой-то чел не знает той психологической теории, что Вы излагаете. Изучаение и понимание этой теории не меняет психологических параметров и возможностей человека, и не продвинет его в иерархии (за исключением, б.м., иерархии психологов)

Мне кажется, это из organizational behavior management.

Изучение и понимание таких принципов может помочь продвигать людей в иерархии на уровни, где они не должны были быть по исходным данным, но не очень высоко. Я не верю в "лидерами не рождаются, лидерами становятся", мне всегда видно, кто родился, а кто стал. Да и слегка продвинуть тоже можно только тех людей, у которых есть для этого некоторые исходные данные.

Про лидерство согласна, для меня это умение быстро решать проблемы и брать на себя ответственность в сочетании с определенным айкью.

[city_girl]

Про маленький рост еще забыли упомянуть. Это необходимое условие.

По описанию мой муж получается. А он два метра ростом.

Кстати сколько знавала «больших начальников» довольно часто это высокие мужчины, выше среднего. Но и ниже среднего тоже встречаются. То что внешний вид помогает и мужчинам и женщинам как мне кажется спорить бессмысленно. Но является ли это обязательным условием - нет.

[city_girl]

хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным.

+1.

Я про другое. Допустим, какой-то чел не знает той психологической теории, что Вы излагаете. Изучаение и понимание этой теории не меняет психологических параметров и возможностей человека, и не продвинет его в иерархии (за исключением, б.м., иерархии психологов)

Мне кажется, это из organizational behavior management.

Изучение и понимание таких принципов может помочь продвигать людей в иерархии на уровни, где они не должны были быть по исходным данным, но не очень высоко. Я не верю в "лидерами не рождаются, лидерами становятся", мне всегда видно, кто родился, а кто стал. Да и слегка продвинуть тоже можно только тех людей, у которых есть для этого некоторые исходные данные.

Про лидерство согласна, для меня это умение быстро решать проблемы и брать на себя ответственность в сочетании с определенным айкью.

Тем не менее кмк «системы продвижения» всегда зависят (а они всегда были) от систем ценностей и убеждений, смени их и сразу меняется «система продвижений» и «принципы иерархии». И это при том что наверху иерархии всегда будут люди «выше среднего».

В конце концов новый уровень компетенции сложно получить не побывав на том уровне. По хорошему любое продвижение вверх это новый старт в «ближайшей области развития компетенции и всего прочего», а никак не занятие позиции соответствующей уже имеющейся компетенции. Если критерий есть имеющейся компетенция, то движение будет только по горизонтали,

[city_girl]

Комбинация из высокого айкью и сознательности (те так можно психометрически выразить компетентность - умение быстро решать задачи и брать на себя ответственность) коррелирует с long term life success, выраженную как эконом успех и позиция в современных иерархиях с коэф 0.7. 0.7, Карл! Другими словами хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным. Вернее не так, на вершине оказываются компетентные товарищи. С чем вы спорите?! (Вопрос сити-гел)

Последний ваш вывод не имеет никакого отношения к вашей теории.

С тем что компетентность нужна для роста в иерархии, я нигде не спорю, спорю с тем как вы определяете компетентность (IQ плюс сознательность, и еще зачем то назвали это «психометрикой»).

Это вы скорее сделали какой то «обратный инжиниринг», компетентность нужна, отлично, давай-ка я определю компетентность как IQ плюс сознательность, значит чтобы занять высокое место в иерархии надо высокий IQ плюс сознательность. Теперь остается заслушать какую «психометрику» вы определили доя IQ и «сознательности». Может там нас тоже ждут новые открытия? И уже из новых неожиданных «психометрик» последует «новое прочтение» очевидных истин?

[Lurker777]

хочешь быть на вершине стабильной во времени организации, будь компетентным.

+1, с этим не спорю.

Я про другое. Допустим, какой-то чел не знает той психологической теории, что Вы излагаете. Изучаение и понимание этой теории не меняет психологических параметров и возможностей человека, и не продвинет его в иерархии (за исключением, б.м., иерархии психологов)

Ну может продвинет в той степени в которой можно повлиять на эти величины (если вообще можно). Не скажу насчет айкью (он может меняться в молодости, и сгодами стабилизируется) но есть такая старая clinical truism еще со времен фрейда о терапевтическом эффекте правды/понимание и принятия правды и кто знает может можно повлиять на чью-то сознательность (как желание/умение давать себе обещание и способность их выполнять а не скатываться на отмазки, или repression/lying by omission.

Подобные стадис важны больше с точки зрения паблик полиси. Например, как основание не продвигать по службе исходя из национальности или пола которые не имеют ничего общего со стабильными организациями и продвигать людей компитентных ибо польза от этого всему обществу.

Интересен такой тест на загнивание общества (скоро ли кердык). Исходя из гипотезы что компетентные и уравновешенные люди, те умные трудоголики, должны жить хорошо в стабильном обществе, можно заключить что, если эта прослойка не живет хорошо, данная экономич. система не жизнеспособна.

То есть если начальнику или какому олигарху где-то плохо, жди всеобщего кирдыка? Охренительная теория.

Где я писал что случайный начальник должен всегда чувствовать себя хорошо?! Попробую еще раз, если в некой социальной систему/структуре, странелюдям с высоким iq и сознательнлстью плохо, ждите системного кризиса.